《齐家智慧》帮助企业管理人员运用国学智慧经营好家庭关系主讲：高睿可老师【课程背景】齐家的意思,是使家族成员能够齐心协力、和睦相处。家庭是个人成长的摇篮，也是社会的基本单位。《礼记·礼运》曰：“父子笃，兄弟睦，夫妇和，家之肥也”。中国传统文化源远流长，其中的人生智慧可以帮助企业管理者重构其核心价值体系，通过古为今用来启迪智慧，修炼心灵，用平和、宁静、智慧、圆融...

《认同企业文化规划职业生涯》帮助企业精英提高企业文化认同度，在企业战略框架下规划职业生涯主讲：高睿可老师【课程背景】要统一优秀员工思想，提升后备干部的认知维度，必须要进行企业文化认同的全路径提升，包括员工认知层面认同、情感归属认同、行为层面认同，强化企业价值观影响，通过优秀员工价值观与企业价值观有效契合，提升优秀员工职业承诺，强化责任担当意识，加大组织凝聚力...

《认同企业文化》帮助企业全员提高企业文化认同度主讲：高睿可老师【课程背景】要统一全员思想，提升全员认知维度，必须要进行企业文化认同的全路径提升，包括员工认知层面认同、情感归属认同、行为层面认同，强化企业价值观影响，通过员工价值观与企业价值观有效契合，提升员工职业承诺，强化责任担当意识，加大组织凝聚力，在认知、情感、行为认同的基础上提升企业文化认同度，完成员工...

《认同企业文化，强化责任担当》帮助管理干部提升企业文化认同度和责任和担当意识主讲：高睿可老师【课程背景】要统一全员思想，提升全员认知维度，必须要进行企业文化认同的全路径提升，包括员工认知层面认同、情感归属认同、行为层面认同，强化企业价值观影响，通过员工价值观与企业价值观有效契合，提升员工职业承诺，强化责任担当意识，加大组织凝聚力，在认知、情感、行为认同的基础...

《情绪压力管理》帮助企业精英调试情绪疏解压力的心理疏导课主讲：高睿可老师【课程背景】近年企业经营环境较为动荡，对于企业从业人员而言面临较大压力，易产生焦虑、烦躁、睡眠障碍等心理压力和情绪问题，工作效率低下，沟通不顺畅，如不加调适，可能导致心理应激。临床数据也表明，80的内科初诊疾病与压力有关。因此，关心企业从业人员的心理健康，加强心理疏导和心理干预对于企业而...

《团队管理能力提升》为企业中层管理人员赋能的实用工具和方法主讲：高睿可老师【课程背景】企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现团队合力的强大，团队的核心价值是团队成员之间的无缝隙合作。带队伍是每一位中层部门管理干部所必须具备的重要管理技能，而中层管理干部在带队伍过程中却常常遇到的各种现实问题，分别是：团队成员情绪需要疏导、情商需要提升；解...

《团队沟通与心理疏导七步曲》中层管理干部维系团队沟通顺畅保持员工最佳状态的秘诀主讲：高睿可老师【课程背景】中层管理干部如何确保团队现有的沟通模式是促进团结而不是播种不和谐？如何以增强团队综合能力的方式进行沟通？如何才能做到高效率、高品质，多角度、多维度地沟通，让团队成员之间充满信任和支持？如何通过员工行为表象探究其背后的感受、观点、期待和精神诉求？如何通过疏...

《深度工作的有效方法》中层管理干部工作效能提升的五个步骤主讲：高睿可老师【课程背景】中层管理干部处于企业目标实现的关键岗位，工作中有高成就欲，但工作任务偏重、普遍超负荷，需要随时应对来自外界和内部的各种特殊事件，处理问题的紧迫性、责任性远比普通员工大得多，而只要掌握深度工作的有效方法，就能够切实提高中层管理干部的工作效能。本课程为中层管理干部提升工作效能而量...

