乘风破浪——高效团队建设课程背景企业的发展需要全体员工的共同努力，更需要一批具有优秀领导力的管理干部发挥好突出作用。然而在企业的实际经营管理过程中，存在着相当一部分管理干部，由于他们的管理素养和领导能力不够全面，致使团队战斗力和凝聚力欠缺，难以出色完成团队绩效目标，阻碍了企业的发展进步，甚至给企业带来潜在的巨大风险和危机。每一份工作都是一段人生的修行，每一家...

管理有道——MTP管理者综合能力素质培训课程背景企业的发展需要全体员工的共同努力，更需要一大批管理干部发挥突出作用。然而，在企业的实际经营管理过程中，存在着一部分管理干部，他们并不具备优秀的职业素养，管理理念落伍，管理能力不足，致使团队战斗力和凝聚力疲弱，组织目标难以达成。由此必然阻碍企业进一步的发展壮大，甚至给企业带来潜在的巨大风险和危机。每一份工作都是一...

带人要带心——心理学在管理中的运用课程背景管理其实就是“管事+理人”，“管事”也要依靠人来搭建平台、制定规则、创新工作方法来完成。由此可见，“理人”在管理中居于核心地位，而“理人”必须首先“理顺”人心，“理顺”人心的前提是要了解人心和人性。心理学就是一门研究人类心理现象与行为活动的科学，也是一门关于人心和人性的科学，被广泛运用于人类社会的多种领域。每一份工作...

勇往直前——打造高效执行力课程背景组织目标的实现无一不是依靠团队的执行力来完成，员工个人的成长进步无一不需要优秀的执行力做保障。打造团队优秀的执行力无疑是企业最重要的组织目标之一，也是企业取得长远健康发展的重要基础。因此，如何激发团队的执行力是摆在众多企业面前的一道必须攻克的重大难题。每一份工作都是一段人生的修行，每一家企业都是一个成就众生的道场。激发团队的...

《赢战大客户：策略、技巧与精英营销团队锻造》课程背景大客户销售对很多企业来说都是重中之重的经营环节。做好大客户销售工作，除了要拥有优秀的产品和服务外，还必须建立科学的营销策略，掌握高效的实战技巧，打造出一支过硬的大客户销售队伍。每一家企业都是一处成就众生的道场。那些积极进取，期待成长和进步、充满“正能量”的优秀大客户销售人员是众多企业期盼的宝藏。用心教育、培...

建设企业制度，助力企业腾飞课程背景没有规矩，不成方圆。制度问题是企业经营管理活动中最基础的问题。然而我们常常会遇到这样一些现实情况，一些企业普遍存在着制度制定不合理、执行不到位、维护不得力、体系不健全等诸多弊端，由此造成了企业内耗加重，经营决策失误，运营效率降低，员工热情受损，甚至危及企业的生存与发展。企业经营管理涉及的两大核心要素就是人和事，管好人理顺事，...

活力无限——创新思维与创新管理课程背景21世纪的世界经济发展日新月异，新科技、新产品、新模式等层出不穷，市场竞争瞬息万变。大千世界，适者生存。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，唯有不断变革与创新。创新既是关乎企业生死存亡的生命线，也是企业保持活力和竞争优势的重要源泉。企业要想通过创新获得持续的发展动力，首现就要具备创新思维，而要让创新思维付诸实施并最终结出...

王者之道——变革中的领导力课程背景随着社会、经济和科技等方面的不断发展，企业面临的内外部环境日趋复杂和多变，与此相应，企业必须不断进取持续变革来快速适应环境的变化，这是企业生存发展的不二法门。企业变革是企业发展过程中的一项经常性活动，具有复杂性、多样性和时效性等多种特点，因而，针对企业变革必须建立一套科学的管理体系，同时必须培养出能够快速适应企业变革、具备优...

魅力领袖——卓越管理者的五项修炼课程背景领袖是一个组织或团体中具有崇高威望和强大影响力的人。身为领袖，肩负组织使命，胸怀团队责任，要拥有雄关漫道真如铁的广阔视野和而今迈步从头越的进取精神。从优秀到卓越，从领导到领袖，需要修炼出更高阶的专业素养。魅力领袖是组织中众望所归的旗帜人物，深刻影响着组织文化和团队发展，他应具备比普通管理者更优秀的综合素质，这包括超然的...

