优秀职业人修炼之道 ——中层管理者职业素养提升课程背景： 在企业的发展过程中，常常会出现三类“迷失”的员工：一类是部分年轻的新员工，由于踏入社会不久，工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致工作找不到努力的方向，职业发展找不到航向，工作能力和...

企业变革之道课程背景： 随着商业经济的不断发展，企业面临的内外部环境日趋复杂和多变，与此相应，企业必须不断进取持续变革来快速适应环境的变化，这是企业生存发展的不二法门。 企业变革是企业发展过程中的一项经常性活动，其复杂性和多样性有目共睹，因而针对企业变革必须建立一套科学的管理体系。只...

管理有道，领导有方——管理者胜任力提升课程背景： 企业的发展需要全体员工的共同努力，更需要一大批中层管理干部发挥出承上启下的重要作用。然而在企业的实际经营管理过程中，存在着相当一部分中层管理干部，由于他们不具备优秀的职业素养，管理能力欠佳，致使团队战斗力和凝聚力疲弱，组织目标难以达成。由此必然阻碍了企业进一步的发展...

心理学在管理中的运用课程背景： 管理其实就是“管事+理人”，“管事”也要依靠人来搭建平台、制定规则、创新方法来完成。由此可见，“理人”在管理中居于核心地位，而“理人”必须首先“理顺”人心，“理顺”人心的前提是要了解人心和人性。 如何激励团队、凝聚人心、树立威信、高效沟通、出色完成组织任务……，这...

创新思维与创新管理 ——管理者创新力提升课程背景： 创新是经济增长的重要内生变量，是关乎企业生死存亡的生命线，也是企业保持活力和竞争优势的重要源泉。思想的力量最为强大，思路决定出路，企业要想通过创新获得持续的发展动力，首现就要创新思维。而要让...

赢在职场——人际交往与高效沟通课程背景： 人际交往与沟通既是一门实用的科学，又是一门高超的艺术。它的科学性体现在其具有一定的原则和规律，我们必须去了解和遵循；它的艺术性体现在具有丰富和灵活的表现形式，我们必须学会变通和创造。 对企业来讲，良好的人际交往与沟通能促进企业文化建设，提高工作效率，凝聚积极向上...

职业长青—优秀职业人的修炼之道 ← 在企业的发展过程中，常常会出现三类“迷失”的员工：一类是一部分年轻的新员工， 由于踏入社会不久，工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致工作找不到 努力的方向，职业发展找不到航向，工作能力和职业素养难以提高；另一类则是一部 分工作若干年的老员工，虽然拥有...

← 价值观是员工工作行为的源动力。不同的价值观将产生不同的工作信念和行为，进而 导致不同的工作结果。在中国不少企业里，一些员工由于抱有不正确的价值观，不仅 给企业造成了不可估量的损失，也给自己的职业生涯造成了巨大的障碍。因而，让每 一位企业员工建立正确的价值观具有重要的意义和作用。 ← 职业素养是员工职业能力、职业道德、职业意识等在工作...

← 伴随着人类社会和商业经济的不断发展，无论企业经营得如何完美，在运行了一段时 间以后都必须进行变革。企业变革是企业发展过程中的一项经常性的活动，能否顺应 内外部环境的变化并抓住时机持续推进企业变革是企业不断健康发展的关键。 ← 企业变革的复杂性有目共睹，因而企业变革管理就是一项复杂的系统工程。只有充分 认识到企业变革的重要性和意义，掌...

← 良好的工作沟通是企业中人际关系和谐的基础，也是企业高效运行的保障。同时，它 还是优秀管理者必备的领导技能，是职场人士优秀职业素养的重要体现。据调查研究 ，员工个人遇到的职业生涯发展障碍，企业经营过程中产生的众多失误和内耗，很多 情况下都与工作沟通不当有关。 ← 工作沟通是在工作中产生的人与人之间的交流。如何深入了解对方的心理需求，了...

第四课 压力与情绪管理 （课时：1天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度不...

第五课 职业素养 （课时：0.5天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度...

第一课 职业心态 （课时：1天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度不...

← 工作茫然无头绪，工作慵懒无目标，工作忙碌无成效……，类似情况是中国企业中常见 的员工症状。这不仅严重地影响了员工自身的工作业绩和职业生涯的顺利发展，也极 大地浪费了企业的宝贵资源，阻碍了企业的运营效率，降低了企业的经营效益。 ← 认清时间管理的意义和重要性，合理计划和使用工作时间，掌握时间管理的一些科学 方法和技巧，是提高员工工作效...

