《装备制造央企投融资实务——股权融资、债券融资与资产证券化》主讲：赵艳华老师【课程背景】装备制造央企正处于“科技自立自强”与“资本市场深化改革”双重战略的交汇点。一方面，军工装备、高端制造领域的研发投入持续攀升，仅兵器工业集团一家，2024年研发费用即达93.45亿元，近三年年均增幅超过20 HYPERLINK quot;https://www.ccdc.c...

《以会促战：高质量经营分析会训战》从数据汇报到经营改善的系统训练主讲：王艳南老师【课程背景】大部分企业每月都开经营分析会，却越开越没劲：开成了汇报会、总结会、邀功会，部门排排坐轮流念PPT，无关人员陪会刷微信；会上一片祥和谈成绩，一谈差距就捂盖子、归因于外部；散会后没有决议，或决议缺责任人、缺时间点、缺验收标准，下次开会还在讨论同一个问题。经营分析会本该是战...

《强基赋能·融合增效——党支部书记履职能力提升与党建沙盘实战》主讲：赵艳华老师【课程背景】党支部书记是基层党组织的“领头雁”，是党的工作在基层落地落实的关键力量。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确，国有企业党支部围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用，党支部书记履行第一责任人职责。天津轨道交通集团党委近年来以打造“一公司一品牌、一支部一特色”...

《从“打分者”到“绩效教练”——基层管理人员绩效管理实战工作坊》主讲：赵艳华老师【课程背景】2026年4月，中国证券投资基金业协会正式发布修订后的《基金管理公司绩效考核管理指引》，标志着公募基金行业绩效考核体系进入全面重塑阶段。新规要求基金公司“全面建立以基金投资收益为核心的考核体系”，首次将基金利润率、盈利投资者占比等投资者盈亏指标纳入考核，明确三年以上中...

《全员AI效率革命》（认知+实战篇）——通用职场AI大模型与智能体应用实战营主讲：刘彤烨老师【课程背景】AI已经成为越来越多员工的日常工作工具，但“会用AI”并不等于“会用AI解决工作问题”。很多员工在实际应用中仍面临：场景结合难：知道AI能写、能分析，却不知道如何与自己的具体工作结合。协作效果差：习惯用一句话给AI下指令，缺少背景输入、任务拆解、多轮追问与...

AI高效办公，WorkBuddy实战训练营主讲：刘彤烨老师【课程背景】AI正从概念走向生产力本身。拥抱AI已不是“选择题”，而是关乎个人效能与组织竞争力的“必答题”。但在实际落地过程中，企业普遍面临四大痛点：一是认知偏差，多数员工仍将AI视为“聊天机器人”，仅用于简单问答，无法让AI真正解决写方案、做分析、出报告等业务难题；二是技能缺失，不知道如何下达“专业...

《AI驱动营销销售的变革与提效》——让AI成为你的超级外脑主讲：刘彤烨老师【课程背景】AI已经成为越来越多营销、销售和运营人员的日常工作工具，但“会用AI”并不等于“会用AI解决营销销售业绩增长问题”。很多人员在实际应用中仍面临：场景结合难：知道AI能写文案、做分析，却不知道如何与客户洞察、获客转化、内容生产等具体工作结合。协作效果差：习惯用一句话给AI下指...

《AI领导力：从管理者到人心与提效的双重指挥官》——AI赋能与团队转型实战工作坊主讲：刘彤烨老师【课程背景】AI已经成为越来越多管理者的日常工作工具，但“会用AI”并不等于“会用AI解决管理问题”。很多管理者在实际应用中仍面临：场景结合难：知道AI能写材料、做总结，却不知道如何与决策、目标管理、团队协同、员工辅导等管理工作结合。协作效果差：习惯用一句话让AI...

《AI领导力：让AI成为管理者的超级外脑》——AI在管理流程中的实战应用主讲：刘彤烨老师【课程背景】AI已经成为越来越多管理者的日常工作工具，但“会用AI”并不等于“会用AI解决管理问题”。很多管理者在实际应用中仍面临：场景结合难：知道AI能写材料、做总结，却不知道如何与决策、目标管理、团队协同、员工辅导等管理工作结合。协作效果差：习惯用一句话让AI写方案、...

《全员AI效率革命（工具实战篇）》——豆包、飞书、WorkBuddy等AI工具应用主讲：刘彤烨老师【课程背景】AI正从概念走向生产力本身。拥抱AI已不是“选择题”，而是关乎个人效能与组织竞争力的“必答题”。能够率先将AI深度嵌入日常工作的员工，将在效率、质量与响应速度上拉开与同行的代际差距。但在实际落地AI应用的过程中，企业普遍面临以下突出问题：认知偏差：多...