红 色 宝 典——从中共党史解析组织生存发展之道课程背景百年风雨，凤凰涅槃。中国共产党于惊涛骇浪中诞生，在艰难困苦中成长，从“小小红船”到“巍巍巨轮”，带领中国人民走上了民族复兴、国家富强之路，中国共产党创造了非凡的历史，建立了载入史册的丰功伟绩。这一历史奇迹是如何产生的？为什么中国共产党行？为什么中国共产党能够基业长青？中国共产党的发展壮大对组织的生存发展...

基业长青——企业变革之道课程背景随着商业经济的不断发展，企业面临的内外部环境日趋复杂和多变，与此相应，企业必须不断进取持续变革来快速适应环境的变化，这是企业生存发展的不二法门。企业变革是企业发展过程中的一项经常性活动，其复杂性和多样性有目共睹，因而针对企业变革必须建立一套科学的管理体系。只有充分认识到企业变革的重要性和意义，掌握企业变革的基本规律和方法，树立...

国学智慧与职场心理激励课程背景中华国学凝聚了中国先哲们几千年来的思想智慧，博大精深、奥妙无穷。国学揭示了天道、地理、人伦、物律等大道机理，充满天人合一、为人处世的高深智慧。学习国学，品悟蕴含其中的大道智慧，能提升我们的人生境界和个人修养，帮助我们塑造良好的三观，陶冶情操，进而增强自身的情绪管理能力，建立更加和谐的人际关系，促进个人生活和事业更好地发展。 本课...

共建彩虹桥——跨部门沟通与协作课程背景企业是一个复杂的组织机构，只有每个零部件充分发挥好各自的功能才能最高效的运转，这就要求每位员工尽心尽责，各个部门需要紧密协作。然而，由于各部门所处的位置不同、部门利益和目标不一致等多种因素，导致各部门之间容易出现一些互相抵触甚至冲突的情况，由此就给企业造成了损害甚至带来严重危机。跨部门沟通协作可说是不少企业的痛中之痛。思...

厚德载物——道德修为与事业发展课程背景天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。——《周易》有两样东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异不断增长，那就是我们头顶的星空和心中的道德律。——康德有德行的人，从真正的意义上来说，是有助于人类幸福的人。——司汤达闻名世界的管理大师德鲁克曾直言正直是优秀领导的首要品质。如果...

扣好职场第一颗纽扣——职业生涯规划课程背景企业常常有这样两类员工：一类是一部分年轻的新员工，由于工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致于工作找不到努力的方向，职业发展找不到航向，工作难以做出优秀的业绩；另一类则是一部分老员工，虽然拥有了一定工作经验和技能，但由于对企业未来发展的认识不够深入和全面，对自身的职业发展缺乏合理的深层规划，对个人工作能力和职...

快乐工作——心态阳光，职场飞扬课程背景幸福不是一种状态而是一种心态。阳光心态无论对于生活还是工作都极其重要。企业员工如果缺乏积极阳光的工作心态，一方面将严重影响员工个人的工作热情和进取精神，不利于员工自身的成长，另一方面又会影响企业的整体氛围，侵蚀企业健康的肌体，造成企业内耗，阻碍企业的正常运营乃至长远发展。因而，帮助员工建立起积极向上的阳光心态，对员工和企...

轻装上场——职场情绪与压力管理课程背景中国社会正处于急切而又艰难的变革之中，社会观念和道德标准以及人们的三观和行为模式等正处于激烈的碰撞更迭之中，身处其中的一些职场人士被一些工作和生活压力相缠于身，导致身心疲惫、情绪焦躁甚至痛苦不堪，严重危害着自身的身心健康，阻碍了个人才智和工作潜能的发挥，损害了事业发展的前景。对于企业来说，员工如果不能正确地应对工作压力，...

