【课程背景】人员流失严重正在成为保险公司面临的最大问题，增员成了当前保险公司工作的重中之重。我们的祖先为我们留下了浩瀚的文化遗产，四大名著就是其中的瑰宝。三国、水浒表面看来描写战争、打斗，背后却是一部人才争夺的大戏。刘备与宋江两个核心人物都是草根出身，却善于发现人才，引进人才，重用人才，最终功成名就。我们惊奇的发现，虽然相距千年，我们常用的增员方法很多都是源...

【课程背景】1. “保险姓保”——寿险正处在转型中，保险公司传统的销售模式在发生革命。人海战术、“开门红”、人情单这些过去的招术已经不能适应高净值人群的需求，客户需要提供有含金量的服务。2.  利用法商知识帮客户做好资产保全、婚姻财富筹划、税收筹划和资产传承。一改过去“王婆卖瓜”式销售，让保险“顺便”的被卖出去。【课程收益】1. 从“保险推销员”变成“法律、...

【对象】：企业基层、中层、高层管理者和HR部门人员【目的】：本课程专门为企业管理者和HR部门人员设计，目的是帮助企业更好地管理新生代员工，建立新生代员工的激励机制，有效激发新生代员工的工作动力和创造力，增强凝聚力和归属感。【课程价值】：新生代员工离职率高让企业苦恼？新生代员工缺乏忠诚度，说走就走，留人难，人才流失，企业怎么办？为什么新生代员工很难沟通，他们到...

颠覆培训课堂-4C法设计生动的互动式教学“老师讲，学员听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作为培训师唯一要做的最有挑战性的事就是袖手旁观，让学员自己去学。当我们停止说教，学员开始开口，这才算是真正的学习；当学员自始至终都参与到了教学过程中，这才算是真正的学习；当学员成为资深学习经历活跃的创作者，这才算是真正的学习。关于人们学习方式方面的大脑开发...

深思简述——如何做好一场出色的工作汇报本课程是一门实操性较强的培训，课程中提供“一页纸工作汇报”设计表格，参加培训的人员如能将真实汇报的场景和主题与此表格相结合，在培训中边听边练边输出，则效果更佳。第一天培训（内构思想）：以输出工作汇报内容为主第一模块：明确汇报方向说明：在进行工作汇报时，前期的准备工作非常重要，正所谓“知己知彼，方能百战不殆”，很多时候工作...

企业内部案例开发与编写课程背景任正非曾经说过：“华为最大的浪费是对经验的浪费。”您所在的企业是否常常遇到这样的问题：Ø “经验都在人的脑子里，人走了经验就带走了”；Ø “经验掌握在少数人手里，怎么样才能把隐形经验变成显性经验？”Ø “如何能让经验尚浅员工通过学习前辈经验，快速上手，减少出错，提高工作效率？”Ø “怎么样才能实现个人和组织经验萃取和沉淀，有效复...

企业内训课程生动教学与授课技术培训我们助力企业做到：1. 打造专业培训体系，助力企业人才培养和业务发展2. 技术专家能将其拥有宝贵工作经验进行萃取和加工，将经验转化为标准化的课程内容，并在企业内部进行生动教学和讲授，实现传承和复制！一、 培训目标内训师对企业课题进行互动教学设计，即能保证原课题符合教学需要，又能让教学过程充满乐趣、生动，引爆课堂！培训成果：升...

全员设备管理与维护---TPM序言：随着生活水平不断改善和科技的不断发展，客户需求越来越多样化，个性化，这样必然会导致订单需求越来越趋向“多品种小批量”。多品种小批量的订单也一定会给生产造成生产线或设备频繁切换。我们要面对现实，市场与人类需求的趋势我们个人的力量不能改变它，但是我们完全可以改变自已来适应市场需求。如何改变？《全员设备管理与维护---TPM》课...

防错防呆技术培训课程背景缺陷逃逸原理表明：无论你的检验和测试多么认真，只要你创造了缺陷，就一定会流到顾客手中。因此，靠人工检测和控制缺陷是不可能实现的。但是，防错法可帮助人们从产品设计和工艺设计上做到“零缺点”,且不依靠人的技术、经验和失误。各种失误在企业里随时随地地发生着，其结果是造成产品缺陷不断、损失难以下降，而导致失误发生的人往往会说：“是一时疏忽造成...

国外信仰与宗教课程背景世界各国宗教信仰都互相渗透,-老欧洲国家信天主教,如德法意葡比等国,英国信新教,美国是新教为主,东欧地区主要信仰东正教,斯拉夫地区同样,如波兰,阿塞拜疆,立陶宛等地,俄国人信仰东正教。西亚地区信仰伊斯兰教,如伊拉克,伊朗,约旦,但埃及信,以色列是犹太教(前身),在东南亚地区印度尼西亚是伊斯兰,而缅甸泰国是佛教,亚洲地区巴基斯坦是伊斯兰教...

