← 几项资料数据： 西方在某些行业的研究揭示，具有积极情绪的员工的工作业绩比常常表现出负面情绪的人高出88，而负面情绪的人的离职率是积极者的3倍。 2008年6月，韬睿咨询公司（一家全球性的专业服务公司）最新的全球人力资源管理调研结果显示：只有8的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业做出更多的贡献；25的员工被认为敬业度很低，而且这组人中...

← 目前，中国不少企业里普遍存在着这样两类员工：一类是一部分年轻的新员工，由于 踏入社会不久，工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致于工作找不到努 力的方向，职业发展找不到航向，工作能力和职业素质难以全面提高；另一类则是一 部分工作若干年的老员工，虽然拥有了一定工作经验、技能和资历，但由于对企业未 来发展的认识不够深入和全面，对...

一、初识国学1、什么是国学？2、国学的分类3、国学中的智慧4、辩证看国学二、认识智慧1、智与慧2、高觉性与高理性三、国学精华中的智慧1、易经篇（一）2、易经篇（二）3、易经篇（三）4、易经篇（四）5、道德经篇（一）6、道德经篇（二）7、道德经篇（三）8、论语篇（一）9、论语篇（二）10、论语篇（三）11、礼记篇12、诗经篇13、楚辞篇14、孟子篇15、庄子篇...

一、你的工作快乐吗1、员工为什么不快乐2、老板为什么不快乐3、快乐工作背后的惊人事实4、工作快乐会带来什么5、快乐工作的要素6、影响快乐工作的六大因素二、快乐工作的主观认识1、认识自己2、认识工作3、认识成功4、你的事业成功吗5、你的人生成功吗6、认识老板三、快乐工作的组织及系统因素1、快乐工作的组织因素2、企业文化3、组织规章制度4、快乐工作的系统因素5、...