← 企业中的管理者如果对自身的管理角色定位不清、认识不明，必然导致其工作处于忙 乱无序、低效无力的状态，阻碍其团队健康成长，并导致团队工作效率低下、企业内 部沟通不畅、执行力不强、创新力不足等一系列重大问题，最终将严重影响企业的经 营效率，降低企业的经济效益。 ← 管理者只有正确地对自身工作角色进行清晰的定位，才能履行好自身的管理职责，...

← 中华国学凝聚了中国先哲们几千年来的思想智慧，博大精深、奥妙无穷。国学揭示了 天道、地理、人性、物律等奥妙机理，充满天人合一、为人处世的高深智慧。 ← 世上唯有万变不离其宗的道，绝无放之四海皆准的器。世界是由思想来推动的，无论 对于组织还是个人，能否具有深远的智慧往往决定着其发展运行的道路和结果。了解 国学、学习国学，掌握国学中所蕴含...

← 销售工作对每一家企业无疑都是重中之重的经营环节。做好销售工作，就必须打造出 一只好的销售队伍，这就要求每一位销售人员都要成为优秀的销售精英。 ← 每一份工作都是一段人生的修行。要想成为一位优秀的销售人员，必须从工作理念、 职业素养、销售技能以及团队合作等多方面进行精心修炼，这样才能使自己的销售业 绩不断增长，使个人职业素质和综合能力...

第二课 职业能力 （课时：1天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度不...

第六课 职业礼仪 （课时：1天）一、导言 1、礼仪的概念 2、礼仪的重要性二、仪容服饰篇 1、仪容服饰的重要性 2、职业着装原则 3、职业着装注意事项 4、仪容 5、字迹三、商务礼仪篇 1、仪态 2、仪态注意事项 3、握手礼仪 4、电话...

第七课 职业生涯规划 （课时：0.5天）一、认识职业生涯规划 1、职业生涯规划的重要性 2、职业转型的时机 3、职业生涯阶段图二、职业生涯规划的原则 1、职业生涯规划的四定原则 2、职业生涯规划的步骤 3、职业目标的SMART原则 4、职业锚...

第三课 人际交往与沟通 （课时：1天） ← 目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作 目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工 作责任心不强，进取心不够，忠诚度不...

一 ← 企业之间的竞争实质上是人力资源方面的竞争，因而人力资源管理是企业管理中最核 心的部分，而绩效管理又是人力资源管理中最重要的内容。在西方发达国家，绩效管 理是企业最重要的管理工作之一。做好绩效管理，对企业充分发挥人力资源、实现战 略目标、提升经营效益、增强企业竞争力等诸多方面具有极其重要的推动作用。 ← 绩效管理被称为二十一世纪十大...

← 几项资料数据： 西方在某些行业的研究揭示，具有积极情绪的员工的工作业绩比常常表现出负面情绪的人高出88，而负面情绪的人的离职率是积极者的3倍。 2008年6月，韬睿咨询公司（一家全球性的专业服务公司）最新的全球人力资源管理调研结果显示：只有8的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业做出更多的贡献；25的员工被认为敬业度很低，而且这组人中...

← 目前，中国不少企业里普遍存在着这样两类员工：一类是一部分年轻的新员工，由于 踏入社会不久，工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致于工作找不到努 力的方向，职业发展找不到航向，工作能力和职业素质难以全面提高；另一类则是一 部分工作若干年的老员工，虽然拥有了一定工作经验、技能和资历，但由于对企业未 来发展的认识不够深入和全面，对...

一、初识国学1、什么是国学？2、国学的分类3、国学中的智慧4、辩证看国学二、认识智慧1、智与慧2、高觉性与高理性三、国学精华中的智慧1、易经篇（一）2、易经篇（二）3、易经篇（三）4、易经篇（四）5、道德经篇（一）6、道德经篇（二）7、道德经篇（三）8、论语篇（一）9、论语篇（二）10、论语篇（三）11、礼记篇12、诗经篇13、楚辞篇14、孟子篇15、庄子篇...

一、你的工作快乐吗1、员工为什么不快乐2、老板为什么不快乐3、快乐工作背后的惊人事实4、工作快乐会带来什么5、快乐工作的要素6、影响快乐工作的六大因素二、快乐工作的主观认识1、认识自己2、认识工作3、认识成功4、你的事业成功吗5、你的人生成功吗6、认识老板三、快乐工作的组织及系统因素1、快乐工作的组织因素2、企业文化3、组织规章制度4、快乐工作的系统因素5、...