如何在国外生活得更好课程背景了解目的地国家基本国情包括历史、地理、人口、风俗习惯、自然资源、政治经济状况、对外关系等有助于更好地在国外生活。课程收益了解走出去目标国的政治经济情况、法律体系、人文环境、营商环境、国外历史、人文习俗、文化和国情等,学会更主动地活在当下,畅快体验不可思议的新生活。适应新生活的过程中,可以帮助你更了解自己。跨出舒适圈将让你更勇于面对...

如何与外国人打交道及注意事项课程背景世界上各个国家、各个地区、各个民族,在其历史发展具体进程中,形成各自的宗教、语言、文化、风俗和习惯,并且存在着不同程度的差异。这种“十里不同风,百里不俗”的局面,是不以人的主观意志为转移的,也是世间任何人都难以强求统一的。了解目的地国家基本国情包括历史、地理、人口、风俗习惯、自然资源、政治经济状况、对外关系等有助于更好了解...

“新生代”员工管理艺术课程背景:为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？为什么员工脾气不好——受不了批评？为什么员工遇到问题就放弃——推卸责任？为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？为什么员工做事不投入——有钱的事就做？为什么员工冲突增多——自我又张扬？为什么……不为什么，只因为他们是80、90后？课程目标   ...

实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧课程大纲：一、劳动合同订立、变更技巧1、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？2、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？3、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？4、用人单...

“80、90后”员工管理艺术课程背景:为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？为什么员工脾气不好——受不了批评？为什么员工遇到问题就放弃——推卸责任？为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？为什么员工做事不投入——有钱的事就做？为什么员工冲突增多——自我又张扬？为什么……不为什么，只因为他们是80、90后？课程目标...

【新能源汽车发展趋势】[课程背景]2017年，中国新能源汽车产销均接近80万辆，分别达到79.4万辆和77.7万辆。据相关机构预测，自2018年开始，中国将正式进入新能源汽车百万时代。解析2018年度中国新能源汽车产业发展趋势，探寻行业发展脉络。　　随着新能源汽车的发展，汽车产业生态和竞争格局均面临重构，产业链、生产方式、产品属性、消费需求和售后服务等方面都...

课程对象中高层课程目的本课程以电子商务立体化营销通道为起点，打造互联网时代电子商务的整合营销实施策略，掌握营销环节核心执行要素；课程内容【新媒体营销系统实战】[课程关键词]明道以取势，优术以增利，践行以转利；电子商务全网营销营销策略整合营销网络推广数据化运营新媒体营销[课程背景]市场同质化加剧竞争的残酷，电子商务运营成本压力，致使营销策略乏力，加之一发不可收...

课程对象中高层课程目的如何应对电子商务越来越高的营销成本，获取更多有效的营销通道，实现低成本高产出的营销收益，是电子商务运营终极追求；课程内容酒店业[新媒体营销实战策略][课程关键词]明道以取势，优术以增利，践行以转利；电子商务全网营销营销策略整合营销网络推广数据化运营新媒体营销[课程背景]市场同质化加剧竞争的残酷，电子商务运营成本压力，致使营销策略乏力，加...

课程对象中高层课程目的1、移动互联网优秀团队和产品案例分享；课程内容[移动互联网企业文化][课程关键词]明道以取势，优术以增利，践行以转利；互联网思维移动互联网移动电商用户体验碎片化微时代微电商微营销大数据[课程背景]互联网时代：唯一不变的是时刻都在变化！在变化中，形成以纯虚拟商业模式兴起的互联网企业和以实体经济为基础的传统企业，除了显而易见商业模式的竞争差...

课程对象中高层课程目的站着移动互联网变革最前沿，前瞻性解析移动商业时代模式与营销策略，实际案例分析，以解决问题为导向，用运营实战为核心。课程内容[移动互联网商业模式][课程关键词]互联网思维移动互联网移动电商移动营销碎片化微时代微电商微营销大数据[课程背景]电子商务的发展从概念到模式，从生活到营销在商业社会无孔不如！然而，新兴市场和模式的变化也造就了竞争的残...

课程对象中高层课程目的阿里巴巴电商运营模式分析课程内容【阿里巴巴电商运营模式分析】目录一.阿里巴巴发展历程二.阿里巴巴商业模式三.阿里巴巴运营系统四.阿里巴巴融资之路五.阿里帝国生态版图【课程大纲】一、发展历程：从阿里发展史看中国电商风云！Ø起点：1999年成立电子商务B2B网站；Ø2000年电子商务风投与西湖论剑；Ø2001年确定电子商务网商服务价值观；Ø...