《如何培养青年干部的责任与担当意识》帮助青年管理干部提升责任和担当意识主讲：高睿可老师【课程背景】青年管理干部是每个单位每项工作落到实处的中坚力量，他们在工作中有高成就欲，但工作任务偏重、普遍超负荷，需要随时应对来自外界和内部的各种特殊事件，处理问题的紧迫性、责任性远比普通员工大得多，因此特别需要提升岗位责任意识，需要多角度认知和深度理解责任与担当。本课程为...

《销售人员压力疏解与心理调适》帮助企业销售人员疏解压力管理情绪并找回失落的激情主讲：高睿可老师【课程背景】作为一名销售人员，每天面临的困扰和压力是：为什么在销售工作中跟客户的情绪互动不强？如何争取客户对自己的个人好感？如何迅速获得客户的信任，与客户建立融合的关系？如何让客户尽快购买决策？业绩平平怎么办？每天面对刁钻的客户、专横的上司、精明的同事……是的，销售...

《销售管理人员心理调适与柔性管理》帮助企业销售管理人员疏解压力情绪并找回失落的激情主讲：高睿可老师【课程背景】作为一名销售人员，每天面临的困扰和压力是：为什么在销售工作中跟客户的情绪互动不强？如何争取客户对自己的个人好感？如何迅速获得客户的信任，与客户建立融合的关系？如何让客户尽快购买决策？业绩平平怎么办？每天面对刁钻的客户、专横的上司、精明的同事……是的，...

《团队凝聚力提升》提升中层管理干部团队建设能力的实用方法主讲：高睿可老师【课程背景】企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现团队合力的强大，团队的核心价值是团队成员之间的无缝隙合作。带队伍是每一位中层部门管理干部所必须具备的重要管理技能，而中层管理干部在带队伍过程中却常常遇到的各种现实问题，分别是：共识难以达成、团队成员动力激发困难、团队...

《团队凝聚力管理与新生代员工激励》帮助管理干部提升团队凝聚力，了解、培育、激励好新生代员工主讲：高睿可老师【课程背景】企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现团队合力的强大，团队的核心价值是团队成员之间的无缝隙合作。提升团队凝聚力是每一位中层部门管理干部所必须具备的重要管理技能，而中层管理干部在带队伍过程中需要明确提升团队凝聚力的方向：共...

《团队凝聚力》提升中层管理干部团队建设能力的实用方法主讲：高睿可老师【课程背景】企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现团队合力的强大，团队的核心价值是团队成员之间的无缝隙合作。提升团队凝聚力是每一位中层部门管理干部所必须具备的重要管理技能，而中层管理干部在带队伍过程中需要明确提升团队凝聚力的七大方向：共识方向、心态方向、情绪方向、目标方...

《新生代管理》帮助管理干部了解、培育、管理好新生代员工的实用方法主讲：高睿可老师【课程背景】随着大批拥有高等教育背景的新生代员工进入职场。他们在给职场注入新鲜的血液的同时也给企业管理者带来新的挑战，如何有效管理新生代员工将会成为各级企业管理者思考的重要问题。相比70后、80后，95、00后新生代员工所处的社会环境不但有更为优越的物质生活，没有生存和安全的压力...

《心理资本与压力应对》为企业中层管理人员心理赋能的实用工具和方法主讲：高睿可老师【课程背景】企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现团队合力的强大，团队的核心价值是团队成员之间的无缝隙合作。带队伍是每一位中层部门管理干部所必须具备的重要管理技能，而中层管理干部在带队伍过程中却常常遇到的各种现实问题，分别是：团队成员压力大、幸福感不足；团队...

《心理资本与压力应对（青年员工）》用六个心理学工具为基层员工赋能，激发内在竞争优势主讲：高睿可老师【课程背景】企业中工作几年的职业人，特别容易出现职业倦怠，对前途也相应产生迷茫，对工作缺乏热情，消极应对，推诿扯皮，疏忽工作质量与服务质量，抱怨增多，责任心与执行力低下，导致整体工作态度变成得过且过，为管理人员的管理工作增加了一定的难度。这些现象存在的根本原因，...

