企业员工职业素养课纲讲师：董庆宇时间：8小时课程背景当前形势下，企业员工平均年龄日趋年轻，随着高校就业难度增加及90后员工管理难度的加大，企业亟需培育新员工树立正确的职场价值观念，摆正自身心态，理解企业组织的特性特点，并帮助员工找寻明确的自身定位，以产生良好的工作绩效。同时，掌握科学的工作方法对于职场新人来说也显得尤为必要。培训对象企业应届大学生新员工、社会...

专业高效、进取成长——新人营职业素养系列课程课程背景：为了让新人快速融入公司，从思想层面对企业文化的认同到行为层面对企业经营目标的执行，对新人的系统培训势在必行。《专业高效、进取成长——新人营职业素养系列课程》旨在帮助新人快速掌握处理职场情绪与压力的技巧，提高沟通效率，学会职业规划，熟知商务礼仪，提升专业程度，加强团队合作、拓宽视野，放大格局，培养终身学习的...

医务人员职业素养提升李兵培训背景随着我们医疗改革的不断深入，针对医院中存在的各种问题进行大规模的改革，医院管理者在管理上欠专业，医务人员在服务上不够专业，管理不到位、服务不到位已经成为医院亟待解决的问题之重。医院的职业化专业化首先有赖于医务人员的职业化，只有医务人员的不断专业，才有医院真正管理的进步，而医务人员个人的职业化首先又赖于个人思想观念和思维方式的转...

课程大纲一、案例分析1.讨论研发人员的特点2.当前剧变市场环境对研发人员提出了哪些新的要求（案例）3.能做到人见人爱吗？怎么办？二、研发人员的市场意识1.讨论：研发与市场哪个重要？1）.如何辩证的看待研发和市场的管理2）.处于不同发展阶段的企业研发和市场是如何平衡的2.什么是市场意识1）.研发人员的市场意识体现在哪些方面2）.实例讲解：案例中在哪些环节体现了...

经理职业化能力提升训练(12课时)第一部分:管理者的自我管理1、管理者的角色定位1.1从职业精英到团队领导1.2指挥艺术对管理者的启示1.3管理角色因管理情境而变1.4突破管理者职业障碍线2、管理者的心智模式2.1职业经理人的能力公式2.2职业经理人的情商管理2.3借力比努力更重要2.4简单思维制胜大局2.5先掌控自我再掌控世界第二部分:管理团队能力的6+1...

课程时间：2-3天，6小时/天课程对象：管理层、对外事务的管理者与接待人员，一线工作人员，新员工等课程背景：在全球经济一体化的今天，经营模式、组织架构、设备设施几乎大同小异，因此企业竞争归根结底就是企业软实力的竞争。面对激烈的竞争，想要获得成功，就必须要有良好的礼仪修养与职业素养，新晋员工更是如此。新员工从自由人、学生、待业人群转变成职业人，需要有一个专业的...

课程背景：在全球经济一体化的今天，经营模式、组织架构、设备设施几乎大同小异，因此企业竞争归根结底就是企业软实力的竞争。企业的不断发展就像一台满载力量的机器，新员工就像是这台机器每个环节的重要部件，所以新员工的的职业技能就是不竭的动力。对于员工来讲职业化的形象、职场礼仪、商务礼仪技巧等等都是必备职业素养与技能。每一个职场中触点到链接起来成为职场中的独当一面，都...

课程背景：企业的不断发展就像一台满载力量的机器，员工就像是这台机器每个环节的操作者，企业之间的实际竞争其实也就是人的竞争，所以员工的的职业技能就是不竭的动力。对于员工来讲职业化的形象、良好职场行为规范、职场礼仪、自我心态情绪的调节以及对外的人际交往等等都是必备职业素养与技能。每一个职场中触点到链接起来成为职场中的独当一面，都是企业员工发展至关重要的部分。本课...

课程背景：现今经济发展来到了互联网时代，让国内外市场早已达到了焦灼的状态，同质化的竞争下，企业效益的角逐也慢慢的从企业硬实力变成了企业软实力的较量。任何的工作与“成交”基本上都是人与人交往的过程，当人际交往逐渐频繁之时，“软实力”成为了不容忽视的工具与技巧。那我们说的软实力其实就是自我的职业形像、待人接物、言行举止、商务接待、商务宴请、客户拜访、沟通技巧、高...

【课程概述】踏入职场，你是否常因繁重任务而焦头烂额，在复杂人际关系中举步维艰？现在，一门别开生面的课程——《运用智慧，改善你的职业素养和人际关系》将为你拨开迷雾。这门课程立足《道德经》这部千古奇书，为现代职场人量身打造素养进阶之路。“少私寡欲”，引导我们在职场纷扰中摒弃杂念，专注目标，将精力精准投放于关键事务，工作效率直线飙升；“图难于其易，为大于其细”，教...