课程对象中高层课程目的将从互联网+到互联网+房地产的产业升级，行业发展做针对性分析与指导性解读课程内容【互联网+房地产】[课程背景]“互联网+”这一概念对中国未来的发展具有非凡意义，而今后的工作也将是巨大的，所以本书的应运而生也将是为“互联网+”的发展出一臂之力。“互联网++”是什么？因为它的发展与兴起将会巨大的影响我们的生活，不管你是谁，从现在开始都应该知...

课程对象中高层课程目的企业搜索引擎品牌维护课程内容一、为什么要重视搜索引擎？1、搜索引擎用户份额持续扩大在网络信息不断充斥国民生活情况下，越来越多的人需要通过搜索引擎来完成信息搜索，信息筛选的过程。据艾瑞iUserTracker.监测数据，2011年底我国搜索引擎用户超过4.1亿人，较2010年同期增加4000万人。如此之大的用户人群，市场商业价值不容忽视！...

课程对象中高层课程目的如何打造一流的电商客服服务体系，塑造卓越的客服服务品质，减少用户丢失，规避用户投诉风险，实现互联网思维的用户体验核心思想，将成为企业市场竞争力的杀手锏。课程内容[在线服务体系管理][课程背景]互联网碎片化市场竞争的加剧，对企业综合实力的挑战更加严峻，电商化的客户服务作为营销活动最后也是最关键环节，电商在线服务品质自然是举足轻重，也成为打...

课程对象企业老板，中高层管理课程目的本课程将重点立体化解读能源结合互联网+思维之下，能源互联网六大板块：智能发电，智能电网，智能储能，智能用电，智能能源交易，智能管理和服务，实际应用价值的解读，实现对能源互联网正确认知到有效应用。课程内容【汽车工业4.0发展趋势】[课程背景]互联网与传统产业不断融合，产业边界日益交融，在催生出新的商务模式和服务业态的同时，也...

课程对象总裁总经理董事长首席营销官课程目的首家全景实战特训模式；破解互联网时代企业三大难题：1、营销成本越来越高，投入产出比如何逆袭？2、同质化竞争严重，低成本互联网转型怎么实现？3、企业发展举步维艰，如何利用互联网持续发展？课程内容[互联网品牌特训营]各位企业家朋友：你们好！我是行者孙平，一位互联网转型升级路上的坚定行者，2003年至今14个年头，亲身参与...

课程内容思维导图应运越来越广泛,它不仅是一种工具,更是一种核心竞争力,值得您拥有:01、0基础入门思维导图到运用自如02、思维导图经典应用实战课程03、思维导图七星拳04、爆发大脑潜力的思维导图05、3小时变身思维导图高手全套课程06、职场思维导图应用技巧07、思维导图三招十八式08、思维导图技能培训精讲课程09、儿童亲子思维导图亲们要求增加的课程10、思维...

这是来自一个互联网运营的告白。也许您很优秀，高管的职位，丰厚的薪酬，不用为生活而发愁；也许您不优秀，执行的岗位，微薄的工资，不知道生活的滋味；即便您是企业的老总，却不得不思考，公司的下一步该如何运营。运营，真的那么难吗？有时，真的很难；谁的内心不渴望有一个可以变现的技能呢？我们被生活的压力所裹挟，在努力创造物质条件的同时，还是会觉得自己缺点什么？碎片化的时间...

更好的引指学员对创业有更深刻的认识，对创业想法方法及相关知识全面系统学习。

一.提高对全民国防教育的认识1.什么是国防教育？二.用战斗精神激发爱国热情1.在战斗中军人的艰苦生活2.英雄们的战斗故事三.新时代我们的爱国情怀每个内容后面，具有详细的案例解说

部分课程展示：《打造高质量内容提升排名策略》《如何交换友链提升排名策略》《如何制定网站外链建设策略》《网站三大标签优化提升排名策略》

SEO不像其他的行业学习了一点理论即可上手操作，在搜索引擎诞生的那一刻起，就注定让很多的SEO人员去猜测搜索引擎排名，星牛会SEO讲究用实战来教你解决SEO排名问题！无论你是老手还是新手，都需要对搜索引擎的排名规则进行深入了解，朱勇辉老师10年专研SEO算法、实操数百网站总结的SEO实操经验、让你快速成为高手玩转SEO2天课程包括了了解搜索引擎排名规则、超越...

《知识管理》培训企业知识管理人才内部培养进度慢领导揪心……知识管理项目找不到合适的内部专家来推进……公司找不到优秀企业的KM实践来对标学习……知识管理人才的培养难题，正不断拖慢企业构建知识竞争力及快速发展的脚步，有鉴于此，专注知识管理十六年的李计芳老师，推出全新知识管理工程师培训，为广大有志于专业从事知识管理服务的人员提供专业的职业技能培训、认证和业务水平鉴...