《管理者用工风险防范与高情商沟通实战》主讲：赵成 老师【课程背景】很多业务干部以为，劳动纠纷是HR和法务的事。可你每天都在做人事决策——招人、定薪、考核、谈话、调岗、辞退。一句气话、一次随意调岗、一封措辞不当的邮件，员工一录音，就可能变成违法解除，公司赔钱，你自己也要担责。业务干部不需要成为法律专家，但必须知道哪些事不能做、做了怎么补救、话怎么说既管得住人又...

《新销售端到端实战训练营》主讲：孟知远【课程背景】不讲理论，只刷题。像高考一样，把每个销售场景拆成标准动作，练到肌肉记忆。骨架是华为LTC的降维版，血肉是业界验证过的方法论。学员听到的不是术语，而是：该干什么？怎么接？跟不跟？——来，练一遍。双层设计：学员工具全通俗命名，课堂不讲术语；方法论出处见各模块括注与附录对照表——学员练动作，客户看体系。【课程方式】...

正念与即兴赋能：职场压力管理与情绪调节主讲：荆玉娟【课程背景】现代职场节奏快、变化强、不确定性高，职场人普遍面临持续工作压力、人际协同压力与目标考核压力，容易出现情绪内耗、心态紧绷、协作僵化、抗压能力弱等问题，严重影响个人工作状态与团队协作氛围。本课程摒弃空洞说教，以压力识别、情绪调节、协作减压为核心，通过即兴戏剧沉浸式体验打破对抗心态、激活团队共创、转化压...

《智定目标—WorkBuddy 助力的中基层目标管理实战》主讲：赵振科老师【课程背景】管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》中指出：quot;目标管理是一种管理哲学，它让组织中的每个人都能用自我控制来代替被他人控制。quot;然而在大量中基层管理者，目标管理被简化成了quot;分解任务quot;和quot;追踪数字quot;：指标压到一线管理者就停住，一线管理...

《AI场景实操—workbuddy助力办公提效》主讲：赵振科【课程背景】管理大师彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》中指出：“效率是以正确的方式做事，效能是做正确的事。”然而在基层管理与一线办公里，真正消耗时间的往往不是“想”和“做”，而是把脑子里的活落到纸面上——周报、纪要、台账、总结、汇报 PPT，这五样几乎占掉每人每周小半个工作日。麦肯锡《The sta...

人机协同，走近业务—HR数据分析提效工作坊主讲：赵莹莹老师【课程背景】大量企业HR深陷事务性工作，时间分配普遍为80事务、20业务支持，忙于考勤薪酬、入离职、报表文档，却难以输出业务价值。企业即便增配人员、上线系统，仍难以破局，核心痛点在于：工作依赖人工经验，缺少数据化、体系化沉淀；HR被重复性事务占用全部精力，缺少时间深耕业务，无法开展数据化人力决策。本课...

《业绩增长五步法》主讲：刘波老师【课程背景】当前市场内卷加剧，业绩增长难成为企业普遍痛点。很多管理者把问题归因于外部环境，但外部因素无法改变，增长只能从内部突破。深入分析会发现，业绩增长难表面上是“商机少、转化差”两大问题，深层原因是员工“目标不清、意愿不强、技能差、协作差”，而这一切的背后是管理问题——管理者不会指挥、不会培训、不会管控、不会协作。业绩问题...

《组织变革与转型期的劳动用工管理》主讲：伍纯老师【课程背景】2026 年中国企业营商环境复杂多变，业务收缩、扩张、部门重组、业务外包、岗位重构成为常态，组织变革直接带来用工模式重构需求。很多企业在组织调整过程中，简单通过换用工主体、切换灵活用工、人员划转等方式适配业务变化，忽略劳动关系底层法律逻辑、社保合规、制度流程配套，极易引发劳动仲裁、社保稽核、工伤纠纷...

新周期企业出海战略与税务合规财务总监视角的全球税负、利润回流与合规决策主讲：陈莎莎【课程背景】这两年，身边越来越多企业把“出海”从选择题做成了必答题——可真正动起来，才发现卡住的不是市场，是决策。我们在调研和辅导中反复听到三类声音：有的老板说“国家还没选定，市场很多但内部意见收敛不了”；有的说“业务已经落地，公司、人员、仓库都到位了，税务财务却还在补课”；还...

《AI 为财税工作提效的进阶指南》面向大型企业的智能体、知识库与团队沉淀实战主讲：陈莎莎 老师【课程背景】今年财务圈里几乎人人都在聊 AI。可你真去问一圈会发现：用过的人不少，复用到日常工作流的人不多。我们见过太多这样的场景——月底关账，新人还在手工核对几百行银行流水，而隔壁工位的人已经让智能体十分钟跑完，自己只做复核；税务师为了一个政策口径，在十几个网页和...

