管理者特训营三阶项目式培训课程大纲课程主旨：让未经训练的管理者经历三个阶段的磨砺，成为储备足够经验和技巧的高效管理者。第一阶段：基准能力与素质 （最少两天）课程主题内容板块时长管理者职业素养角色定位和管理认知，管理者素质，管理常见误区1-2天心理学中的管理方法各种困难的管理场景，如何应用心理学技术应对1-2天管理者的情绪压力管理情绪机制和压力分析，实用压力处...

《给企业主的国学讲座》大纲（3小时）培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：0.5天（不超过3小时）人数：200人以内形式:理论讲解/实例解析/提问互动/角色扮演/教练引导/分组...

《TTT》培训课程大纲（3天版）培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：3天（6小时/天，共18小时）人数：不超过60人效果最佳...

《TTT之授课技巧》培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/...

《TTT》培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/...

《传统文化与现代人文修养讲座》大纲（6小时）培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：200人以内形式:理论讲解/实例解...

《商务演讲与呈现》1206533020让你的感受决定演讲效果，而不是演讲效果决定你的感受00让你的感受决定演讲效果，而不是演讲效果决定你的感受培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时...

《有效沟通》190524765怎么说比说什么重要；有效果比有道理重要00怎么说比说什么重要；有效果比有道理重要培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超...

《传统文化与现代人文修养讲座》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：200人以内形式:理论讲解/实例解析...

《如何做一个成功的下属》培训课程大纲（6小时）培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组...

《MBTI性格类型测试》190533655了解人天赋的不同倾向，能极其有助于你理解他人和与人合作00了解人天赋的不同倾向，能极其有助于你理解他人和与人合作培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通...

《给企业主的国学讲座》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：0.5天（不超过3小时）人数：200人以内形式:理论讲解/实...

《解读童心共同成长》198896741孩子是种子，家庭是土壤00孩子是种子，家庭是土壤培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8...

《跨部门合作与冲突处理》1905214507超越天真和世故，秉承现实态度，成为高效的合作者00超越天真和世故，秉承现实态度，成为高效的合作者培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长...

《亲子婚姻关系》198896741家，为什么会伤人？00家，为什么会伤人？培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为宜形...

《三维高情商沟通》1905211781怎么说比说什么重要；有效果比有道理重要00怎么说比说什么重要；有效果比有道理重要培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人...

《成为卓越的管理者》198896741管理有技巧，千锤百炼；管理没技巧，重在做人00管理有技巧，千锤百炼；管理没技巧，重在做人培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：3天（6小时...

《管理层执行力》190528787下属的执行力分数，才是你的分数00下属的执行力分数，才是你的分数培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果...

《管理者职业素养》1905187960克服畏惧与心软，在对抗和摩擦中成为强有力的管理者00克服畏惧与心软，在对抗和摩擦中成为强有力的管理者培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：...

《教练式管理》1905195911只有员工被解放的时候，管理者才会解放00只有员工被解放的时候，管理者才会解放培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：2天（6小时/天，共12小时...

4445574675洞悉人性，管理则事半功倍00洞悉人性，管理则事半功倍《心理学中的管理方法》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳...

12700584717人是带出来的，不是招出来的00人是带出来的，不是招出来的《员工辅导》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6...

《员工辅导与激励》培训课程大纲（2天版）198896741人是带出来的，不是招出来的00人是带出来的，不是招出来的培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：2天（6小时/天，共12...

《卓越经理人的七项修炼》198896741全面的、系统的、实用的管理技巧，尽在你手00全面的、系统的、实用的管理技巧，尽在你手培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：3天（6小时...

团队建设培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为宜...

新生代管理[课程背景]：新生代大量涌入职场，带来了很多管理上的新问题和新挑战，很多管理者面对新生代感觉头痛和棘手：跟他们的沟通，怎么这么难？欠缺自律，情绪波动过快，娇气，任性；欠缺责任心，时间观念，和吃苦耐劳意识个性突出，不服管，抵制/反对制度流程；一旦工作成绩出色，就自我中心，甚至动不动撂挑子欠缺大局意识和长远眼光，没有团队精神；总想多拿钱少干活，永远玩不...