锐意精进——拥抱责任心，赢在执行力课程背景优秀的员工和团队通常都具备两项显著的特质：强烈的责任感和高效的执行力。无论是员工个人的成长进步还是企业的生存发展，都与广大员工是否拥有责任心和执行力紧密相关。万丈高楼平地起，企业大厦正是依靠每一位员工的责任心和执行力铸就而成。然而，有些企业时常存在着一部分责任心不强、执行力欠佳的员工，每天得过且过混日子，由此造成了一...

万法唯心——突破认知局限，开启心智宝藏课程背景由于认知的局限，人们常常对事物产生一些错误的认识，进而使用错误的方法，最后导致错误的结局。认知是由我们的知识、心理和思维方式等因素所决定。提升我们的认知水平，一方面要修炼我们的心智，另一方面要打开我们正确的思维模式。所谓“思路决定出路”具有深刻的道理。面对21世纪日新月异的社会经济发展趋势，瞬息万变的市场竞争格局...

扬帆起航——新员工入职成长宝典课程背景每一份工作都是人生的一段修行。作为一名新入职的员工，要想迅速在公司成长为一名职场精英，必须从职业素养、职业心态、工作能力、团队协作等多方面进行学习和修炼，由此才能成就自己未来的事业，丰富自己精彩的人生。每一家企业都是成就众生的一处道场。面对新入职的员工，要想使他们快速适应新的职场角色，企业应该有针对性地进行系列培训和辅导...

职业成功的基石——高效时间管理课程背景工作茫然无头绪，工作慵懒无目标，工作忙碌无成效……，类似情况是中国企业中常见的员工症状。这不仅严重地影响了员工自身的工作业绩和职业生涯的顺利发展，也极大地浪费了企业的宝贵资源，降低了企业的经营效益。深刻认识时间管理的意义和重要性，合理计划和使用工作时间，掌握时间管理的一些科学方法和技巧，是提高员工工作效率，增强企业竞争力...

职业长青——优秀职业人修炼之道课程背景优秀的员工是企业不断发展进步的基石，也是企业宝贵的资源。然而，有些企业还存在这样一些员工：有的工作经验不足，有的工作技能欠缺，有的工作心态走样，有的工作方法不科学，有的心有余而力不足，诸如类似等等原因，导致了他们工作中的表现常常是不职业不专业不敬业，缺少职业危机感和进取精神，工作业绩欠佳。每一份工作都是书写人生的一段修行...

《传统瑰宝——国学文化与现代企业管理》主讲：张楚培【课程背景】中华国学凝聚了中国先哲们几千年来的思想智慧，博大精深、奥妙无穷。国学揭示了天道、地理、人伦、物律等奥妙机理，充满天人合一、万物共生的高深智慧。世上唯有万变不离其宗的道，绝无放之四海皆准的器。世界是由思想来推动的，无论对于组织还是个人，能否具有深远的智慧往往决定着其发展运行的道路和结果。了解国学文化...

《高层领导的九项修炼》主讲：张楚培【课程背景】高层管理者是企业的核心团队，对企业的经营发展起着至关重要的作用，深刻影响着企业文化和团队建设，决定着企业的发展方向和经营状况。每一份工作都是一段人生的修行，每一家企业都是一个成就众生的道场。认知改变行为，行为带来结果。有道是“心智洞开，万法自来”。高层管理者大都是在工作中通过不断学习经过千锤百炼而逐步成长起来的，...

《国学悟道，制胜营销》主讲：张楚培【课程背景】国学是中华民族几千年来的智慧结晶，博大精深、奥妙无穷。国学揭示了天道、地理、人伦、物律等大道机理，充满了天人合一、为人处世的高深智慧与技艺。人生即是营销。营销是一项充满挑战和激情的工作，它能让我们的人生更加丰富和精彩。一个人要想得到亲友的赞许、领导的认同、下属的拥戴、社会的尊重、事业的成功，除了热爱生活、工作努力...

《国学照亮事业前程》主讲：张楚培【课程背景】中华国学凝聚了中国先哲们几千年来的思想智慧，博大精深、奥妙无穷。国学揭示了天道、地理、人伦、物律等大道机理，充满天人合一、为人处世的高深智慧。学习国学，品悟其中所蕴含的各种智慧，能提升我们的人生境界和人文素养，帮助我们塑造良好的人生观、价值观和工作观，能增强自身的工作能力，建立更加和谐的人际关系，促进个人生活和事业...