《心理学在管理中的应用》帮助管理干部运用心理学更好地提升管理水平的实用方法主讲：高睿可老师【课程背景】管理的基本对象是人，作为管理者要研究基本人性和人的心理需求。学习心理学的意义就是为了认识我们自己，在认识自己的基础上，更深入地识别他人。而识人自知是每个人尤其是管理者必须具备的能力。随着大批拥有高等教育背景的00后员工进入职场，他们在给职场注入新鲜的血液的同...

《心理绘画—情绪压力管理工作坊》帮助学员通过心理绘画提高自我情绪认知缓解压力和焦虑促进团队协作 主讲：高睿可老师【课程背景】心理绘画在职业人群中具有重要意义，心理绘画可以帮助职业人更深入地了解自己的内心世界、情绪、需求和潜在的心理问题。通过绘画，他们可以发现自己的优点和不足，从而更好地认识和调整自己的行为和心态；心理绘画还可以作为一种有效的压力管理和情绪调节...

《银行新生代职场幸福力》用积极心理学提升职场幸福度主讲：高睿可老师【课程背景】美国哈佛学者肖恩·埃科尔，通过十几年的研究，利用来自48个国家、275000人、225个子课题的研究数据发现，幸福感可作为“快乐竞争力”给组织与个人带来变革，能使“组织的生产率平均提高31，销售人员的销售额平均提高37，企业的客户满意度平均提高12。 以往人们都认为只有成功才会快乐...

《音波睡眠疗愈与科学减压工作坊》帮助学员通过颂钵疗愈调整脑波状态，掌握减压方法，呵护身心健康主讲：高睿可老师【课程背景】在现代快节奏、高压力的生活中，失眠、焦虑、情绪内耗已成为困扰许多人的普遍问题。我们常常寻求外在的解决方案，却忽略了身体与生俱来的自我修复能力。本工作坊旨在搭建一座桥梁，将古老的颂钵音波疗愈智慧与现代脑科学、神经心理学相结合。上午通过颂钵的沉...

《压力疏解与心理调适》帮助企业管理人员和员工疏解压力调试情绪的心理疏导课主讲：高睿可老师【课程背景】近年企业经营环境较为动荡，管理者和员工易产生焦虑、烦躁、睡眠障碍等心理压力和情绪问题，工作压力大，工作效率低下，沟通不顺畅，如不加调适，可能导致心理应激。临床数据也表明，80的内科初诊疾病与压力有关。因此，关心员工的心理健康，加强心理疏导和心理干预对于企业而言...

《压力管理与冲突管理》帮助企业管理者疏解情绪压力解决内在与外在冲突的心理疏导课主讲：高睿可老师【课程背景】近年企业经营环境较为动荡，对于企业管理人员而言面临较大压力，易产生焦虑、烦躁、睡眠障碍等心理压力和情绪问题，工作效率低下，沟通不顺畅，面对冲突没有方法，如不加调适，可能导致心理应激和慢性压力。临床数据也表明，80的内科初诊疾病与压力有关。因此，关心企业从...

《幸福生活 快乐工作—用SPIRE模型提升职场幸福度》主讲：高睿可老师【课程背景】美国哈佛学者肖恩·埃科尔，通过十几年的研究，利用来自48个国家、275000人、225个子课题的研究数据发现，幸福感可作为“快乐竞争力”给组织与个人带来变革，能使“组织的生产率平均提高31，销售人员的销售额平均提高37，企业的客户满意度平均提高12。 以往人们都认为只有成功才...

《新生代员工职场幸福力》用积极心理学提升职场幸福度主讲：高睿可老师【课程背景】美国哈佛学者肖恩·埃科尔，通过十几年的研究，利用来自48个国家、275000人、225个子课题的研究数据发现，幸福感可作为“快乐竞争力”给组织与个人带来变革，能使“组织的生产率平均提高31，销售人员的销售额平均提高37，企业的客户满意度平均提高12。 以往人们都认为只有成功才会快乐...

