KYT危险预知训练课程大纲课程目的： 危险预知训练（KYT）是日本企业安全生产管理中提升员工安全意识，增强员工危险感知度的管理方法之一，是减少或避免事故发生的很好的工具，也是日本企业安全文化中的一种体现方式。本节课设计思路，就是让学员对KYT有一个深刻的认，以及如何有效的应用于日

经典课程《管理沟通与影响技术》课程参考大纲主讲：张毅导师课程背景：组织发展快速走进“新经济时代”，在这个时代中，不确定性、模糊性、快速迭代性陡增，发展模式从封闭走向开放，从独立自主走向共享协作，在这样一个时代背景下，从团队管理者走向经营者的过程中，需要不断提升各层级的沟通与影响能

基于岗位经验内化的TTT课程 1、课程背景 传统的“走出去”或“请进来”的企业培训方式要么“水土不服”，要么“基因不对”。一个技术骨干和优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师， 人才的培育和训练是企业的当务之急，优秀人才卓

喻国庆老师：和君集团从业经历，主导咨询项目：劲牌、五粮液金谷春、章贡酒业、贵州酒中酒等咨询项目课程名称：《消费者心理学》培训学员：大客户经理课程性质：公开课/内训教学时长：一天（教学要求：采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式，课堂讲授要求理论联系实际，运用大量实践案例和教学实例，深

《WorkBuddyAI智能体人力资源架构师》 人力资源管理提效应用技巧 主讲：李丰硕老师 【课程背景】 当AI浪潮以前所未有的速度重塑商业版图，组织与人才发展的从业者们正站在一个充满机遇与挑战的十字路口。一方面，AI工具的爆发式增长让“提效”成为可能，但另一方面，作为组织能

非人力资源经理的人力资源管理 主讲老师：赵成 【课程背景】 业务骨干提拔成管理者后，常犯同一个错：用"自己干"的方式带队伍。招人靠感觉、带人靠感情、考核靠印象、1V1靠闲聊。结果自己累死、团队带不动。很多人觉得人力资源是HR的事——但你每天都在做招聘、考核、谈话、调岗这些人事

人力资源合规管理培训 主讲老师：赵成老师 【课程背景】 国有企业人力资源合规管理，一头连着外部法律底线，一头连着内部监管红线。本课程不是全面合规体系课，而是国企HR高危风险实战课——只讲最容易被仲裁、最容易被查、最容易被追责的点。 围绕三条外部底线（不签合同、调岗调薪、加班费

AI招聘指挥官—精准识人术×AI系统搭建实战 主讲：赵成老师 【课程背景】 简历看不完、面试凭感觉、打分不统一、记录找不到——招聘的老问题，AI能解决一大半。但AI替代不了人的判断，这门课先教你怎么看人，再教你用AI搭一套能用的招聘系统，上午学方法，下午动手搭。全程用销售经理

TTT通用教学技能培训（HR赋能标准版） 主讲老师：赵成【课程背景】很多企业培训效果差，问题不在讲师不努力，在缺少教学方法：不知道成人怎么学、不知道怎么拆课程逻辑、不知道怎么设计互动、更不知道怎么评价一堂课好不好。HR 不一定是讲师，但要组织培训、设计课程、辅导内训师 ——

TTT通用教学技能培训（版本一：内训师认证提升版） 主讲老师：赵成【课程背景】很多企业内训师上过讲台、有授课经验，但讲课凭感觉：内容堆得多、逻辑理不清、互动靠临场发挥，学员听完记不住。内训师不缺勇气，缺的是把经验变成课程、把课程讲出效果的方法。本课程源自大型央企企业大学内训师