《儒家智慧与领导艺术》主讲：张楚培【课程背景】中华国学凝聚了中国先哲们几千年来的思想智慧，博大精深、奥妙无穷，而儒家智慧又是其中的佼佼者，两千多年来一直深刻地影响着中华民族的国家建设与文化发展，儒家经典著作《论语》甚至享有“半部论语治天下”的美誉。儒家思想深刻阐述了人与人之间的相处关系与规则，对提升管理者的能力素养具有很好的借鉴意义。同时，管理者还具有建立优...

《国学智慧与情绪压力管理》主讲：张楚培【课程背景】中华国学凝聚了中国先哲们几千年来的思想智慧，博大精深、奥妙无穷。国学揭示了天道、地理、人伦、物律等大道机理，充满天人合一、为人处世的高深智慧。学习国学，品悟蕴含其中的大道智慧，能提升我们的人生境界和个人修养，帮助我们塑造良好的三观，陶冶情操，进而增强自身的情绪管理能力，建立更加和谐的人际关系，促进个人生活和事...

优秀职业人修炼之道 ——中层管理者职业素养提升课程背景： 在企业的发展过程中，常常会出现三类“迷失”的员工：一类是部分年轻的新员工，由于踏入社会不久，工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致工作找不到努力的方向，职业发展找不到航向，工作能力和...

企业变革之道课程背景： 随着商业经济的不断发展，企业面临的内外部环境日趋复杂和多变，与此相应，企业必须不断进取持续变革来快速适应环境的变化，这是企业生存发展的不二法门。 企业变革是企业发展过程中的一项经常性活动，其复杂性和多样性有目共睹，因而针对企业变革必须建立一套科学的管理体系。只...

管理有道，领导有方——管理者胜任力提升课程背景： 企业的发展需要全体员工的共同努力，更需要一大批中层管理干部发挥出承上启下的重要作用。然而在企业的实际经营管理过程中，存在着相当一部分中层管理干部，由于他们不具备优秀的职业素养，管理能力欠佳，致使团队战斗力和凝聚力疲弱，组织目标难以达成。由此必然阻碍了企业进一步的发展...

心理学在管理中的运用课程背景： 管理其实就是“管事+理人”，“管事”也要依靠人来搭建平台、制定规则、创新方法来完成。由此可见，“理人”在管理中居于核心地位，而“理人”必须首先“理顺”人心，“理顺”人心的前提是要了解人心和人性。 如何激励团队、凝聚人心、树立威信、高效沟通、出色完成组织任务……，这...

创新思维与创新管理 ——管理者创新力提升课程背景： 创新是经济增长的重要内生变量，是关乎企业生死存亡的生命线，也是企业保持活力和竞争优势的重要源泉。思想的力量最为强大，思路决定出路，企业要想通过创新获得持续的发展动力，首现就要创新思维。而要让...

赢在职场——人际交往与高效沟通课程背景： 人际交往与沟通既是一门实用的科学，又是一门高超的艺术。它的科学性体现在其具有一定的原则和规律，我们必须去了解和遵循；它的艺术性体现在具有丰富和灵活的表现形式，我们必须学会变通和创造。 对企业来讲，良好的人际交往与沟通能促进企业文化建设，提高工作效率，凝聚积极向上...

职业长青—优秀职业人的修炼之道 ← 在企业的发展过程中，常常会出现三类“迷失”的员工：一类是一部分年轻的新员工， 由于踏入社会不久，工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致工作找不到 努力的方向，职业发展找不到航向，工作能力和职业素养难以提高；另一类则是一部 分工作若干年的老员工，虽然拥有...

← 价值观是员工工作行为的源动力。不同的价值观将产生不同的工作信念和行为，进而 导致不同的工作结果。在中国不少企业里，一些员工由于抱有不正确的价值观，不仅 给企业造成了不可估量的损失，也给自己的职业生涯造成了巨大的障碍。因而，让每 一位企业员工建立正确的价值观具有重要的意义和作用。 ← 职业素养是员工职业能力、职业道德、职业意识等在工作...