《员工自我心理疏解》帮助企业管理人员和员工疏解压力调试情绪的心理疏导课主讲：高睿可老师【课程背景】企业竞争激烈，工作压力大，管理者和员工易产生焦虑、烦躁、睡眠障碍等心理压力和情绪问题，内卷岗位的员工压力更大，工作生活几乎无边界，太累导致工作效率低下，沟通不顺畅，如不加调适，可能导致心理应激。 临床数据表明，80的内科初诊疾病与压力有关。因此，关心员工的心理健...

《员工职业素养提升》推动员工摆正心态、融入企业、提升职业驱动力和责任感、掌握基本工作方法的实用课程主讲：高睿可老师【课程背景】职业素养提升的重要性在于为企业培养更多职业信念积极正向、工作能力强、职业行为习惯好的员工，才能为企业带来更多的业绩。良好的职业素养包涵了良好的职业化意识，长远的职业规划、正面积极的思维模式，能够客观全面地看待和企业荣辱与共的关系，发自...

《员工心理健康辅导》用六个心理学工具帮助管理人员为员工赋能主讲：高睿可老师【课程背景】当今经济形势下，由于各方面压力增大，要求提高，不便增多，在企业管理中员工容易出现一系列的心理健康问题：如安全感不足，敏感多疑；觉得希望渺茫，对工作缺乏热情和动力；想法负面，归罪于外，抱怨他人，消极应对；疏忽产品质量与服务质量，责任心与执行力低下，有混日子的心态，工作态度得过...

《员工心理健康》用六个心理学工具帮助员工赋能主讲：高睿可老师【课程背景】当今经济形势下，由于各方面压力增大，要求提高，不便增多，员工容易出现一系列的心理健康问题：如安全感不足，敏感多疑；觉得希望渺茫，对工作缺乏热情和动力；想法负面，归罪于外，抱怨他人，消极应对；疏忽产品质量与服务质量，责任心与执行力低下，有混日子的心态，工作态度得过且过等。这些问题出现的根本...

《用阳明心学照亮企业管理》为企业中高层管理人员开启智慧解析规律扩充格局主讲：高睿可老师【课程背景】王阳明参透世事人心，集儒、释、道三家之大成，创立阳明心学，是500年来中国人最精妙的神奇智慧，他终成中国历史上仅有的两个立德、立功、立言三不朽的圣人之一；“阳明心学”是传统文化的瑰宝。企业管理的核心是人的管理，人的核心是“心”。探索发掘阳明心学思想在企业管理中的...

《银行员工有效激励》用积极心理学提升新老员工工作内驱力和职场幸福度主讲：高睿可老师【课程背景】银行管理人员试过多种方法激励：发钱、给假期、表扬、人性化关怀，结果效果有限，真不知道还有什么办法能激励员工工作激情？老员工，一副无所谓的样子，影响团队氛围，年轻员工竟然有躺平心态，管理人员恨铁不成钢该如何激励？中年员工感觉升迁无望，做一天和尚撞一天钟的状态，管理人员...

《银行员工心理分析与疏导》用四个心理学工具帮助管理人员识别员工心理并学习疏导方法主讲：高睿可老师【课程背景】当今经济形势下，由于各方面压力增大，要求提高，不便增多，在管理中银行员工容易出现一系列的心理健康问题：如安全感不足，敏感多疑；觉得希望渺茫，对工作缺乏热情和动力；想法负面，归罪于外，抱怨他人，消极应对；疏忽服务质量，责任心与执行力低下，有混日子的心态，...

《职业道德提升》推动企业员工诚信立德、廉洁修身、涵养职业道德的实用课程主讲：高睿可老师【课程背景】吏无德必乱，国无德不兴。弘扬正确人生观、价值观、道德观是保证企业健康发展的灵魂。在改革开放的滚滚商潮中，价值取向多元、新媒体崛起、信息裂变，荡涤着社会的各个层面，在功利化之风的冲击下，某些员工的价值取向远离了职业道德，诚信缺失，贪腐违规，做出了背离企业利益的事情...

《职场高效沟通》帮助企业新人提升沟通技巧的六个心理学工具主讲：高睿可老师【课程背景】沟通就是为了“了解自已，了解别人”、“发现他人的需要，展现自已的需要”。有些话，什么时候说，什么地点说，由谁来说，怎么说，什么方式来说，往往都要考验一个人的智慧和经验，这些往往都是新员工的短版。如果沟通者心态不好，傲慢无礼、粗暴易怒、虚情假意等，就容易形成防御性的沟通氛围，在...

