让团队跑起来——企业学习型组织创建【课程背景】80年代，企业热衷于全面质量管理理论的应用90年代，企业开始热衷于企业再造00年代，企业积极推进学习型组织氛围学习力是企业永续发展的本质竞争力，是企业核心竞争力的动力源泉创建学习型组织是企业提升学习力的唯一路径加快推进创建学习型组织的力度和进程，是企业突破发展瓶颈、实现浴火重生的重要途径如何打造一支与时俱进的中坚...

[pic] 新时代职工之家的建设与完善【课程收益】 • 了解新时代职工之家的建设背景 • 学习新时代职工之家的建设方式 • 帮助企业搭建新时代职工之家的平台 • 提升企业工会工作的管理水平 • 提升工会干部的履职能力【培训对象】 企事业工会管理人员、职工代表......【培训时间】 1天（6小时）【课...

[pic] 做猎头式招聘面试管理【课程背景】 针对当前各大公司都在招聘中进行抢人大战，如何招聘到符合企业要求的人才？ 当今社会人才竞争白热化，哪家企业拥有一流的人才，就能在竞争激烈的市场中立于不败之地。可是很多用人部门经常在抱怨公司有很多人，真正能用和好用的人却不多；人力资源部门经常奔波于人才...

[pic] 做最优秀的面试官【课程背景】 如何通过面试方法有效的选拔适岗员工？ 面试官在面试中如何慧眼识人？ 人才对于一个企业来说至关重要，不少企业在面对“用工荒”的同时，招到的员工不合适，招到的人才留不住。 给企业招到适合的人才，这是面试官的职责所在。 快速识人辨人，也...

[pic] 做最优秀的面试官—行动学习/工作坊【背景】 如何通过面试方法有效的选拔适岗员工？ 面试官在面试中如何慧眼识人？ 人才对于一个企业来说至关重要，不少企业在面对“用工荒”的同时，招到的员工不合适，招到的人才留不住。 给企业招到适合的人才，这是面试官的职责所在。 快速识人辨人，也是...

[pic] 数字化档案管理【课程背景】　随着社会的发展与技术的进步，档案管理也同样发生着变化，从传统的文字类档案管理，逐渐转向数字化档案管理。《数字化档案管理》便建立在此基础上，旨在介绍数字化档案管理的主要工作内容，助力企业提升...

[pic] 向上管理【课程背景】 一般意义上，员工和上司间的交往和联系定义为向上沟通，即沟通中一种向上的形式。但是在与上司相处时，单纯意义上的向上沟通是不够的或者说是不完善的。那么如何能达到我们想要的与上司沟通的和谐...

[pic] 新发展理念下企业工会管理实务【课程背景】 为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会干部和职工代表在维护企业利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥...

[pic] 新时代工会干部能力提升【课程背景】 为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会干部和职工代...

新时代工会日常活动组织和开展【课程收益】了解新时代工会的建设背景学习新时代工会的活动方式提升企业工会工作的管理水平提升工会干部的履职能力【培训对象】企事业工会管理人员、职工代表......【培训时间】1天（6小时）【课程大纲】第一部分 打造新时代工会——思想建设篇强化政治责任，做职工思想的“引领者”以坚定的政治性引导职工以鲜明的先进性组织职工以广泛的群众性凝...

[pic] 企业人事档案管理课程背景： 人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经...

[pic] 企业优秀人才的选育用留【课程背景】 企业运用现代人力资源管理方法，对人力资源的选、用、育和留等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一系列管理行为。 课程培训目的旨在学习人才的选（人才甄选）、用（人尽其才）、育（人才梯队）、留（有效激励）等实务...

[pic] 企业优秀人才的选育用留—行动学习/工作坊【背景】 企业运用现代人力资源管理方法，对人力资源的选、用、育和留等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一系列管理行为。 通过行动学习/工作坊，提升管理者人才的选（人才甄选）、用（人尽其才）、育（人才梯队）、留（有效激...

[pic] 企业职工代表履职能力提升【课程背景】 为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会干部和职工代表在维护企业利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥...

[pic] 人力资源数据化管理【课程背景】 随着互联网信息技术的不断发展，数据信息的收集和统计分析越来越多的被运用到企业管理中，企业从单一的形态转变为互联组织形态，企业的内外部环境也发生了翻天覆地的变化。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，大数据时代给人力资源管理带来了新的机遇和挑战。目前，将...

