KYT危险预知训练课程大纲课程目的： 危险预知训练（KYT）是日本企业安全生产管理中提升员工安全意识，增强员工危险感知度的管理方法之一，是减少或避免事故发生的很好的工具，也是日本企业安全文化中的一种体现方式。本节课设计思路，就是让学员对KYT有一个深刻的认，以及如何有效的应用于日

经典课程《管理沟通与影响技术》课程参考大纲主讲：张毅导师课程背景：组织发展快速走进“新经济时代”，在这个时代中，不确定性、模糊性、快速迭代性陡增，发展模式从封闭走向开放，从独立自主走向共享协作，在这样一个时代背景下，从团队管理者走向经营者的过程中，需要不断提升各层级的沟通与影响能

基于岗位经验内化的TTT课程 1、课程背景 传统的“走出去”或“请进来”的企业培训方式要么“水土不服”，要么“基因不对”。一个技术骨干和优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师， 人才的培育和训练是企业的当务之急，优秀人才卓

喻国庆老师：和君集团从业经历，主导咨询项目：劲牌、五粮液金谷春、章贡酒业、贵州酒中酒等咨询项目课程名称：《消费者心理学》培训学员：大客户经理课程性质：公开课/内训教学时长：一天（教学要求：采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式，课堂讲授要求理论联系实际，运用大量实践案例和教学实例，深

《建筑企业双碳转型与ESG落地实践》 主讲：陈斌 【课程背景】 双碳目标提出来之后，建筑行业面临的局面明显变了。过去接项目主要盯工期、成本、质量这三样，现在业主方越来越多会把绿色建材用量、碳排放数据、ESG报告这些要求摆到台面上，有的招标文件里直接写明不满足绿色建造标准就要

《AI领导力：从管理者到人心与提效的双重指挥官》 ——管理者的AI场景识别、工作流搭建与团队赋能 主讲：刘彤烨老师 【课程背景】 随着AI从“聊天工具”走向生产、营销、研发、职能管理和经营决策，企业应用AI的重点已经从“会不会用工具”转向“能不能进入真实业务、能不能形成组织能

《能力进阶-人力专业线系统提升实战训练营》（三天） ——人力条线能力补缺与规范化提升产品体系设计方案 设计&主讲：伍纯老师 【方案背景】 本次培训不是一次常规的业务轮训，而是一次面向全区人力专业线的“政策再对齐、能力进阶、动作再规范”的系统性集训。 从政策端看：十五五开局，人

《经营顾问：2026HRBP实战训练营》（零售业） 主讲：伍纯老师 【课程背景】 零售行业的经营逻辑已经换了赛道：从“开店扩张、流量红利”，转向“单店盈利、坪效人效”。门店的每一个经营指标，背后都是一笔人力账；而营运区HRBP，正是这本账的“翻译人”。但现实中，营运区HRBP

《站高一手领文化——担当协同、文化打造与团队凝聚》 主讲：伍纯老师 【课程背景】 文化打造最大的难点就是落到行动，团队凝聚的本质是激活人心。 四级干部是现场问题的解决者，也是团队的带头人。公司文化理念、制度要求已经明确，但管理实践中真正的难处在于：如何打破固有管理惯性，真正读

《零售业HRBP实战：从业务洞察到策略落地》 ——看懂经营・算准编制・配强人才・落出人效，做区域经营的人力规划者 主讲：伍纯老师 【课程背景】 零售行业已进入存量竞争阶段：门店结构持续调改、线上分流挤压到店客流、人力成本刚性上涨，利润空间靠“提人效、调结构、强店长”一点点抠出