《正念领导力》帮助企业中高层管理干部学会用正念改善沟通品质、工作品质、领导能力的具体方法主讲：高睿可老师【课程背景】不少企业管理者经常处于一种应接不暇身心俱疲状态：不断处理团队冲突、长时间加班等，繁重的工作压力限制和影响了其团队管理能力的发挥，让人无法把精神集中于最为重要的事务上。管理者应该通过专业指导，培养对于重要事件的专注力，以便于洞察事件更深层次的本质...

《正念减压训练课程》帮助员工通过正念练习提升觉察，减轻压力，改善沟通，呵护身心健康主讲：高睿可老师【课程背景】在情绪失控、快要爆发时，如何驾驭并转化情绪？ 晚上失眠多梦，白天困乏没精神，精力难以集中， 如何提起精、气、神？工作中效率低，容易走神，昏沉，如何改善？压力大，容易焦虑，经常有不安全感，内心没有力量，如何解决？长久以来，我们的心无时无刻不在起浮，头脑...

《正念减压训练工作坊》帮助学员通过正念练习提升觉察，减轻压力，改善沟通，呵护身心健康主讲：高睿可老师【课程背景】在情绪失控、快要爆发时，如何驾驭并转化情绪？ 晚上失眠多梦，白天困乏没精神，精力难以集中， 如何提起精、气、神？工作中效率低，容易走神，昏沉，如何改善？压力大，容易焦虑，经常有不安全感，内心没有力量，如何解决？长久以来，我们的心无时无刻不在起浮，头...

《正念：遇见最美的自己》帮助女性朋友通过正念练习提升觉察，改善沟通，呵护身心健康，经营幸福家庭主讲：高睿可老师【课程背景】在情绪失控、快要爆发时，如何驾驭并转化情绪？ 晚上失眠多梦，白天困乏没精神，精力难以集中， 如何提起精、气、神？工作中效率低，容易走神，昏沉，如何改善？压力大，容易焦虑，经常有不安全感，内心没有力量，如何解决？长久以来，我们的心无时无刻不...

《责任型思维与服务意识提升》帮助管理干部提升担当意识大局意识和服务意识主讲：高睿可老师【课程背景】担当是做事本分，是每个高级管理人员的责任意识。担当实干，是一种迎难而上、知难而进的责任意识，是一种心系企业的情怀，更是一种“功成不必在我”的精神境界，体现了高级管理干部价值追求和道德风范，体现了管理者对工作规律的深刻把握。看一个高级管理者，很重要的是看有没有责任...

《抓住重点聚焦落实》帮助管理干部提升抓住重点任务能力及落实执行能力主讲：高睿可老师【课程背景】管理干部是每个单位每项工作落到实处的中坚力量，提升管理干部的抓住重点任务和落实执行能力非常有必要。企业的经营目标能否实现，经营计划能否被有效地执行，措施的实施是否到位，关键还要看管理人员能否有效地带领自己的团队将重点工作落到实处，从而使整个企业作为一个整体创造出卓越...

《逐光之旅：培育心灵阳光与正向力量》用心理学工具为管理人员赋能主讲：高睿可老师【课程背景】当前，我国的社会转型进入了一个重要的阶段，急剧的社会变迁引发的中层管理人员自我效能不足，压力偏大的问题逐渐增多。由于长期工作忙碌，业绩压力、管理压力、责任压力、协调沟通困难等压力使得他们心力交瘁，进而造成负面情绪问题甚至导致健康隐患，产生职业倦怠，极大影响着他们的工作效...

《中国传统文化及职业道德教育》推动企业员工诚信立德、廉洁修身、涵养职业道德的实用课程主讲：高睿可老师【课程背景】中国优秀的传统文化是中华民族的核心价值体系，是中华5000年文明的代名词，自古乃华夏“立国之本”，中国传统文化的伟大成就，闪耀着圆融豁达的人文精神与可大可久的生命智慧。“君子务本，本立而道生”，现代职场精英特别需要从这样的高度来解读职业发展的规律，...

