《实战TTT》——从业务精英到职场讲师【课程背景】当今企业的核心竞争力已经从“物”转向“人”。培养和建设优质管理人才梯队，把骨干职业人才的经验复制并有效传承，提高企业工作效率，创造更高价值，已经成了当今企业越来越重视的课题。越是名企越深知培养人才的重要性，不仅会外请行业内的职业讲师为自己的员工授课、培训，还会成立自己的企业大学，选拔和培养内训师担当重任。可是...

培训培训师（TTT）课程大纲主讲老师：杨旭辉【课程描述】培训是企业人力资源管理与开发的重要职能，它在塑造企业文化、实现经营目标、沟通公司策略、开发人才潜能、增加未来价值、创造相互信任等方面起着不可忽视和不可替代的作用。培训不仅让接受培训的员工和组织收益，也能使实施培训的培训师本人在更大程度上实现自己的价值。一次培训课程的成功，有赖于很多因素，如结构设计、素材...

培训培训师——TTT主讲老师：徐德霞【课程背景】企业内部培训讲师培养，是企业发展为学习型组织的一个重要的组成部分，企业内部的管理经验交流，专业知识分享，需要有内部的讲师来分享。业务骨干和精英们，实战经验丰富，但是不一定能把经验萃取出来，制作成为课件；骨干和精英们能在开会上侃侃而谈，但是并不能自如地分享课程，导致上课时学员提不起兴趣，培训没有效果。对于内部讲师...

《TTT课程设计》【授课时长】2天【授课对象】1.企业有实际团队管理经验的中层管理人员2.企业高管【课程特色】1.实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。2.落地性--联系企业实际，让学员学以致用3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化。4.参与性--以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方...

《TTT内部培训师培训》【课程背景】　未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是最有效的传播方式。一个优秀的管理者应该是一个优秀的传播者，一个优秀的培训者。而作为企业更需要这样一批可以为其传承优秀管理经验、工作流程、技巧等等的内训师，他们是来自企业内部与企业共同成长，他们的培训将更有效。但...

《好中层重职业力-内部讲师培训（TTT）》课程背景：好中层会沟通，更会传播。中层管理者的讲师能力培养是建立企业培训体系的一个重要组成部分，通过讨论最新的培训理论与系统，互动地学习，帮助学员认识成人学习的特点以及如何规划实施有效的教学，并通过角色认知演绎、案例讨论分析开发传播潜能。以帮助学员建立自信，纠正不良授课习惯，鼓励创造性，增强应变能力、逻辑表达和解决问...

专业培训师培训主讲：张雯钧培训目标：此项培训旨在帮助客户公司的培训人员了解成人学习的特点，了解如何设计课程及准备教案，学习培训中呈现、引导、控场等要素。从而掌握从培训准备到课程实施的专业方法、了解和掌握其中的运作规律、改进和提高培训演讲技巧。培训对象：HR经理、培训经理、企业内部兼职讲师培训人数：四、培训时间：1-3天五、授课形式：讲授、脑力激荡、案例研究、...

掘金TTT：TTT技巧培训课程收益：正确理解培训师的角色，增强课堂教学的掌控力充满自信地完成培训设计、准备、实施、总结和评估过程掌握先进的授课方法和有效技巧了解培训中的常见问题及解决方案课程时间标准课程：2日（6小时/天）授课对象企业内训师及后备人选企业中高层管理人员课程方式●体验式教学【知识讲授】【案例分析与讨论】【课堂训练与点评】【实践/演练】培训特点●...

TTT内训师培训讲师：马琳课程纲要【课程名称】TTT培训师培训【课程背景】企业员工是企业的内生智慧，将其培养成讲师有助于企业人才发展：熟悉本企业文化，精通自身业务，可根据企业自身的业务特点和发展状况“量身定制”专门培训，课程内容、教学方式、授课时长等均可以依据企业具体的培训需求而灵活设置和调整，不仅具有针对性和灵活性，更具有超强的实操性和落地性。企业讲师培养...

第1讲文字语言表达训练1有效的语言表达2语境表达四分法分析：企业营销内训师培训案例！解析：企业营销内训师内训案例案例：企业营销内训师课程案例分析！第2讲身体语言表达训练1你的身体会说话2身体语言运用讨论：企业营销内训师经典案例讨论分组：企业营销内训师培训案例学习指南分析：企业营销内训师学习中的八大陷阱！第3讲培训师贴身演说技巧1亲和力——演说的秘密2快速应对...

培训大纲：第1讲文字语言表达训练1有效的语言表达2语境表达四分法分析：企业培训师培训案例！解析：企业培训师内训案例案例：企业培训师课程案例分析！第2讲身体语言表达训练1你的身体会说话2身体语言运用讨论：企业培训师经典案例讨论分组：企业培训师培训案例学习指南分析：企业培训师学习中的八大陷阱！第3讲培训师贴身演说技巧1亲和力——演说的秘密2快速应对演说现场互动：...

