2017战略性人力资源管理

课程大纲

一、定战略

1企业战略—产业定位、商业模式、业务链

二、建体系

1职责体系—组织架构、部门职能、岗位职责

2绩效体系—目标分解、计划执行、考核评估、反馈面谈

3薪酬体系—薪酬结构、薪酬水平、股权激励

三、配人才

1人才招聘—价值观**、能力、责任匹配；

2人才培养—分层培训、以师带徒、教练辅导、岗位训练

3人才成长—个人战略、岗位轮换、晋升通道