企业劳动用工风险防范

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企业劳动用工风险防范

【课程背景】

2008年1月1日《劳动合同法》实施后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法

权益；而另一方面，很多企业因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺证据意识，

导致在遇到劳动争议时维权成本很高。

许多劳动纠纷案件中企业败诉并非源于主观上不愿意遵守《劳动合同法》，而是因为对

《劳动合同法》的一些规则在认识方面出现了偏差。所以学习企业劳动用工风险防范，并

提出相应的防范对策，对企业规范管理有所裨益。

营造和谐、健康、安全的工作环境，让员工身心愉悦的开展工作，从而充分发挥员工

潜能，推动企业良性、快速发展，为企业创造更大价值，是每一个企业管理者的工作目

标。

【课程收益】

• 了解并学习人力资源六大模块风险规避

• 了解国家相关劳动法律法规

• 了解员工劳动关系的工作技巧

• 了解劳动安全卫生管理，营造和谐工作环境

• 有效调整用工关系．完善管理手段

• 帮助企业有效解决劳动争议

• 降低用工成本，规避劳动用工的法律风险

【培训对象】

企业HR及与HR管理相关人员

【培训时间】

2天，6小时/天

【课程大纲】

第一部分：招聘录用风险

❖ 规避招聘中的“陷阱”

➢ 避免就业歧视

➢ 抵御就业欺诈

➢ 把好入职体检关

➢ 避免连带赔偿责任

❖ 录用通知书的发放

❖ 依法订立劳动合同

➢ 合同订立的基本要求

➢ 合同的主体．内容与期限

➢ 劳动合同无效的法律处理

第二部分：企业与员工警惕试用期陷阱

❖ 如何约定试用期

➢ 约定试用期的方式

➢ 试用期条款的内容

➢ 约定试用期的期限

➢ 违法约定试用期的法律后果

❖ 小组讨论

❖ 试用期内的解约

➢ 劳动者在试用期内解除劳动合同

➢ 用人单位在试用期内解除劳动合同

❖ 试用期的管理误区

➢ 单方面“延期转正”或“提前转正”

➢ 试用期满后迟迟不给劳动者“转正”

