KYT危险预知训练课程大纲课程目的： 危险预知训练（KYT）是日本企业安全生产管理中提升员工安全意识，增强员工危险感知度的管理方法之一，是减少或避免事故发生的很好的工具，也是日本企业安全文化中的一种体现方式。本节课设计思路，就是让学员对KYT有一个深刻的认，以及如何有效的应用于日

经典课程《管理沟通与影响技术》课程参考大纲主讲：张毅导师课程背景：组织发展快速走进“新经济时代”，在这个时代中，不确定性、模糊性、快速迭代性陡增，发展模式从封闭走向开放，从独立自主走向共享协作，在这样一个时代背景下，从团队管理者走向经营者的过程中，需要不断提升各层级的沟通与影响能

基于岗位经验内化的TTT课程 1、课程背景 传统的“走出去”或“请进来”的企业培训方式要么“水土不服”，要么“基因不对”。一个技术骨干和优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师， 人才的培育和训练是企业的当务之急，优秀人才卓

喻国庆老师：和君集团从业经历，主导咨询项目：劲牌、五粮液金谷春、章贡酒业、贵州酒中酒等咨询项目课程名称：《消费者心理学》培训学员：大客户经理课程性质：公开课/内训教学时长：一天（教学要求：采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式，课堂讲授要求理论联系实际，运用大量实践案例和教学实例，深

《“三重一大”决策后的执行、督办与后评估实操专题培训》 主讲：赵艳华老师 【课程背景】 2026年，国资委15号文“全级次穿透监管”正式落地，46号令终身追责机制全面实施。第一期培训解决了“怎么定”的问题——什么该上会、前置怎么审、记录怎么留、边界怎么分。但在实际运行中，子公

《统战群团与职工群众工作专题培训》 ——工会、共青团、女职工及信访维稳工作方法 主讲：赵艳华老师 【课程背景】 2026年，“十五五”开局，国资委明确聚焦打好“党建提质攻坚战”，要求推动党的建设与生产经营深度融合，将统战群团工作优势转化为企业发展效能。习近平总书记关于工人阶级

《“三重一大”决策制度与党委前置研究实操专题培训》 主讲：赵艳华老师 【课程背景】 2026年，国资委15号文“全级次穿透监管”正式落地，46号令终身追责机制全面实施。公开数据显示，2024年国企违规经营投资责任追究案件中，68%的追责事由涉及决策程序缺失或记录不规范——十个

《银行基层纪检“前哨”履职实操培训》 主讲：赵艳华老师 【课程背景】 2026年，二十届中央纪委五次全会明确提出“注重科技赋能，加快推进数字纪检监察体系建设”，要求推动基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。近期监管处罚力度持续加大，多家银行因“员工异常行为排查不到位”被处

《人怎么用、效怎么提、线怎么守？》 ——高质量发展背景下国有企业人力资源管理体系构建（1天版） 主讲：赵成 老师【课程定位】 本课用一天时间，带学员走通人力资源管理的六个关键环节：新要求、战略解码、人效提升、三项制度改革、绩效薪酬和合规底线，形成一张完整的管理全景图。各环节之

《家底怎么盘，分流怎么稳？》 ——人才梯队健康度盘点与人员分流优化实战（1天版） 主讲：赵成 老师 【课程定位】 本课是“盘点+分流”专项实战课，解决“人往哪动、怎么动才稳”：当天盘清家底、定准名单、走对程序。 【课程背景】 年初定编制、年中喊缺人、年底做优化，三件事各干各的