[pic] 如何做好工会换届选举工作【课程收益】 • 了解工会换届选举标准流程 • 了解工会换届选举相关规定 • 了解工会换届选举操作细节 • 提升工会干部组织能力【培训对象】 企业工会干部......【培训时间】 半天（3小时...

[pic] 企业劳动用工风险防范—行动学习/工作坊【背景】 2008年1月1日《劳动合同法》实施后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益；而另一方面，很多企业因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺证据意识，导致在遇到劳动争议时维权成...

[pic] 企业工会管理实务【课程背景】 为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会干部和职工代...

[pic] 全面绩效考核管理【课程背景】 绩效考核如何与企业战略结合？ 绩效考核指标如何量化？ 员工不接受绩效考核结果，怎么办？ 绩效考核如何落地实施？ 绩效考核(performanceexamine)，是企业绩效管理中的一个环节，是企业人力资源管理的重要部分，管理者采用...

[pic] 全面绩效考核管理—行动学习/工作坊【背景】 绩效考核(performanceexamine)，是企业绩效管理中的一个环节，是企业人力资源管理的重要部分，管理者采用科学的绩效考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，将评定结果反馈给员工的一个管理过程。 管理者...

[pic] 教练型领导力的构建【课程背景】 为什么管理者强调忠诚敬业，员工仍然貌合神离？ 为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？ 为什么管理者的成长总是跟不上企业的发展速度？ 为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？ 如何激...

[pic] 企业保密管理【课程背景】　保密工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，关系到党、国家和企业的安全，关系到经济建设和企业发展的大局。本课程旨在了解保密工作，认识保密工作的复杂性和艰巨性，保持高度的敏锐性，为企业保...

[pic] 企业档案管理课程背景：　档案作为一种信息资源，作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。规范化、科学化的档案管理...

企业岗位胜任能力模型搭建课程时间：1天（6小时）课程大纲：第一讲：人力资源管理概述一、传统人力资源管理面临的挑战1．人才是企业的核心竞争优势2．可持续发展的DNA：经营客户和经营人才3．人力资源管理面临的新要求二、人力资源管理的新定位和角色1．人力资源管理的工作重心转移2．人力资源管理的基本定位3．人力资源管理的角色定位实战演练：人力资源管理中的角色错位研讨...

[pic] 企业工会干部管理能力提升【课程背景】 为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会干部和职工代...

[pic] 企业工会经费管理【课程收益】 • 了解《工会经费收支管理办法》 • 解读工会经费的列支范围、使用要求、项目内容 • 了解工会经费违规使用情形 • 了解工会会计工作职责 • 了解工会预决算案制定【培训对象】 企事业工...

[pic] 基于公司战略的人才盘点与人才梯队建设【课程背景】 在全球化高速发展的今天，组织的可持续发展，离不开源源不断的优秀人才资源，而如何确保人才资源在组织战略发展需要时及时供给，同时确保各层级人才的岗位能力素质满足组织发展要求，是现代组织管理者面临的重要问题，而有效的人才盘点及人才梯队体系建设将是解决这个问题的...

[pic] 基于公司战略的人才盘点与人才梯队建设—行动学习/工作坊【背景】 在全球化高速发展的今天，组织的可持续发展，离不开源源不断的优秀人才资源，而如何确保人才资源在组织战略发展需要时及时供给，同时确保各层级人才的岗位能力素质满足组织发展要求，是现代组织管理者面临的重要问题，而有效的人才盘点及人才梯队体系建设将是解决这个问题的关...

[pic] 绩效辅导与绩效沟通【课程背景】 绩效管理已经成为企业通用的管理工具，指标的制定和打分评价环节已经日趋成熟，但如何与员工进行有效的辅导和面谈，才能让员工接受考核结果，制定改进计划，改变工作行为，提升业绩，成为管理者面对的一个难题。 本课程旨在帮助管理者了解绩效沟通、辅导、面谈的基本...

[pic] 绩效辅导与绩效沟通能力提升【课程背景】 绩效管理已经成为企业通用的管理工具，指标的制定和打分评价环节已经日趋成熟，但如何与员工进行有效的辅导和面谈，才能让员工接受考核结果，制定改进计划，改变工作行为，提升业绩，成为管理者面对的一个难题。 本课程旨在帮助管理者了解绩效沟通、辅导、面谈的基本...

