打造一流员工团队

一个企业最期盼、员工最喜欢、老板最愿意投资的金牌课程；

一场总裁、经理、主管一起重复聆听十遍都不觉得乏味的超级演讲;

课程背景：

尊敬的企事业单位领导：您是否还在为以下这些问题而烦恼？

员工松散，懈怠、没积极性，消极被动；员工认为，自己是在为单位工作，为领导在工作，而不认为是为自己工作；员工认为，工作就是为了交换工资，多给多干，少给少干；员工认为，反正是交换，能少干就少干，少干就是占便宜，多干吃亏…

管理者包庇下属，当老好人；执行中看似有措施，却总是有折扣，不能执行到底。员工相互之间推卸责任，协作力太差，团队执行力严重缺失！骨干抱怨、员工抱怨、部门冲突不断，领导自己却成为了企业的“保姆”、“拉车夫”．

要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动！永远要记住：没有一个单位是为你量身打造的，单位不是天堂，你也不是天使。只有通过改善自己去改善单位，通过改善单位来改善自己，才能获得与单位的共同发展和“双赢”。请参加《打造一流员工团队》课程，让您的团队从普通到优秀，从优秀到卓越。

一、打造一流员工团队之“团队执行三把标尺”

1）该说的要说到

2）说到的要做到

3）做到的要见到

4）三把标尺在实际工作中如何运用

二、打造一流员工团队之“团队成员两项修炼”

1）左手做人，右手做事

2）职场就是道场，工作就是修行

3）我是谁不重要，我做的事最重要

4）绝不做有才华的穷人

三、打造一流员工团队之“团队成员态度修炼”

引子：《摆正心态干工作》

1）换位心：老板（领导）其实并不容易

2）主动心：做事不主动，前途很被动

3）责任心：勇于负责任，才能担重任

四、打造一流员工团队之“塑造团队五大作风”

1）团队五大作风

2）五大作风运用法则

五、打造一流员工团队之“革除团队五大陋习”

1）“讲过了”就“盯”

2）“我不会”就“练”

3）“不可能”就“逼”

4）“没办法”就“想”

5）“找借口”就“没有任何借口”

六、打造一流员工团队之“成功团队的启示”

1）团队中的每个成员都很重要

2）个人不可能完美，但团队可以完美

3）团队的三大特性及带给我们的思考

七、打造一流员工团队之“如何打造一流团队”

建议1、一流团队是训练出来的

建议2、打造团队三步曲

（1）、建班子

（2）、定战略

（3）、带队伍

八、打造一流员工团队之“提升团队统帅素质”

引子：政治路线确定之后，干部就是决定因素。

1、团队组织核心圈的水平决定其成长发展速度

2、领导统帅素质的好坏决定团队战斗力的强弱

1）“老虎” & “羊” ？

2）唐僧为什么当领导

3）对团队成员内心真诚

4）以身作则，身先足以率人

5）胸怀、格局、气度

九、打造一流员工团队之“激活团队战斗力”

1）动力：挖掘动力让自己再次“跑”起来

2）勤力：用行动付出，付出到令自己感动

3）坚持：打造自我辉煌的职业生涯，坚持到底

4）承诺：对企业、工作和自己公众承诺

5）感恩：对父母、对公司、对老板和同事感恩

学员感言

张戴金是我见过的最杰出的企业培训师之一，我们企业在得到张戴金老师的培训和辅导后，全员综合素质得到了快速提升，并将张戴金老师的课程推荐给全国的加盟商，让我们的合作伙伴一起来享受成长的快乐和喜悦。

富侨保健服务有限公司   总经理   胡芝容

我从来没有见过一位老师有如此之大的人格魅力，更没有哪一个老师的课程能如此震憾我的内心。张戴金教师的课程让企业的员工更具有责任心、上进心、感恩的心，员工素质的提升推动了企业快速地发展。

阳光少年全国服饰连锁   总裁 钟瀚

致张老师：您是天才，您是演讲天才，更是人生感悟的天才，二十八年的人生，怎能有五十、乃至七十年的感悟？假的吗？背的吗？不！您的激情，您用生命的演讲，孕含了多少的艰辛？多少的苦痛？多少天才的元素！

合洲医院   院长 吴天平

     过去听了很多大师的课程，都感觉很好。可是当听到张戴金老师的课程后，我发现张戴金老师的课程更实战、实用、实效，在企业中可以快速落地。

鑫春物业管理有限公司   总经理   郭成春

      张戴金老师授课风格独具特色，课程内容实战、实用、实效，是我们目前在员工管理过程中最需要的。感谢张戴金老师毫无保留的精彩分享。

佳友电器有限责任公司    总经理   席家友

我们公司全体员工接受了由张戴金老师的培训后，精神面貌发生了可喜的变化，工作热情空前高涨，团队更具凝聚力和战斗力！为企业之后的稳步发展奠定了基础。

皇品世家餐饮    总经理    陈勇军

     张戴金老师演讲实力已经不用我评价，他完全是用生命在演讲，更重要的是他为四川家乡地震重灾区各义讲100场的承诺和爱心值得称道。

四川泸州灵通学校   校长   韩灵通