目标计划管理：开启高效管理新境界从过程管控到节点追踪主讲：陶娟课程背景：在企业管理中，目标计划管理被认为是驱动战略落地的核心引擎，然而，超过70的企业目标计划管理陷入“年初定目标、年底算总账”的形式主义陷阱。目标制定了，但执行走样；计划下发了，但进度失控；考核结束了，但结果未达。当前管理者普遍面临几大目标计划管理困境：【目标虚设——目标成了“墙上口号”】：6...

绩效管理实战课：用对方法，让绩效不再难主讲：陶娟课程背景：在企业管理中，绩效管理被认为是驱动业务增长的核心引擎，然而，超过80的企业绩效管理陷入“为了考核而考核”的形式主义陷阱。绩效管理变成了HR部门的“独角戏”，员工抵触反感，最终沦为“每月填表、每季打分、年底算账”的无效循环。当前普遍面临几大绩效管理困境：【认知错位——绩效管理=绩效考核？】：70的HR将...

中层管理者MTP训练中层管理者的选用育留主讲：陶娟老师【课程背景】在VUCA时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争。然而，一个普遍的认知误区是：人力资源管理只是HR部门的事。事实上，直线经理才是员工管理的“第一责任人”，因为员工80的时间在业务部门，其绩效表现、能力发展、敬业状态，主要由直接上级决定。研究表明，当直线经理有效履行选用育留职责时，团队人效可提升3...

非职权影响力主讲：陶娟课程背景：在VUCA时代，组织形态日益扁平化，跨部门协作成为常态，项目制管理日益普遍，管理者仅靠职位赋予的“硬权力”已远远不够。要想高效推动工作、争取资源、引领团队，管理者必须具备一项关键能力——非职权影响力。非职权影响力，是指个体在没有正式权力的情况下，通过个人魅力、沟通技巧和人际关系来影响他人和推动工作的能力。然而，研究表明，大量管...

绽放讲台：内训师成长记——从知识传递到学习体验设计的跃迁主讲：陶娟（个人最佳王牌课程）课程背景：在企业人才培养体系中，内训师是知识传承与经验沉淀的核心力量。然而，绝大多数内训师是“业务出身、半路出家”——专业能力一流，授课能力与课程开发技巧堪忧。研究表明，一门好课程的价值，既取决于课程设计，也取决于现场讲授。当前企业内训师在授课过程中普遍面临几大困境：【上台...

单元：经理意味着1、当经理好还是不好？2、如何定位你自己3、当了经理啥都不一样了4、领导者的工作5、领导力的定义6、讨论：喜欢什么样的员工7、小结 第二单元：选对人1、我们可能从未算过的帐2、也许要认真思考一下面试的目的3、我们都要当画家4、面试六步骤5、失败的准备等于准备失败6、怎么开场呢7、考核实施8、提供资讯9、结束面试10、面试评估11、讨论——招聘...