员工辅导培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为宜...

《职业生涯规划》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为...

员工职业化特训营三阶项目式培训课程大纲课程主旨：让普通员工经历三个阶段的磨砺、提升，成为积极努力、自动自发的钢铁战士。第一阶段：职业心态和素养第二阶段：生涯规划和能力发展第三阶段：卓越执行力课程大纲：一阶：职业心态与素养第一节 看待工作工作对我们来说意味着什么？工作是为谁？保持工作热情难不难？工作为什么会伤人？70后、80后、90后有什么不同？这种不同意味着...

《精力管理和行动管理》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为...

《情绪和压力管理》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为...

《幸福工作》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为...

《员工执行力》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为...

《职场人的职业化修炼》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为...

《职业化阳光心态》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为...

板块一：自律和规划你相信吗，这是一个自我预期会变成现实的世界？穷人之所以是穷人因为他养成了穷人的习惯，富人之所以成富人因为他养成了富人的习惯。穷人和富人真正的不同：节制自律，延缓满足，规划未来。你是什么人生态度？胡萝卜、鸡蛋和咖啡的故事板块二自动自发怎么看待职场？（这部分仅针对社会新人）工作是为谁？基本工作哲学：保持积极，在有限的条件下尽量去做；给公司结果，...

引子：《穷爸爸，富爸爸》到底在说什么？穷人之所以是穷人因为他养成了穷人的习惯，富人之所以成富人因为他养成了富人的习惯。成功的人有成功作法和习惯，如果复制这种做法和习惯，可以帮助我们更成功。职业化的工作哲学内容结构：如何看待工作如何看待你服务的公司行为准则和人际关系处理职业工作者的自我管理-生涯规划及沟通习惯职业工作和的情绪和压力管理部工作是为谁？——为谁辛苦...

前言：穷人的习惯和富人的习惯一、生涯规划基础知识1、何谓生涯规划2、职业生涯发展阶段3、职业生涯发展草案：不同年龄段的特征分析生涯规划实例奖赏4、管理生涯成功要领二、目标：职业生涯规划的关键1、目标的意义＆实践中的价值2、自我目标的设定三、技能：职业生涯规划的核心1、能力的定义和本质2、当代职场需要的能力界定：专业技能vs人际能力vs自我管理3、能力举例：告...

一、责任vs能力1、何谓能力：能力的本质就是选择2、责任心的表现：从胜任力模型分析3、潜能和显能的概念4、责任与能力：情景管理中如此说二、责任与能力，哪一个更重要？案例分享一二三职业化工作哲学的核心原则：l保持积极，在有限的条件下尽量去做l给公司结果，而不是理由三、培养负责任的工作哲学l员工欠缺责任心的原因：1.我在被剥削吗？我只是老板的利润机器？是上司的业...

引子：学校和职场有什么不一样？l上司会不会像老师那样对你好？一切都为你好？l同事跟同学有什么不同？l在职场，你应该关注的是什么？单元职场准备——进入职场的心态调整1．处理入职失落刚毕业，你将面临：微薄的收入，琐碎的工作，简陋的住宿……2．工作是为了自己，而非别人工作能带给我们什么？成就感，人际关系，技能，自尊……什么叫能力？能力是是如何培养出来的？边际能力的...

引言：有执行力的员工可以：（1）工作得更轻松，个人习得的技能更多，给公司创造的效益更大（2）更可能得到公司的承认，升迁和加薪的速度更快（3）强化自己的生存能力，给自己创造更大的空间，成为职场的常青树1、建立正确的工作思维（思维习惯）保持积极，在有限的条件下尽量去做；给公司结果，而不是理由l（赢家总是事前使尽浑身解数，输家总是事后讨论责任归属；赢家总在说sur...