课程目标1、帮助银行新入职员工树立信心，快速转变角色，投入职场2、明确目标，做好职业生涯规划，实现个人目标与企业目标共赢发展3、调整心态，改变意识，培育合作精神，快速融入团队4、培育新员工的职业精神与职业形象，成为新一代合格的职业人课程大纲【第一天】一、职场生涯步1、职业化素养的培育与塑造职业化的概念与作用职业化的内涵2、职业生涯规划3、塑造阳光心态4、情商...

【课程背景】中国800万寿险销售大军，销售高手多如牛毛，却没有一个世界级的销售大师，这是一个奇怪的现象。而且社会上对于寿险销售存在很多负面的评价，这严重的制约着我们的工作开展和保险业的发展。纠其原因很复杂，但有相当大的原因来自于销售人员自身。总的来说是我们走得太急，太浮躁，追求业绩的同时忽略了自身职业素养修炼。做销售其实是在经营个人品牌，只有内外双修才能出类...

课程背景 Curriculum Background本课程将采用咨询式培训，围绕角色定位、职场思维、职场素养、职业心态四个维度针对性地进行分享与互动，并从心理学的角度进行答疑解惑，帮助职场人士克服内心的障碍，从而能够轻松地投入到工作中，进入状态，为公司提供高效服务，并为打造一支有执行力、高素质的精英队伍而垫定基础。课程安排CourseArrangement课...

课程大纲第一讲组建团队，建立PK机制1、分小组，建团队2、游戏：《全场互动》3、确定PK启动资金4、解读“成人的学习模式”第二讲：何为心态一、心态的三个特点1、即刺激后的行为表现；2、游戏：《潜能》3、即思维习惯；4、即心理状态；二、心态的内涵1、即为人处世的态度（EQ情商）；2、即心理抗压状态（AQ逆商）；3、即EQ情商+AQ逆商；第三讲心态与岗位主人翁一...

————————————————————————培训时间：灵活（每月2次线下面授）培训对象：前台、客服、、销售、公关、大学生、新入职场者、服务行业中各级主管、职业经理人及中、高层管理人员等需要提升自我形象之人士。培训费用：0学习工具：01.线下面授，分享课程文案资料。2.学员微信群社群辅导作业学员提问解答。3.培训工具：笔记本电脑、多媒体幻灯片、PPT展示翻...

从点到面——员工职业素养的多维度提升课程背景：企业的不断发展就像一台满载力量的机器，员工就像是这台机器每个环节的操作者，企业之间的实际竞争其实也就是人的竞争，所以员工的的职业技能就是不竭的动力。对于员工来讲职业化的形象、良好职场行为规范、沟通机器、职场礼仪、自我心态情绪的调节以及对外的人际交往等等都是必备职业素养与技能。每一个职场中触点到链接起来成为职场中的...

商务礼仪与职业素养提升课程背景：在全球经济一体化的今天，经营模式、组织架构、设备设施几乎大同小异，因此企业竞争归根结底就是企业软实力的竞争。面对激烈的竞争，想要获得成功，就必须要有良好的礼仪修养与职业素养，新晋员工更是如此。新员工从自由人、学生、待业人群转变成职业人，需要有一个专业的形像，良好的修养，积极的工作心态以及规范的行为举止，才能成为更出色的职业人。...

《职业素养修炼营：职场软实力修炼×硬技能突破赋能》主讲：陈小洪老师【课程背景】在职场竞争日益激烈的今天，职业化早已不是“锦上添花”的附加题，而是企业和员工共同面临的必答题——但它的缺失，正在从三个层面引发连锁反应：对企业与品牌而言，职业化缺失是“隐性成本”的放大器：当员工对外沟通时缺乏专业形象与职业化语言，客户感知到的不是个人失误，而是品牌“不靠谱”的标签；...

《医疗之心—职业素养与阳光心态培养》主讲：粟长风老师【课程背景】随着我国国民经济水平不断提升，医药卫生体制改革不断深入，医疗行业的市场规模正在逐年增长，大多数私立医院面临着前所未有的竞争和机遇，为了保持公司的竞争力，不仅需要其员工具备专业技能，更要拥有积极的职场态度和高效的工作方式，以适应医疗市场高速的迭代与变化。然而随着企业发展到稳定期后，部分公司会出现员...