《WorkBuddyAI智能体人力资源架构师》人力资源管理提效应用技巧主讲：李丰硕老师【课程背景】当AI浪潮以前所未有的速度重塑商业版图，组织与人才发展的从业者们正站在一个充满机遇与挑战的十字路口。一方面，AI工具的爆发式增长让“提效”成为可能，但另一方面，作为组织能力建设与人才梯队发展的核心推动者，LD/TD/OD专家们却普遍陷入一种“时代焦虑”：既担心专...

非人力资源经理的人力资源管理主讲老师：赵成【课程背景】业务骨干提拔成管理者后，常犯同一个错：用quot;自己干quot;的方式带队伍。招人靠感觉、带人靠感情、考核靠印象、1V1靠闲聊。结果自己累死、团队带不动。很多人觉得人力资源是HR的事——但你每天都在做招聘、考核、谈话、调岗这些人事决策，决策质量直接决定团队战斗力。这门课不讲HR专业术语，先帮你把底层认知...

人力资源合规管理培训主讲老师：赵成老师【课程背景】国有企业人力资源合规管理，一头连着外部法律底线，一头连着内部监管红线。本课程不是全面合规体系课，而是国企HR高危风险实战课——只讲最容易被仲裁、最容易被查、最容易被追责的点。围绕三条外部底线（不签合同、调岗调薪、加班费）、三条内部红线（工资总额、用工总量、选人用人）、两个高危场景（末等调整退出、假外包真派遣）...

AI招聘指挥官—精准识人术×AI系统搭建实战主讲：赵成老师【课程背景】简历看不完、面试凭感觉、打分不统一、记录找不到——招聘的老问题，AI能解决一大半。但AI替代不了人的判断，这门课先教你怎么看人，再教你用AI搭一套能用的招聘系统，上午学方法，下午动手搭。全程用销售经理岗位做演示，系统搭建部分穿插管理咨询合伙人真实案例。【课程收益】● 掌握人才画像、胜任力模...

TTT通用教学技能培训（HR赋能标准版）主讲老师：赵成【课程背景】很多企业培训效果差，问题不在讲师不努力，在缺少教学方法：不知道成人怎么学、不知道怎么拆课程逻辑、不知道怎么设计互动、更不知道怎么评价一堂课好不好。HR 不一定是讲师，但要组织培训、设计课程、辅导内训师 —— 不会判断一堂课好不好，就带不动内训师队伍。本课程源于大型央企企业大学内训师培养认证实践...

TTT通用教学技能培训（版本一：内训师认证提升版）主讲老师：赵成【课程背景】很多企业内训师上过讲台、有授课经验，但讲课凭感觉：内容堆得多、逻辑理不清、互动靠临场发挥，学员听完记不住。内训师不缺勇气，缺的是把经验变成课程、把课程讲出效果的方法。本课程源自大型央企企业大学内训师培养认证实践，聚焦有授课基础的内训师：用学习要点、金字塔原理、T 型工具重构课程逻辑，...

《西游研究所》心态管理剧本杀课程——一路当仙，月战月勇主讲：杨琳颖【课程背景】问问自己如下问题：你是否觉得犯错就是失败？你喜欢走熟悉的老路，还是探索更近的可能？你认为反对声是一种威胁，还是讨论的契机？你是否能够接受他人即便没能成功但也已经尽力？我们如何从自身出发，让自己成为一个心态调节高手？第一代培训我们传播知识，第二代培训我们讲授技能，《西游研究所》心态管...

《心流》多元智慧人生正念减压·缓释焦虑教学型桌游主讲：杨琳颖老111823513970【课程背景】桌游创造了高度的幸福感，让人们感受到真正的连结。《心流》桌游以60张人生事件卡，还原了当代职场与生活中经历的60个典型事件---从青年期的择业迷茫、恋爱焦虑，到中年期的职业瓶颈、家庭拉扯，再到老年期的人生回望、意义追寻，这些趣味的生活原画，会让你情不自禁地大呼q...

《礼鱼》礼仪培训剧本杀版权课程知行合一，礼遇一生主讲：杨琳颖老师【课程背景】在与人相处中，生活中，事业上就会寸步难行，一事无成。俗话说：“礼多人不怪”。人际交往，贵在有礼。处处注重礼仪，恰能使你在社会交往中左右逢源，无往不利；礼仪就是人际交往的润滑剂。客户至上、服务至上是当今企业经营的精髓，尤其对于企业、公司而言，对外交往品质的要求更高。没有高品质商务礼仪，...

-720090-720090Zaa《红楼梦之MBTI》团队沟通剧本杀版权课程0165735课程背景：哈佛大学调查结果显示：在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82。国内权威机构调查数据显示：一个人事业上的成功，只有25是由于他的专业技术，另外的75却取决于他的人际交往和沟通的成败。而性格决定了思想，决定了人会以什么样的风格进行沟通，了...