《基于模型的培训师培训》

《基于模型的培训师培训》

主讲：董雨老师

【课程背景】

在知识快速迭代、企业竞争白热化的当下，培训已成为组织提升员工能力、实现战略目标的关键路径。无论是企业内部培训师承担的技能传递与文化传承任务，还是职业培训师面向市场的专业授课，都对培训课程质量提出了极高要求。然而，当前市场上许多培训课程存在目标模糊、逻辑混乱、教学方式单一等问题，培训师在课程设计环节缺乏科学方法论指导，授课过程中也难以有效调动学员积极性、实现知识高效转化。

为帮助培训师打破能力壁垒，系统掌握从课程设计到精彩呈现的全流程核心技能，《基于模型的培训师培训》课程应运而生，旨在为培训师赋能，打造兼具专业性与感染力的优质培训课程。

【课程收益】

掌握清晰编辑培训教材的技能

能够合理运用常见培训的方式和工具

掌握自信呈现的培训技巧方法

了解培训评估的有效形式和方法

【课程特色】

气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可实操，自由问答解决实际困惑

【课程对象】

企业内部培训师、企业管理者、骨干员工等

【课程时间】

1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

什么是完美课程

完美课程的特征

课程设计经典四步法

如何设定培训目标

好目标&坏目标

ABCD目标法

互动练习：设定培训目标

搜集课程信息

1、学习者信息

2、课程内容信息

3、搜集信息的方式

搭建课程逻辑

搭建课程逻辑的常用方式

核心要素

先后顺序

空间包含

层层递进

2W1H

组织课程要点

建立课程逻辑关系

互动练习：建立课程逻辑，梳理核心要点

如何构建模型？

要素型

关系型

互动练习：设计课程构建模型

课程讲授的工具方法

讲授法

优点&挑战

使用要领

适用场景

案例分析

优点&挑战

使用要领

小组讨论

优点&挑战

使用要领

测评测试

优点&挑战

演示教学

优点&挑战

使用要领

角色扮演

优点&挑战

使用要领

练习巩固

优点&挑战

游戏带动

优点&挑战

游戏分类

使用要领

培训师圣经-备课地图

互动练习：制作课程的备课地图

如何成为讲故事的高手？

SCORE结构化故事法则

背景

冲突

选择

结果

评论

运用SCORE的要领

如何把故事讲出画面感

互动练习：讲一个自己的故事

幽默四法

错位

神转折

押韵

自嘲

课程设计中的黄金时刻

开场-精彩诱人

有力提问

切题故事

震撼事实

恰当视频

链接讲者

结尾-回味无穷

金句

话语

故事

游戏

练习：展示一种开场和结尾的方式

关键原则

目标集中

尊敬观众

减少干扰

与观众保持沟通

舞台技巧

语音语调

视觉辅助

肢体运用

九、课程总结