《做职业人成职业事—员工职业素养训练》主讲：李晓慧老师【课程背景】企业在新时代的浪潮推动下需要不断发展、变革才能适应各种内外部环境的变化，才有基业长青的可能性。面对外部的机会和威胁，这一简单的系统，企业或许可以通过一系列的工具、方法及策略来迅速调整以应对各种不确定性；而针对内部如何提升企业的软实力——人才，这样一种复杂的体系，则是企业需要进行系统、深度且有针...

《职场突破：从职业素养提升到职业生涯规划》新员工（应届生团队）能力素质提升训练主讲：鄢雷老师【课程背景】新员工（即校招应届生）入职后普遍面临从校园人到成熟职场人的角色转换难题：对职场责任边界认知模糊、日常行为缺乏规范、跨场景沟通效率低、职业发展方向迷茫，导致试用期离职率居高不下（数据显示：超三成的应届生会在试用期出现离职现象）。此类问题并非行业或岗位特有，而...

《春秋战国—职场新人沟通力与职业素养提升训练沙盘》主讲：王克进老师【课程背景】新时代大学生有着独特的成长环境，因此他们更加独立、自信、有着多元的价值观和新颖的价值主张。当他们满怀信心地进入职场时，却往往因为团队沟通、协作与情绪管理等方面的问题让，他们并不是很适应，才干和天赋难以发挥。如果没有专项的能力素质训练，他们会有很强的挫败感，让他们由当初热情的起步者，...

《精进自我赋能组织》企业高层职业素养与系统领导力提升主讲：海鑫老师[课程背景]化工行业高风险、高投入、强政策监管的特性，对高层管理者的综合素养提出了更高要求。很多化工企业高层面临：战略制定后无法落地，团队执行力薄弱；面对环保、安全等突发情况，决策犹豫；核心人才流失，组织凝聚力不足；自身能力迭代慢，跟不上行业变化。这些问题的根源，在于高层缺乏“系统领导力”——...

《核心素养塑造：打造高竞争力职场人格》职业素养与综合能力提升指南主讲：郭佳妮老师【课程背景】在当前快速变化的职场环境中，企业对员工的综合素养提出了更高要求。职业心理健康问题日益凸显，工作压力、人际关系紧张等因素影响员工工作状态；同时，员工在时间管理、责任担当、团队协作等方面的能力短板，制约了个人职业发展与组织绩效提升。本课程基于现代组织行为学与心理学研究成果...

《员工职场礼仪与职业素养赋能提升训练》主讲：鄢雷老师【课程背景】随着企业发展与团队规模扩大，员工职业化水平已成为企业软实力、品牌形象、组织运转效率的核心支撑。但面对多变的内外部环境及复杂的工作场景，不少员工普遍存在如下典型痛点：形象礼仪层面：员工着装、仪态不分办公、会议、商务等场景，细节失礼不仅拉低团队整体风貌，还会对外损害企业品牌口碑；办公协作层面：商务邮...

《员工职场礼仪与职业素养赋能提升训练》主讲：鄢雷老师【课程背景】刚走出校园的应届毕业生，正处于从学生身份到职场人身份的关键转型期，校园自由随性的思维、行为习惯与职场规则存在明显冲突。整体来看，应届生进入职场后普遍存在六大典型问题：形象礼仪层面：着装、仪态保留浓厚校园风格，分不清办公、会议、客户接待的场景要求，言行举止随性，第一印象失分严重；办公协作层面：不熟...

《员工职业素养及技能提升赋能训练》主讲：鄢雷老师【课程背景】随着企业发展与团队精细化管理推进，员工综合职业素养与工作技能的提升，是企业降本增效、强化团队战斗力、实现可持续发展的核心基石。但面对多变的内外部环境及复杂的工作场景，不少员工普遍存在如下典型痛点：职业化认知薄弱：部分员工对职业素养理解片面，缺乏统一的职业行为底线，工作随性、标准不一，影响团队整体秩序...

《职场精英高阶职业素养的八维修练》主讲：赵恒老师【课程背景】随着社会的发展和竞争的日益激烈，企业对员工的要求也越来越高。企业成员需要具备良好的职业化素养，如职业道德、职场礼仪、沟通能力、团队协作精神等，才能更好地适应职场环境，展现出自己的竞争力，直至减少内耗、发挥最高的组织协同效能，促进组织的持续发展。本课程是赵恒博士基于多年管理和实战经验而开发的独家版权课...

中层管理者角色认知与职业素养□【课时安排】一天，6小时□【课程大纲】第一讲中层管理者为什么需要职业素养和职业化训练-人是企业最重要的资产，这个观点正确吗？-人经过了不同的训练，就会进行不同的转化，就会具有不同的表现。（视频）-为什么中国的成功企业家中许多人都是从部队转业的，它给我们什么启示？-中层管理干部的职业化如何塑造？-一个产品是如何形成的？设计开模制造...