← 伴随着人类社会和商业经济的不断发展，无论企业经营得如何完美，在运行了一段时 间以后都必须进行变革。企业变革是企业发展过程中的一项经常性的活动，能否顺应 内外部环境的变化并抓住时机持续推进企业变革是企业不断健康发展的关键。 ← 企业变革的复杂性有目共睹，因而企业变革管理就是一项复杂的系统工程。只有充分 认识到企业变革的重要性和意义，掌...

← 良好的工作沟通是企业中人际关系和谐的基础，也是企业高效运行的保障。同时，它 还是优秀管理者必备的领导技能，是职场人士优秀职业素养的重要体现。据调查研究 ，员工个人遇到的职业生涯发展障碍，企业经营过程中产生的众多失误和内耗，很多 情况下都与工作沟通不当有关。 ← 工作沟通是在工作中产生的人与人之间的交流。如何深入了解对方的心理需求，了...

第四课 压力与情绪管理 （课时：1天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度不...

第五课 职业素养 （课时：0.5天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度...

第一课 职业心态 （课时：1天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度不...

← 工作茫然无头绪，工作慵懒无目标，工作忙碌无成效……，类似情况是中国企业中常见 的员工症状。这不仅严重地影响了员工自身的工作业绩和职业生涯的顺利发展，也极 大地浪费了企业的宝贵资源，阻碍了企业的运营效率，降低了企业的经营效益。 ← 认清时间管理的意义和重要性，合理计划和使用工作时间，掌握时间管理的一些科学 方法和技巧，是提高员工工作效...

← 企业中的管理者如果对自身的管理角色定位不清、认识不明，必然导致其工作处于忙 乱无序、低效无力的状态，阻碍其团队健康成长，并导致团队工作效率低下、企业内 部沟通不畅、执行力不强、创新力不足等一系列重大问题，最终将严重影响企业的经 营效率，降低企业的经济效益。 ← 管理者只有正确地对自身工作角色进行清晰的定位，才能履行好自身的管理职责，...

← 中华国学凝聚了中国先哲们几千年来的思想智慧，博大精深、奥妙无穷。国学揭示了 天道、地理、人性、物律等奥妙机理，充满天人合一、为人处世的高深智慧。 ← 世上唯有万变不离其宗的道，绝无放之四海皆准的器。世界是由思想来推动的，无论 对于组织还是个人，能否具有深远的智慧往往决定着其发展运行的道路和结果。了解 国学、学习国学，掌握国学中所蕴含...

← 销售工作对每一家企业无疑都是重中之重的经营环节。做好销售工作，就必须打造出 一只好的销售队伍，这就要求每一位销售人员都要成为优秀的销售精英。 ← 每一份工作都是一段人生的修行。要想成为一位优秀的销售人员，必须从工作理念、 职业素养、销售技能以及团队合作等多方面进行精心修炼，这样才能使自己的销售业 绩不断增长，使个人职业素质和综合能力...

第二课 职业能力 （课时：1天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度不...

第六课 职业礼仪 （课时：1天）一、导言 1、礼仪的概念 2、礼仪的重要性二、仪容服饰篇 1、仪容服饰的重要性 2、职业着装原则 3、职业着装注意事项 4、仪容 5、字迹三、商务礼仪篇 1、仪态 2、仪态注意事项 3、握手礼仪 4、电话...

第七课 职业生涯规划 （课时：0.5天）一、认识职业生涯规划 1、职业生涯规划的重要性 2、职业转型的时机 3、职业生涯阶段图二、职业生涯规划的原则 1、职业生涯规划的四定原则 2、职业生涯规划的步骤 3、职业目标的SMART原则 4、职业锚...

第三课 人际交往与沟通 （课时：1天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度不...

一 ← 企业之间的竞争实质上是人力资源方面的竞争，因而人力资源管理是企业管理中最核 心的部分，而绩效管理又是人力资源管理中最重要的内容。在西方发达国家，绩效管 理是企业最重要的管理工作之一。做好绩效管理，对企业充分发挥人力资源、实现战 略目标、提升经营效益、增强企业竞争力等诸多方面具有极其重要的推动作用。 ← 绩效管理被称为二十一世纪十大...