《新员工职业心态转变与主动融入》

《新员工职业心态转变与主动融入》

主讲：段雅婕老师

【课程背景】

随着社会科技不断进步，人们的生活节奏也迅速提升，在快节奏的环境下，社会开始

变得浮躁，职场也开始变得焦躁。企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工

对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不

愿承担责任，不愿多做一点工作；员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，这山望着

那山高；员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；员工危机意识不强

，缺乏居安思危的意识；员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性

，时常造成工作延误；普遍缺乏长远规划与目标，不知道自己想要什么。

这些问题如果不能有效解决，直接制约企业的发展，导致企业无法健康、快速前进。



针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的

价值观，激发事业心与责任感，点燃新员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力

、使企业转制成企业后能够基业常青、从优秀到卓越……

【课程收益】

➢ 了解如何培养积极主动地心态

➢ 了解个体如何快速与组织融合

➢ 掌握不同职业发展通道的适配选择

➢ 测试自我职业兴趣、职业性格、职业价值观

➢ 掌握能力矩阵模型，制定个人能力发展计划

【课程特色】

干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩

【课程对象】

新员工、迎接毕业生

【课程时间】

0.5天（6小时/天）

【课程大纲】

第一篇：心态认知篇——从能学好到能成功

1. 章节导入

你梦想自己成为什么样的人？

你觉得自己距离“TA”还有多远？

你觉得什么样算成功？

你觉得成功靠的是什么？

2. 什么是心态

我们现在所面临的外部环境

导引：瞬息万变——21世纪新经济下的企业特点

案例：10年前的全球前十强VS10年后的全球前十强

讨论：铁饭碗的定义?

案例：大学生毕业即失业将成为常态；

案例：某银行的10个岗位与40000万份简历

思考：我们努力工作为了什么？

工作的动机是什么?

小组讨论：马斯洛的五大需求层次，你在哪里?你未来想去哪里?

案例：为什么要努力工作——想要赚钱，先要值钱

重点：成功取决于5%的能力和95%的态度。

心态的主要因素

1) 你对自己的定位

➢ 小组讨论：学生和职场人的角色差异

➢ 企业是怎么评价员工的

➢ 角色定位五步法

2) 你对外部的看法

➢ 影响三圈理论

3) 你的反应模式

➢ yes and 理论

➢ 目标导向

➢ 人生经营视角

第二篇：人际关系篇——从向内看到融入世界

1. DISC行为风格理论

行为风格理论的基础

小组互动：对于不同维度人的分析

学员现场测试

2. 不同性格风格的人如何相处

1、 小组互动：不同的人的相处之道

2、案例分享：不同类别人的相处和互动模式

3、有效的调整自己比改变别人更重要

第三篇：职场健康篇——从感受压力到承受压力

认识压力

压力的本质是什么?

压力的影响有哪些？

压力来自哪些方面?

压力来了， 如何减除?

讨论：你有压力吗?哪些方面让你有压力?

思考：是事实让你有压力?还是想法让你有压力?

谁是高压力博士?

测试：测测你的压力有多大?测测你的压力重点?

工作压力源

生活压力源

社会压力源

个人想法与性格所造成的压力

压力管理的有效途径

压力的解决途径

压力的四大环节策略