《知识产权为培训师保驾护航》课程介绍主讲：谭丽君课程名称：知识产权为培训师保驾护航讲师介绍：谭丽君毕业于四川大学，中山大学MBA。16年HR工作经验，其中12年HRBP管理经验、8年集团总部/全国HRBP管理经验。曾服务沃尔玛、蓝月亮集团、加多宝集团、奥飞娱乐股份、雪松控股等大型上市公司、世界500强企业、互联网公司。课程介绍：1、原创者之怒：你的课程被窃取...

《镇乡城镇化与产业发展策略》一、培训对象镇乡街道主官、园区主官等决策者二、培训内容1.乡镇街未来的形态与状态分析2.国外镇乡街发展模式分析3.国外镇乡街的财政来源与税源4.中国发达地区镇乡街可借鉴的经验与教训5.中西部镇乡街财政出路6.中西部镇乡街产业发展出路7.案例支撑：国内国际案例，以及根据讲座单位针对性的案例讲解。8.讲师将根据受邀单位现场提问，对标解...

▲培训背景企业发展到中期，开始出现一些典型“病症”，我们似乎拥有很多“资源”，却又不知道如何有效利用，造成资源运营效率低下，资源的配置和战略脱节；战略永远只停留在企业高层，员工对公司战略一无所知，造成实际工作与战略不协调；面对“新”的市场变化，找不到自己的核心竞争力，也不知道我们的优势在哪里。这就需要我们去重新审视我们拥有的“独特”的资源，调整竞争策略，改变...

▲培训背景大多数企业的组织架构，通常都非常地传统，甚至僵化，已不再适应新的市场环境变化，不能再挑战瞬息万变的市场需求。因此，我们应该审视新的组织设计，看有哪些创新的组织设计可以借用，可以参考，以实现新的企业生命力。任何组织都是由人来驱动，对组织内的人的行为进行掌控，但它又不得不人性化、合理化、效率化。任何组织内都有一只看不见的“手”，在影响着组织运营效率，这...

新员工的晋升之路▲培训背景每年都有近千万的应届毕业生进入职场，却出现了一个怪异的现象：企业招不到合适的人，就职者找不到合适的工作。有数据表明新员工的离职率高达75，这对企业而言，不仅浪费了昂贵的招聘成本，也影响了团队的士气，造成公司业绩难以完成；对求职者个人而言，形成“玻璃心”，失去斗志，对职业发展产生迷茫。这就逼迫着优秀的企业，对新员工进行岗前培训，帮助他...

《渠道招商系统》是企业的脚，决定了企业占领市场的速度和占领市场的规模！反映出企业在红海市场中的绝对竞争力。您的企业有没有以下问题？1、广告满天飞招商会上人太少？2、展会经常跑纯属凑热闹，经销商却不见长3、区域是老大全国复制屡试不爽4、有良好的产品，却无法打动合作伙伴？5、同行都在快速跑马圈地，自己却寸步难行？6、有全国布局的战略，却苦于没有一套完善的招商系统...

第一部分、如何正确的看待招聘1、招聘是招聘部的事情吗？2、招聘工作的常见三大困惑3、招聘失败的成本分析4、招聘的八大核心理念招聘是补充能力的不足招聘是经营结果负责实用才是最好的，最好的不一定是最合适的坚持用人所长学历不代表能力,经历不是经验强调企业文化的认同感招聘工作只有开始,没有结束招聘问题的而解决有赖于逻辑上上一个层面的问题解救第二部分、招聘面试准备环节...

一、招聘面试“走眼”的原因1、面试官面试官不能准确把握公司文化对应聘者的要求面试官不能准确把握招聘职位要解决的核心问题面试官不能准确把握招聘职位所需的胜任能力面试官缺乏专业化的招聘面试方法、工具的支撑……2、应聘者应聘者对企业文化不适应却识别不出来应聘者素质层面不过关也照样“通关”应聘者经验不足、经历虚假却判别不出来应聘者能力不足却不能准确评估应聘者有性格缺...

课程详情培训对象中层管理者课程收获古典音乐鉴赏课程大纲一、音乐之门永远向你敞开1、音乐能带给你什么2、音乐的表现形式3、选择属于自己的音乐二、永恒的音乐古典音乐1、古典音乐的魅力2、欣赏古典音乐3、交响乐队的编制结构三、你不可不知的伟大音乐家和他们的作品1、莫扎特2、贝多芬3、巴赫4、舒伯特5、肖邦6、拉威尔7、海顿8、勃拉姆斯9、柴可夫斯基10、瓦格纳