　　单元：破冰　　欢迎词　　破冰/热身练习　　有用的破冰/热身方式　　学员对培训班的期望　　训练不佳因素探讨　　培训工作的重要性　　本次培训活动的目标　　培训活动的内容、方法（导师的期望，基本规则）　　第二单元：培训与培训师　　培训者的角色　　什么是培训　　如何分析培训需求　　工作表现分析模型MAGERandPIPE’sPerformanceAnalysis...

如果您是一位中高层管理者，不善教导又怎能领导？如果您正准备走上培训讲坛，没有专业训练怎能肩负神圣使命？如果您已经是一位企业培训师，技巧不足如何自信地面对学员？课程目的TTT（TrainTheTrainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理...

成为流程专家，让培训直接产生绩效，激活组织内生智慧1.掌握行动学习促动师的八大核心技能2.掌握七个最经典的行动学习促动技术3.掌握“绩效倍增行动学习项目”124N1流程设计课程亮点：●以真实的工作课题进行实战演练，在课程现场结合应用场景，边学边干，结果导向。●掌握行动学习的项目设计、实施流程以及促动师的心法、技法。学习收益：●获得一门国际认证证书通过考核后，...

模块内容教学目标单元TTT概述模块1：培训的定义及对企业的价值（0.5小时）1.破冰：培训师融入活动2.导入：培训的认知与培训的战略意义3.培训和教育的区别4.培训对企业的真正价值学习掌握培训基础理论明确培训对企业的真正价值模块2：培训师角色认知（0.3小时）1.培训师的2个职责2.培训师的3种角色3.培训师的6种能力4.培训师的使命学习培训流程掌握培训效果...

《从内训师到解决问题高手——TTT内训师进阶训练》课程简介课程名称内训师进阶技术训练营课程时长二天课程对象内训师课程说明从培训师到问题解决专家/绩效顾问项目是以培训落地思维为导向，以发现问题、分析问题、解决问题、提升绩效设计理念为指导，通过设计工作坊的方式，融合促动引导技术和教练技术快速进行工作坊开发与设计的内训师升级培养项目。课程目标理解以终为始的人才培养...

TTT一、开营1. 课堂约定2. 互相认识，团队建设3. 初始化学习提升效果图4. 课程期许 模块一：精品课程设计观念和标准一、企业培训的1. 企业培训的难点分析2. 培训的效果为何难以呈现二、培训的本质1、从三星看培训的管理2、培训的本质3、培训的对象4、培训“什么”？三、培训体系的基础1、课程的标准2、课程的体系3、如何解决内训课程的针对性、实用性问题四...

适合行业酒店餐饮行业服装鞋包行业教育培训行业通信行业其他课程背景本课程将从培训综述、课程开发、课堂呈现、课堂保障、精彩演绎、训练辅导、成长之路等几个方面着手，通过现场演练、现场纠偏、讲解总结、现场录像照相、游戏互动、汇报演示等多种方式使学员在完成课程的学习后，能够使企业内训师能力得到系统的提升。课程目标使内训师完整掌握培训综述、课程开发、课堂呈现、课堂保障、...

适合行业银行证券行业教育培训行业通信行业保险行业其他课程背景培训师授课训练是大型企业近年来的热点培训项目，选拔企业的中高层管理干部或业务骨干进行专业的培训师技能训练，使其在企业当中起到师傅、老师、教练的作用，从而提高员工的整体业务能力，完善企业的人才梯队，进而促进企业综合竞争力。很多企业内训师没有经过专业化的讲课训练，在实际授课过程中常常会遇到如下问题：自我...

TTT授课技能提升培训（初级）一、课程意义：1.也许您满腹真知卓见、实践经验丰富，可总难自信自如的传授给员工；也许您希望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强个人的影响力；也许您会遇到：学员的兴趣难以调动、专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现、课堂时间紧凑，难以讲得完整、精彩以及课程结束后，学员不是一问三不知，或者知道但不会用等困惑。2.本课程从解决以...

培训背景：作为一名企业员工,您十分希望能在产品演示说明时打动客户，向上级汇报时能引起重视和共鸣，内部交流时能驾轻就熟、条理清晰、生动有趣？作为一名企业管理者，您渴望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强个人的影响力？  作为一名企业培训管理者，您需要了解何为精彩，明辨真伪，对外部职业培训师技能进行全面剖析？  作为一名企业内训师，您期待轻松掌握培训师...

一、专训：克服上台紧张情绪1、紧张情绪3原因分析2、克服紧张的3种准备3、三最训练法4、消除怯场的10种方法5、常见培训师授课风格解析二、重塑培训师的综合语言能力（一）原理解析：7-38-55、位次与学习效果、5种认知方式（二）无声语言百宝箱1、眼神、手势、着装2、站姿、行姿、道具（三）有声语言百宝箱1、音量与受众的情绪2、语调与理解的偏差3、语速与内容的匹...