《4D领导力打造卓越团队》 通过最简单的工具,提升团队效能 主讲：段雅婕老师【课程背景】 当团队陷入困境时，您该怎样激励并带领团队走出迷茫走向胜利？当带领团队冲刺目标时，您遇到的最大挑战是什么在您作...

《MBTI性格分析及团队管理》 通过最简单的工具,提升个人效能 主讲：段雅婕老师【课程背景】 对职场人而言，了解自身性格特质对于职业生涯规划具有深远影响，明确自身性格优势可以发挥长处，更高效的助力职涯...

《从专业到管理-管理者的角色认知及能力修炼》 通过最简单的工具,提升个人效能 主讲：段雅婕老师【课程背景】 在当今这个快速变化的时代，管理者面临着前所未有的挑战。技术的飞速发展、全球化的竞争压力、以及不断变化的消费者...

《高效沟通与表达》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 现代管理越发重视岗位协作、团队协作、部门协作，甚至跨组织协作，协作过程中，沟通效率与效果成为衡量协作有效性的重要因素。传统沟通中，优秀的口才是关键能力，需要沟通者有敏捷的思维，能够口吐莲花...

《人生经营沙盘课》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡瘦，玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽，身在曹营心在汉；工作久...

《人生经营沙盘课》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡瘦，玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽，身在曹营心在汉；工作久...

《人生经营沙盘课》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡瘦，玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽，身在曹营心在汉；工作久...

《胜任力模型搭建》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 目前很多企业在人才能力管理和提升方面普遍面临三大难题： 1、方向不明：没有明确的人才能力需求方向，不清楚企业到底需要重点培养哪些类型的人才。 2、标准不清：缺乏人才多维度水平的衡量...

《职业发展规划-个人商业画布》 从经营的事业打通个人企业发展路径 主讲：段雅婕老师【课程背景】 在当今快速变化的经济环境中，企业的持续发展和竞争力提升越来越依赖于其管理团队的素质和能力。然而，并非所有身处管...

《职业规划-像CEO一样思考》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡瘦，玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽，身在曹营心在汉；工...

《职业化塑造》 主讲：段雅婕【课程背景】 在VUCA时代背景下，企业人才发展面临双重挑战：一方面，新生代员工需要突破校园思维定式，完成职业化转型；另一方面，组织效能提升要求员工快速形成岗位胜任力。本课程针对职场转型关键期设计的系统...

《打通全链路-协同整合工作坊》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 在现代经济和商业环境中，国际、国内经济形势挑战依旧，百年未有之大变局处于加速演变之中，国内外环境仍然具有极大不确定性。随着全球产业链价值链重构，全球贸易或将持续低迷。国内经济下行压力加大...

《看见破局-企业降本增效工作坊》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 在现代经济和商业环境中，国际、国内经济形势挑战依旧，百年未有之大变局处于加速演变之中，国内外环境仍然具有极大不确定性。随着全球产业链价值链重构，全球贸易或将持续低迷。国内经济下行压力加大...

《新员工职业心态转变与主动融入》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 随着社会科技不断进步，人们的生活节奏也迅速提升，在快节奏的环境下，社会开始变得浮躁，职场也开始变得焦躁。企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过...

《员工心理简况及压力管理》 通过最简单的工具,提升个人效能 主讲：段雅婕老师【课程背景】 个人能否做好工作，能否与人友好相处20靠智商，80靠情商。而情商中最重要的就是如何处理好情绪。由于组织变革加剧...

《把经验变能力-高效复盘》 主讲：段雅婕老师【课程背景】 在组织中，最大的资源浪费往往体现在经验的浪费上。复盘，作为一种关键的管理工具和策略，旨在传承组织经验，正逐渐被越来越多的企业和团队所了解并采纳。然而，尽管复盘的价值已普遍得到认可，但在实...

《创新思维与情绪压力管理》主讲：段雅婕老师【课程背景】 在VUCA（不稳定、不确定、复杂、模糊）时代，职场人正面临双重心智挑战：创新压力剧增：数字化转型加速行业边界消融，重复性工作逐渐被AI替代，但传统经验型思维难以应对跨界创新需求，67的员工陷入“知识勤奋却创意贫瘠”的困境（引自《2023全球职场创造力报告》）；情绪负债累积：高强度目标与模糊性任务导致慢...

《赋能组织-高效团队带教技术工作坊》主讲：段雅婕老师【课程背景】在VUCA时代，管理者面临更多挑战、企业竞争环境严酷，传统管理方法和领导风格已无法适应，尤其90、00后成为主力军，企业更需赋能型领导通过提升自身能力、关注员工需求等激发员工潜能、实现绩效提升与目标一致。在构建高效能团队的过程中，企业普遍深陷以下管理难题的泥潭：人才断层：内部培育机制落后，关键职...

《和时间做朋友-高效时间管理》主讲：段雅婕老师【课程背景】在数字化浪潮中，职场人日均处理信息量较10年前增长6倍，但仅17的员工能清晰区分“效率”与“忙碌”（《哈佛商业评论》2024）。当多线程工作成为常态，严苛的时间表与工具技巧往往加剧焦虑——斯坦福研究证实，持续切换任务使错误率上升50，创造力下降40。传统时间管理困于“对抗时间”的思维，忽视两个本质真相...

