KYT危险预知训练课程大纲课程目的： 危险预知训练（KYT）是日本企业安全生产管理中提升员工安全意识，增强员工危险感知度的管理方法之一，是减少或避免事故发生的很好的工具，也是日本企业安全文化中的一种体现方式。本节课设计思路，就是让学员对KYT有一个深刻的认，以及如何有效的应用于日

经典课程《管理沟通与影响技术》课程参考大纲主讲：张毅导师课程背景：组织发展快速走进“新经济时代”，在这个时代中，不确定性、模糊性、快速迭代性陡增，发展模式从封闭走向开放，从独立自主走向共享协作，在这样一个时代背景下，从团队管理者走向经营者的过程中，需要不断提升各层级的沟通与影响能

基于岗位经验内化的TTT课程 1、课程背景 传统的“走出去”或“请进来”的企业培训方式要么“水土不服”，要么“基因不对”。一个技术骨干和优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师， 人才的培育和训练是企业的当务之急，优秀人才卓

喻国庆老师：和君集团从业经历，主导咨询项目：劲牌、五粮液金谷春、章贡酒业、贵州酒中酒等咨询项目课程名称：《消费者心理学》培训学员：大客户经理课程性质：公开课/内训教学时长：一天（教学要求：采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式，课堂讲授要求理论联系实际，运用大量实践案例和教学实例，深

AI 赋能选育用留：HR 六大场景AI提效实战工作坊 从事务型HR到智能型HR的转型升级 主讲：朱立老师 【课程背景】 人工智能正在深刻重塑人力资源管理的价值边界与工作方式。据Gartner调研，61%的HR领导者已在部署或规划AI策略（2025年数据，较2023年的19%大

《办公室综合实务能力提升——档案管理、保密业务与资产后勤统筹》 主讲：赵艳华老师 【课程背景】 2026年“十五五”开局，国资国企改革进入攻坚期，办公室作为企业运转的中枢，承担着档案管理、保密工作、固定资产及后勤保障等综合实务职能，其规范化、精细化水平直接关系到企业合规运营与

HR视角·劳动用工风险防控之 —劳务派遣与劳务外包 主讲：余宏厚 【课程背景】 2026年全国人力资源市场秩序清理整顿专项行动如火如荼，“假外包、真派遣”已成为全国稽查与司法裁判的重点查处领域。 多数企业普遍存在四大痛点：外包派遣边界分不清、风险责任吃不透、日常管控踩红线、存

《私募股权投资与尽调案例实战课》 主讲老师：钟孟光 【课程背景】 随着资本市场改革不断深化，私募股权（PE）行业已从早期的小众投资领域，逐步渗透到证券公司各项业务的日常场景中。无论是面向高净值客户的财富管理条线、服务实体企业的投资银行条线，还是参与产品设计与研究支持的中后台部门

《装备制造央企投融资实务——股权融资、债券融资与资产证券化》 主讲：赵艳华老师 【课程背景】 装备制造央企正处于“科技自立自强”与“资本市场深化改革”双重战略的交汇点。一方面，军工装备、高端制造领域的研发投入持续攀升，仅兵器工业集团一家，2024年研发费用即达93.45亿元，

《以会促战：高质量经营分析会训战》 从数据汇报到经营改善的系统训练 主讲：王艳南老师 【课程背景】 大部分企业每月都开经营分析会，却越开越没劲：开成了汇报会、总结会、邀功会，部门排排坐轮流念PPT，无关人员陪会刷微信；会上一片祥和谈成绩，一谈差距就捂盖子、归因于外部；散会后没