➢ 试用期内随意解除劳动合同

第三部分：培训风险

❖ 新员工入职培训

➢ 三级安全培训教育

➢ 培训档案

❖ 员工能力提升培训

❖ 培训协议

➢ 如何防止受训员工违反培训协议？

➢ 用好服务期与违约金两大法宝

➢ 培训协议签订技巧和注意事项

➢ 案例分析

第四部分：商业秘密

❖ 签订保密协议的技巧及注意事项

➢ 是否可以随意界定业务秘密的范围？

➢ 是否需要与所有员工签订保密协议？

➢ 保密协议期限是否不得超过合同期限？

➢ 如何追究员工泄密的赔偿责任？

➢ 要员工保密，企业是否应支付保密费？

❖ 签订竞业限制协议的技巧及注意事项

➢ 应与哪些人员约定竞业限制义务？

➢ 签订竞业限制条款还是限制协议？

➢ 竞业限制协议在何时签订比较好？

➢ 竞业限制协议应当包含哪些内容？

➢ 能否放弃对员工竞业限制的要求？

➢ 竞业限制义务具体包括哪些内容？

➢ 该如何约定竞业限制的行业范围？

➢ 支付竞业限制补偿金标准是什么？

➢ 竞业限制的补偿金应在何时支付？

➢ 保密费能否等同于竞业限制补偿金？

➢ 如何约定违反竞业限制违约金？

➢ 案例分析

第五部分：劳务派遣与工资集体协商

❖ 劳务派遣

➢ 劳务派遣定义

➢ 劳务派遣形式

➢ 发生劳动纠纷时，劳务派遣应如何界定责任

❖ 平等协商

❖ 信息沟通

❖ 员工满意度调查

➢ 员工满意度调查内容

➢ 员工满意度调查方法

❖ 工资集体协商及程序

➢ 工资集体协商内容

➢ 工资集体协商程序

第六部分：工作时间与休息休假

❖ 工作时间管理

➢ 标准工时制

➢ 综合计算工时制

➢ 不定时工作制

➢ 加班管理

❖ 休息休假法规

➢ 公休日

➢ 法定节假日

➢ 工伤假

➢ 婚假

➢ 丧假

➢ 产假

➢ 事假

➢ 病假与医疗假

➢ 带薪年休假

第七部分：薪酬与福利争议处理

❖ 薪酬管理中的常见名词

➢ 工资

➢ 最低工资标准

➢ 日工资和小时工资

➢ 克扣工资

➢ 拖欠工资

❖ 工资支付的基本规定

➢ 工资支付的形式．周期．方式和时间

➢ 工资支付标准的确定

➢ 未依法支付工资的法律后果

❖ 如何控制加班费成本

➢ 加班费的计算标准

➢ 加班费成本控制技巧

➢ 案例分析

❖ 社会保险

➢ 社会保险的强制性和内容

➢ 违法缴纳社会保险的后果

➢ 基本养老保险．基本医疗保险和失业保险

➢ 生育保险

第八部分： 劳动合同管理技巧

❖ 劳动合同变更

❖ 协商变更劳动合同

❖ 单方变更劳动合同

➢ 劳动者不能胜任工作的 ：案例分析

➢ 医疗期满劳动者不能从事原工作的： 案例分析

➢ 劳动合同变更技巧

❖ 劳动合同解除

➢ 企业单方解除劳动合同要谨慎

➢ 无固定期限劳动合同不是”铁饭碗“

➢ 违法解除劳动合同代价大

❖ 如何轻松应对员工跳槽

➢ 员工提前通知解除劳动合同的应对

➢ 员工即时通知解除劳动合同的应对

➢ 员工违法或违约解除劳动合同的应对

❖ 终止劳动合同

➢ 导致劳动合同终止的情形

➢ 劳动合同不得终止的情形

➢ 终止劳动合同应履行的程序

➢ 终止合同离职手续不能忘

❖ 企业应如何续订劳动合同

➢ 续订的基础

➢ 续订的时间

➢ 续订的期限

➢ 谨慎对待无固定期限劳动合同

❖ 合同解除．终止．中止中的经济补偿金．赔偿金与违约金

❖ 经济补偿金 – 不可逃避的法定责任

➢ 支付经济补尝金的情形

➢ 经济补偿金的计算标准

❖ 赔偿金 – 赔偿不再是一句空话

➢ 企业应向员工支付赔偿金的情形

➢ 企业可要求员工承担赔偿责任的情形

❖ 违约金 – 想说爱你不容易

第九部分：劳动安全卫生管理

❖ 员工劳动安全卫生管理

➢ 劳动安全卫生管理

➢ 工伤管理

➢ 工伤申报

❖ 积极营造员工劳动安全卫生环境

❖ 企业内部劳动规则

❖ 和谐劳动关系营造

❖ 工作压力管理

➢ 工作压力

➢ 压力疏导

第十部分 劳动争议实务及处理技巧

❖ 什么是劳动争议？

❖ 劳动争议的解决途径

➢ 协商解决

➢ 调节解决

➢ 申请仲裁和提起诉讼

➢ 案例分析

❖ 企业内部劳动争议调解委员会的建立和工作方法

❖ 争议处理实用技巧

➢ 争议发生前：未雨绸缪

➢ 争议进行时：巧妙应战

➢ 争议发生后：亡羊补牢

❖ 申请仲裁

➢ 哪些争议可以申请仲裁

➢ 在多长期限内申请仲裁

➢ 应到哪个机构申请仲裁

➢ 如何确认仲裁双方主体

➢ 应当如何巧妙申请回避

❖ 重大突发事件的管理