前提：职业化工作原则：1保持积极；2在有限的条件下尽量去做；3给公司结果，而不是理由为什么很多人没有执行力？是中国人的陋习？节时间管理1.效率极低人士的7种习惯2.时间核心概念：主动性事务vs应对性事务3.时间管理沿革及其意义4.高效时间管理的原则：视频-大石头和小石头5.高效时间管理的方法：视频-理查德第二节工作计划1、工作日清日结2、工作计划与步骤3、甘...

l简历制作和应聘技巧l生涯规划和能力培养l进入职场的心态准备l工作哲学和人格检视l人际关系和上司关系l情绪和压力管理1、简历制作和应聘技巧招聘官怎么筛选简历？——为什么我投递的简历杳无信讯？面试官怎么确定人选？——怎么叫能力突出、定位清晰、吃苦耐劳？怎样制作有针对性的简历？结构，措辞，段落，标点，照片……面试礼仪，以及：如何做自我介绍、如何总结实习经历、如何...

引子：情绪带给我们什么？为什么我们要管理情绪？单元典型误区分析l三种处理情绪类型l情绪问题的典型误区分析；几种常见的固定神经回路（为什么女人更容易得忧郁症？）l情绪/压力处理，需要思维习惯的自我训练l生理决定心理？第二单元情绪常识1、情绪反应机制了解基本情绪：喜怒哀恐的缘由、反应系统和生理机制2、关于幸福l爱与幸福：与人密切相关的（复合）情绪l幸福/安全感的...

引子：《穷爸爸富爸爸》到底在说什么？穷人之所以是穷人因为他养成了穷人的习惯，富人之所以成富人因为他养成了富人的习惯。成功的人有成功作法和习惯，如果复制这种做法和习惯，可以帮助我们更成功。（使用的辅助文件：恩人与仇人，拟说明的问题：你的眼光正确，你的世界就正确）（针对社会新人此处增加“大学生敬业精神缺失的十大表现”）（针对工作时间较长的员工，增加：好逸恶劳是人...

引子：你怎么理解执行力？执行力对谁有好处？1、建立正确的工作思维（思维习惯）（1）外企基本工作哲学l保持积极，在有限的条件下尽量去做；l给公司结果，而不是理由（2）穷人和富人有什么不同？——分清成为富人的原因和结果l赢家总是事前使尽浑身解数，输家总是事后讨论责任归属；赢家总在说surprise，输家总在说sorryl节制和自律；规划未来；延缓满足（3）什么样...

导言：没有对错，只有适合自己的做法。一、夫妻关系：美国人离婚观念演变的三个阶段：不得离异、过错离异和无过错离异夫妻双方之周末怎么过？每个人有自己的逻辑、价值观、关注点、是非判断MBTI之个体差异星座差异德博拉·坦嫩：男女沟通的不同盖瑞·查普曼：爱的五种语言二、亲子关系：家庭会伤人武志红：处理感受和处理事情，2案例；父母的牺牲、对孩子的高标准、孩子不得抱怨发展...

引子：对父母来说，重要的是什么？从几个案例谈起单元父母定位1、父母心态的基本定位：孩子是一个人、一个独立的个体，不是：l父母的附属品l父母实现自我目标的工具——“虎妈”和“猫爸”之争，你站在哪一边？2、父母的基本职责：照顾；保护；提供动机3、父母也有自己的功课，需要自身的成长：Wendy的经历第二单元孩子心路历程1、皮亚杰在自己女儿成长的过程中发现了什么？2...

引言：30分钟中国四大经典（老子，论语，孙子兵法，易经）对后世乃至西方（卢梭、尼采、达尔文等）的影响近代中国之落后，传统文化在其中的作用单元中国传统文化中的处世哲学3.5小时1、名利与富贵A、孔子不爱富贵吗？错。孔子说的是“不义而富且贵，于我如浮云。”“富而可求，虽执鞭之士，吾亦为之。——如不可求，从吾所好。”B、君子和圣人怎么看物欲＆享受？“君子食无求饱，...

开场白：讲师六字诀:站、目、走，笑、声、手讲师训练三步骤：强迫，伪装，融入关注两点：1老师的示范，2、课程的节奏单元讲师定位一、企业为什么需要讲师二、讲师的自我认知l做讲师有什么好处？l讲师是什么样的人？三、讲师必备素质：悟性，分享的热望，体力第二单元学习理论一、桑代克的学习理论：1、联结论：桑代克的学习三律2、认知论：柯勒的顿悟论3、社会学习论：班杜拉，行...