KYT危险预知训练课程大纲课程目的： 危险预知训练（KYT）是日本企业安全生产管理中提升员工安全意识，增强员工危险感知度的管理方法之一，是减少或避免事故发生的很好的工具，也是日本企业安全文化中的一种体现方式。本节课设计思路，就是让学员对KYT有一个深刻的认，以及如何有效的应用于日

经典课程《管理沟通与影响技术》课程参考大纲主讲：张毅导师课程背景：组织发展快速走进“新经济时代”，在这个时代中，不确定性、模糊性、快速迭代性陡增，发展模式从封闭走向开放，从独立自主走向共享协作，在这样一个时代背景下，从团队管理者走向经营者的过程中，需要不断提升各层级的沟通与影响能

基于岗位经验内化的TTT课程 1、课程背景 传统的“走出去”或“请进来”的企业培训方式要么“水土不服”，要么“基因不对”。一个技术骨干和优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师， 人才的培育和训练是企业的当务之急，优秀人才卓

喻国庆老师：和君集团从业经历，主导咨询项目：劲牌、五粮液金谷春、章贡酒业、贵州酒中酒等咨询项目课程名称：《消费者心理学》培训学员：大客户经理课程性质：公开课/内训教学时长：一天（教学要求：采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式，课堂讲授要求理论联系实际，运用大量实践案例和教学实例，深

从西柏坡再出发： 弘扬“赶考”精神，答好国企“十五五”新答卷 主讲 张永军 【课程背景】 2026 年是“十五五”规划开局之年，国有企业改革发展进入爬坡过坎的攻坚期，科技创新、布局优化、市场化经营机制改革等硬任务密集落地，对基层执行力提出了更高要求。 西柏坡是党中央解放全中

九型人格与高效沟通 课程背景： 九型人格是一把破译性格密码的钥匙，它能帮助我们深入地了解自己和他人的性格特 征；正确评估自己的优势与局限，准确判断他人的长处和短处。能帮助自已与他人做到 扬长避短、游

《读懂 00 后：新世代员工的激励与融入》 主讲老师：段雅婕 【课程背景】 2024-2025年，00后正式大规模进入职场，成为企业新生代员工的主力军。与70后、80后、90后相比，00后员工在价值观、沟通方式、激励偏好、职业期待等方面呈现出显著差异。许多管理者反映："管不动、

《高效能人士的七个习惯》工作坊设计方案 ——1天版 · 高体验互动式 主讲老师：段雅婕 【课程背景】 设计说明 1.1 学员画像与设计出发点 本次学员为某股份制商业银行上海分行2025届校招大学生，2025年入职，已完成第一年入职培训，本次为第二期集中培养。学员以00后为主，

《企业大学搭建工作坊》 ——从 0 到 1，把培养体系搭起来 主讲老师：段雅婕 【课程背景】 很多企业并不缺课，缺的是体系：培训做了不少场，上完就完了，说不清对业务有什么用；想培养人，但没有岗位标准，不知道按什么培养；想搭梯队，盘点做完了却接不上后续的培养；内训师队伍建了又散，

《企业胜任力模型搭建工作坊》 主讲老师：段雅婕 【课程背景】 在传统企业中，体系化、标准化的管理离不开大量能快速胜任岗位的员工进行稳定操作与高效管理。然而在当前很多企业却人才培养上面临“临时抱佛脚”和“无从下手”的困境。传统的人才发展多基于对审核体系和标准的熟悉程度，缺乏精准的