《掘金TTT：TTT技巧培训》2天版

掘金TTT：TTT技巧培训

课程收益：

正确理解培训师的角色，增强课堂教学的掌控力

充满自信地完成培训设计、准备、实施、总结和评估过程

掌握先进的授课方法和有效技巧了解培训中的常见问题及解决方案

课程时间

标准课程：2日（6小时/天）

授课对象

企业内训师及后备人选

企业中高层管理人员

课程方式

● 体验式教学【知识讲授】 【案例分析与讨论】 【课堂训练与点评】 【实践/演练】

培训特点

● 专业性：以经典TTT培训课程为基础，深入浅出解读培训背后的奥秘

● 全面性：从思维改善，行为训练，问题分析等多角度提升学员培训设计与授课技能

● 互动性：依据成人学习特点，采用体验式教学技术，充分催化学员收获

● 实践性：结合培训常见问题，推荐可行操作方法，加强培训效果持续性





课程核心内容提要

课程将与您分享

第一部分：知彼解己-了解自己，了解学员

一、了解自己：培训师的角色与定位

培训的意义与作用

影响培训的三要素：讲师、教材、学员

培训师的三重角色

培训师的基本要求：心态、知识、技能、素养

培训师的专业形象

二、了解学员：成人学习的特点

成人学习的模式

成人学习曲线

几种常见学员类型特点

业务团队

技术团队

管理团队

新员工

第二部分：拳不离手，曲不离口-培训技巧

演讲技巧

肢体语言技巧

倾听技巧

互动技巧

控场技巧

第三部分：知行合一-培训设计

培训需求从何而来

目的：培训目标分析

学员：培训受众分析

内容：培训内容设计

结构化思考，形象化表达

培训课程设计：线上/线下

游戏环节设计

实践环节设计

宣传造势设计

课堂资料的准备

演示资料：课件、工具表格、视频/音频等

辅助物料

第四部分：渐入佳境-培训实施

积极热身：训前准备

自我准备

场地准备

物料准备

设备准备

培训实施七步曲：

开课前的1小时

破冰

暖场

引入

进行

过渡

总结

常见问题及解决方案

如何面对“无知”

如何促进学员参与

如何面对“问题”学员

如何避免“失控”

第五部分：完美收官-培训收尾

下课铃声响起后

培训评估环节设计

课后辅导设计

第六部分：实践出真知-TTT练习环节

全景素描：课程框架编写练习

讲个生动的小故事：案例编写练习

一分钟演说家：演讲技巧练习

临危不乱：控场技巧练习

（海滩拾宝：板书练习）

第七部分：迈向成功第一步-培训师自我成长之路