[pic] 绩效辅导与绩效沟通能力提升—行动学习/工作坊【背景】 绩效管理已经成为企业通用的管理工具，指标的制定和打分评价环节已经日趋成熟，但如何与员工进行有效的辅导和面谈，才能让员工接受考核结果，制定改进计划，改变工作行为，提升业绩，成为管理者面对的一个难题。管理者需要通过提升沟通、辅导、面谈等方面的实战技巧，提升管理...

[pic] 工会四项基本职能建设【课程收益】 • 了解工会四项基本职能 • 学习维护职工合法权益 • 营造企业和谐劳动关系 • 明确工会干部角色职责 • 提升工会干部履职能力【培训对象】 企业工会干部......【培训时间】 ...

[pic] 工会文体活动的组织和开展【课程收益】 • 了解工会活动开展方法 • 营造和谐健康工作环境 • 了解创新型活动开展方法 • 提升工会干部组织能力【培训对象】 企业工会相关管理人员......【培训时间】 半天（3小时）...

[pic] 管理者的角色认知【课程背景】 领导才能是天生而就的吗？ 有的人有远见、有魅力、口才好、主意多且充满活力……人们希望追随这样的人，但是这些并不能让他们成为好的管理者。 有的人之所以成功是因为他们领导了一大批优秀的管理者，正是这些管理者出色地履行了领导力中重要的组成部分—管理...

[pic] 贯彻企业工会工作条例，加强基层工会工作【课程背景】 企业工会工作条例于2006年12月11日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过。目的是为了加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会...

互联网+背景下的企业工会工作创新【课程收益】了解互联网+背景下的工会工作了解工会工作与互联网结合的创新方式帮助企业搭建新时代工会工作的平台提升企业工会工作的管理水平提升工会干部的履职能力【培训对象】企事业工会管理人员、职工代表......【培训时间】1天（6小时）【课程大纲】第一部分 什么是互联网+背景下的工会工作了解互联网+背景下的工会工作什么是互联网+背...

[pic] 承接企业战略的人力资源规划—行动学习/工作坊【背景】 从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源系统，是当前很多企业面临的一个重大课题。 帮助企业...

[pic] 打造企业高绩效团队【课程背景】 一个人和团队能否在职场生涯中取得成功，秘诀就在于做好管理。而角色定位、识人用人、时间管理及执行力是做好管理的必备技能。 角色定位是职场管理的基础，是做好高绩效管理的根本保证；有效执行可以减少工作瓶颈，激励员工的工作激情；掌握时间管理技巧，可以有效提...

[pic] 党工团干部的七项能力建设【课程背景】 2020年10月10日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成...

[pic] 党群干部如何打造和谐劳动关系【课程收益】 • 提高党群干部履职能力 • 营造和谐安全工作环境 • 明确党群干部的角色职责 • 了解职工关心关爱方法 • 了解企业劳动用工法律法规 • 了解企业相关工会工作【培训对象】 企业党群干...

[pic] 非人力资源的人力资源管理【课程背景】 企业运用现代人力资源管理方法,对人力资源的选、用、育和留等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一系列管理行为。非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门...

[pic] 非人力资源的人力资源管理—行动学习/工作坊【背景】 企业运用现代人力资源管理方法,对人力资源的选、用、育和留等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一系列管理行为。非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效...

[pic] HRBP——做业务发展的助推器【课程背景】 随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂，企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求，不仅希望人力资源能够做好现有的管理和服务工作，还希望人力资源能够为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。在人力资源管理的成长和发展方面，很多...

[pic] HRBP——做业务发展的助推器【课程背景】 从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源系统，是当前很多企业面临的一个重大课题。 随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂，企业对人力资源的定位和价值提出了...

[pic] HRBP做业务发展的助推器—行动学习/工作坊【背景】 从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源系统，是很企业面临的一个重大课题。 随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂，企业对人力资源的定位和价值提出了越来越...

[pic] 承接企业战略的人力资源规划【课程背景】 从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源系统，是当前很多企业面临的一个重大课题。 本课程...

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[pic] 战略性人力资源管理【课程背景】 从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源系统，是当前很多企业面临的一个重大课题。 日趋激烈的竞争环境中，能否实现企业人力资源的战略性管理，并使其与企业战略充分整...

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[pic]企业内部员工关系管理课程大纲【课程背景】 营造和谐、健康、安全的工作环境，让员工身心愉悦的开展工作，从而充分发挥员工潜能，推动企业良性、快速发展，为企业创造更大价值，是每一个企业管理者和具有工会组织的工作目标。【课程收益】 • 了解企业内部民主管理，如职工达标大会、厂务公开、平等协商等 • 学习员工...