《中高层管理能力提升》帮助中高层管理干部提升职业素养主讲：高睿可老师【课程背景】中高层管理干部是每个单位每项工作落到实处的重要力量，需要多角度认知岗位职责与使命，深度理解自身角色，正确领命，精准执行，带好团队。企业的经营目标能否实现，经营计划能否被有效地执行，措施的实施是否到位，问题能否得到解决，危机能否被及时地化解，关键还要看中高层管理人员能否有效地带领自...

《中层角色认知与责任力执行力提升》帮助中层管理干部提升岗位认知、担当意识和执行能力主讲：高睿可老师【课程背景】中层管理干部是每个单位每项工作落到实处的中坚力量，需要多角度认知岗位职责与使命，深度理解责任与担当，正确领命，精准执行，发挥自身创造力和主动性。中层管理干部工作中有高成就欲，但工作任务偏重、普遍超负荷，需要随时应对来自外界和内部的各种特殊事件，处理问...

《中层管理干部自我效能和团队潜能激发》帮助企业中层管理干部提升内在力量激发团队力量的具体方法主讲：高睿可老师【课程背景】现代工作生活节奏快，时代因素、组织因素、管理者自身因素都会导致中层管理干部产生心理能量不足的问题，需要解决与自我、与他人的关系，为自己赋能，为团队赋能。国外研究发现，一个中型企业，管理人员心理能量提升2,每年能给企业带来1千多万美元的收益。...

《智慧女性齐家之道》帮助职场女性运用国学智慧经营好家庭关系主讲：高睿可老师【课程背景】齐家的意思,是使家族成员能够齐心协力、和睦相处。家庭是个人成长的摇篮，也是社会的基本单位。《礼记·礼运》曰：“父子笃，兄弟睦，夫妇和，家之肥也”。中国传统文化源远流长，其中的人生智慧可以帮助职场女性重构其核心价值体系，通过古为今用来启迪智慧，修炼心灵，用平和、宁静、智慧、圆...

《职业素养与阳光心态》用心理学理论工具及心理绘画互动为全体员工赋能主讲：高睿可老师【课程背景】企业中工作几年的职业人，特别容易出现想做出成绩又无从下手，对环境对自己都不太满意，处于比较迷茫的状态，此时，职业人特别需要站在一定高度来审视职业发展的规律，用客观务实的精神来调整职业心态，提升职业素养。职业素养培训的重要性在于培养员工积极正向的职业信念、专业到位的职...

《组织行为学》帮助管理干部运用心理学更好地提升管理水平的实用方法主讲：高睿可老师【课程背景】管理的基本对象是人，作为管理者要研究基本人性和人的心理需求。学习组织行为的意义就是为了认识我们自己，在认识自己的基础上，更深入地识别他人。而识人自知是每个人尤其是管理者必须具备的能力。90后、00后员工所处的社会环境不但有更为优越的物质生活，没有生存和安全的压力，同时...

《组织心理学》帮助管理干部运用组织心理学更好地提升管理水平的实用方法主讲：高睿可老师【课程背景】管理的基本对象是人，作为管理者要研究基本人性和人的心理需求。学习心理学的意义就是为了认识我们自己，在认识自己的基础上，更深入地识别他人。而识人自知是每个人尤其是管理者必须具备的能力。随着大批拥有高等教育背景的90后员工进入职场，他们在给职场注入新鲜的血液的同时也给...

《中层管理人员心理资本与压力应对》为企业中层管理人员心理赋能的七个心理学工具主讲：高睿可老师【课程背景】当前，我国的社会转型进入了一个重要的阶段，急剧的社会变迁引发的中层管理人员心理资本不足，压力偏大的问题逐渐增多。由于长期工作忙碌，业绩压力、管理压力、责任压力、协调沟通困难等压力使得他们心力交瘁，还有难以适应组织变革的素质不足、缺乏进一步发展所要求的管理技...