人力资源数据化管理

[pic]



人力资源数据化管理



【课程背景】

随着互联网信息技术的不断发展，数据信息的收集和统计分析越来越多的被运用到企

业管理中，企业从单一的形态转变为互联组织形态，企业的内外部环境也发生了翻天覆

地的变化。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，大数据时代给人力资源管理带

来了新的机遇和挑战。目前，将大数据应用到人力资源管理领域，已成为企业管理中的

重要内容，这是企业提升核心竞争力的关键所在。

 

本课程旨在通过业务数据和人力资源实战流程分析，提高人力资源策略的制定和执行跟

踪的能力，达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理，使人力资源绩效

管理真正成为战略和策略工具。

【课程收益】

• 打破固有思维模式，学习数据化管理创新实践及发展方向

• 运用新技术新思维新理念解决企业现实问题，实现人力资源价值创造

• 运用数据化思维分析，突显企业人才价值

• 挖掘数据背后潜在问题，实现企业管理升值





【培训对象】

企业各层级管理人员、人力资源管理相关人员……

【培训时间】

全面精讲版：2天

重点浓缩版：1天

【课程大纲】

第一模块 透过数据看人力资源管理

• 案例分享

• 我们为什么需要大数据

➢ 什么是大数据

➢ 大数据的作用

➢ 视频分享

• 大数据与人力资源管理

➢ 大数据与人才培养

➢ 大数据与人才定位

➢ 大数据与人才评价

➢ 大数据与薪酬管理

• 透过大数据看人力资源管理

➢ 衡量人力资源管理效率指标

➢ 如何获得人力资源管理效率指标

➢ 大数据时代的流程信息化

➢ 视频分享



第二模块 大数据与人力资源规划

• 头脑风暴

• 人力资源规划的瓶颈问题

• 人力资源规划与数据分析

➢ 从企业战略看人力资源规划

➢ 人力规划分析带来的财务效益

➢ 人力规划分析中的重要因素

➢ 案例分析



第三模块 大数据与招聘配置

• 头脑风暴

• 人才招聘分析

➢ 企业招聘面临的问题

➢ 招聘面临的问题应对

➢ 选对人，成功50%

• 人才配置分析

➢ 人才精准定位

➢ 人岗匹配是人力成本控制的法宝

➢ 胜任力素质建模

➢ 小组讨论：通用管理能力分析工具



第四模块 大数据与企业培训

• 头脑风暴

• 人才培养与企业竞争力

➢ 人才培养面临的问题

➢ 没有经过培训的员工是企业最大的成本

➢ 从经营者角度看人才培训

➢ 企业培训目的分析

• 入职培训与文化契合

➢ 企业文化与员工价值

➢ 关注入职培训流程

➢ 入职培训分析

➢ 入职培训绩效评估

➢ 小组讨论



第五模块 大数据与绩效管理

• 头脑风暴

• 绩效管理分析

➢ 绩效管理分析中存在的问题

➢ 高层眼中的绩效分析

➢ 员工眼中的绩效管理

➢ 绩效管理分析的发展趋势

• 绩效管理的数据化分析

➢ 绩效指标是从业务分析中产生的

➢ 运营分析是战略执行的保障

➢ 绩效分析产生的影响

• 小组讨论





第六模块 大数据与人力成本管控

• 头脑风暴

• 企业人力成本的构成

➢ 人力成本分类

➢ 有效成本与无效成本

• 影响人力成本的关键因素

➢ 外部因素和内部因素

➢ 内部原因分析

• 如何有效控制人力成本

➢ 案例分享

➢ 提升人力资源效率

➢ 提升人均效能

➢ 合理配置、多元用工

➢ 活用政策和规则

➢ 小组讨论

• 课程复盘、总结