《跨部门沟通与协作》主讲：段雅婕老师【课程背景】调查数据显示，85的企业存在跨部门沟通不畅与协同推诿现象，75的企业认为部门间利益冲突是协作的最大障碍。许多企业内部常出现“部门墙”困境：单一部门内部运转高效，但涉及跨部门协作时，简单的工作对接演变为责任推诿、资源争夺，甚至因“不愿多事”而消极配合。这种割裂状态衍生出三大管理顽疾——职责边界的利益壁垒、零和博弈...

《新员工职业素养提升》主讲：段雅婕老师【课程背景】在数字化浪潮中，职场人日均处理信息量较10年前增长6倍，但仅17的员工能清晰区分“效率”与“忙碌”（《哈佛商业评论》2024）。当多线程工作成为常态，严苛的时间表与工具技巧往往加剧焦虑——斯坦福研究证实，持续切换任务使错误率上升50，创造力下降40。传统时间管理困于“对抗时间”的思维，忽视两个本质真相：时间分...

《职业生涯规划与辅导》主讲：段雅婕老师【课程背景】在快速变化的商业环境中，企业面临人才流失率高、员工动力不足、技能断层等问题。如何帮助员工明确职业方向、提升长期留存率，并实现个人成长与企业战略的协同，成为组织发展的核心议题。 根据LinkedIn调研，73的员工认为清晰的职业路径是选择雇主的关键因素，员工因缺乏发展机会而离职的成本高达其年薪的1.5-2倍。...

《慧眼识英雄：中层管理者的选育留之道》工作坊主讲：段雅婕老师【课程背景】在高速变化的医疗健康服务赛道，企业门店扩张与业务迭代并举，中层管理者普遍面临“人才断档”难题：选人靠感觉、育人缺体系、留人没抓手，导致高潜员工流失、团队梯队青黄不接，直接影响服务品质与业务增长。本工作坊基于行业通用胜任力模型，把“选育留”从经验式升级为标准化流程，让管理者带着现成工具回去...

【课程背景】        1928年美国的威廉.摩顿.马斯顿的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People)一书中，首次出现现代版DISC理论。马斯顿最为人熟知的是他发明了测谎仪，他第一次试图将心理学应用到一般人身上，而不只是临床设定。从简单问卷到DISC图形，DISC分析表，DISC现已发展成为全世界使用最广泛，最获信赖的性...

【课程背景】在当今快节奏、高压力的工作环境中，有效沟通是成功的关键。然而，人们在沟通时常常面临障碍，这些障碍往往源于个体之间不同的行为风格和沟通偏好。DISC行为风格理论提供了一个框架，帮助我们理解这些差异，并学会如何适应它们以提高沟通效率。DISC理论起源于20世纪20年代，由心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）提...

【课程背景】        新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡瘦，玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽，身在曹营心在汉；工作久了会产生职业倦怠感，抱怨公司抱怨领导抱怨同事，工作多年自己没有太大成长看不到自己的问题是因为公司没有培养没有空间。如果将企业视为高速行驶列车,想...

【课程背景】        个人能否做好工作，能否与人友好相处20靠智商，80靠情商。而情商中最重要的就是如何处理好情绪。由于组织变革加剧，客户要求提高，工作节奏加快，工作的压力越来越大、过度压力使员工、企业都蒙受巨大的损失。世界卫生组织称工作压力是“世界范围的流行病”。国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”据有...

《职业生涯经营科课-像CEO一样思考》 让每个人都成为企业的动车组 主讲：段雅婕【课程背景】 新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡...

《基于DISC行为风格理论的跨部门沟通》 打破部门壁垒，提升团队协作效率 主讲：段雅婕【课程背景】 1928年美国的威廉.摩顿.马斯顿的《常人之情绪》(The Emotions of Nor...

《管理者角色认知》主讲：段雅婕【课程背景】在企业运营管理中，管理者几乎存在于各个组织中，他不但是组织的“缓冲器”,更是上下级的“助力器”。如果工作做的好，他就能促进组织的正常运营和稳定发展，自己也会得到领导的赞赏和下属的尊重；如果工作做的不好，他就会给组织的管理发展和绩效增长带来阻力，自己也会变成“三明治”。因此管理者要想在组织中有所作为，就必须清楚的了解管...

《基于DISC行为风格理论的高效沟通》 提升人际敏感度,让沟通无阻碍 主讲：段雅婕【课程背景】 在当今快节奏、高压力的工作环境中，有效沟通是成功的关键。然而，人们在沟通时常常面临障碍，这些障碍往往源于个...

《目标与计划管理》主讲：段雅婕【课程背景】企业经常要制定一些所谓的目标，可为什么到了最后，目标总是完成的不太理想呢？因为我们制订目标还需要掌握一些目标分析、制订和具体执行的工具与方法，目标不能总停留在口号上，要从组织目标向下分解到员工的具体工作目标才能支撑组织目标的完成。【课程收益】● 熟悉目标管理的精髓及工作流程，能够根据本企业特点引进、实施目标管理；● ...

《员工情绪压力管理-沉浸式艺术解压》通过最简单的工具,提升个人效能主讲：段雅婕【课程背景】个人能否做好工作，能否与人友好相处20靠智商，80靠情商。而情商中最重要的就是如何处理好情绪。由于组织变革加剧，客户要求提高，工作节奏加快，工作的压力越来越大、过度压力使员工、企业都蒙受巨大的损失。世界卫生组织称工作压力是“世界范围的流行病”。国际劳工组织发表的一份调查...