党群干部如何打造和谐劳动关系

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党群干部如何打造和谐劳动关系

【课程收益】

• 提高党群干部履职能力

• 营造和谐安全工作环境

• 明确党群干部的角色职责

• 了解职工关心关爱方法

• 了解企业劳动用工法律法规

• 了解企业相关工会工作



【培训对象】

企业党群干部......



【培训时间】

1天（6小时）



【课程大纲】

第一部分：党群干部提升履职能力

➢ 提升党群干部履职能力

❖ 学会做人，提高做群众工作的能力

❖ 学会说话，提高协调沟通的能力

❖ 学会做事，提高榜样激励的能力

❖ 学会执行，提高组织管理的能力

❖ 学会方法，提高化解矛盾能力

➢ 如何推动干部履职能力提升

❖ 加强组织领导

❖ 强化支持保障

❖ 做好维权服务

❖ 加强宣传引导

❖ 推进重点工作

➢ 党群干部在工会工作中的责任

❖ 主动争取领导对工作的支持，与班子成员及工会专兼职干部谈心交友

❖ 建立良好的干群关系，关心职工工作和生活

❖ 围绕企业经济发展中的难点开展工作

❖ 围绕影响社会稳定和企业内部稳定的热点问题开展工作

❖ 树立良好的自身形象，注意领导艺术，取得群众的信赖和支持

➢ 案例分析



第二部分：营造和谐劳动关系

➢ 什么是企业和谐劳动关系

❖ 和谐劳动关系概念

❖ 影响企业和谐劳动关系的主要因素

← 历史因素

← 客观因素

← 人为因素

➢ 营造和谐劳动关系氛围

❖ 压力与心理健康

❖ 心态与心理疏导

❖ 培养员工四大心态



第三部分：企业职工关心关爱工作

➢ 职工心理压力疏导

❖ 压力产生分析

❖ 压力疏导方法

➢ 劳动争议调解委员会建立

➢ 员工关爱管理办法

➢ 案例分析



第四部分：企业劳动关系相关法律法规解读

➢ 企业多元劳动用工关系和风险点

❖ 劳务派遣

❖ 非全日制用工

❖ 实习生

❖ 退休返聘

❖ 劳务外包

❖ 多个案例分析

➢ 如何有效规避企业劳动用工风险

• 课程复盘、总结