元气满满，持续高效 ——疫情下的精力管理 主讲老师：李文【讲师介绍】李文 老师国家一级人力资源管理师国家二级心理咨询师人社部认证职业生涯规划师WMECA世界医学组织认证 临床催眠治疗...

疫情中重建员工心理安全感线上工作坊【培训背景】某上海分公司停车场管理一线员工近 267 人，在上海疫情管控封闭近 2 个月的环境中，工作、生活面临来自环境的巨大心理挑战。员工年龄、学历跨越性大， 从 20-60 以上均有人员分布，且平均年龄较大，学历较低；鉴地上海目前的疫情情况，公司领导重视员工心理健康状态，拟组织线上的心理疏导类相关课程。【课程设计】1、本...

《报·联·商》——职场上下级高效沟通课主讲：李文【课程背景】 在信息时代，员工沟通能力的重要性比以往更为突出，日常工作中绝大部分的沟通都是跟自己的上级、同事和客户之间进行“汇报、联络、商谈”活动。职场新人不清楚该如何汇报？汇报什么 ？跟谁汇报？ 表达力不强的员工，话说不到点上，表达不清楚，一想到跟上级沟通就心里发怵； 管理者需要一个工具提高团...

《情绪减压与身心赋能》职业素质课程：职业人情绪压力管理主讲：李 文【课程背景】 职场抑郁症正在吞食公司医疗费用和用工成本，企业平均要花费70或更多医闻费用治疗员工；全世界大约有1亿2千1百万人受其困扰，它是导致身心疾患的主要原因。基础医疗只能确诊和治疗，抑郁症患者中仅不到25的人可以得到有效治疗。对于压力过大的员工，医疗保险的费用会增加46，职场...

《从胜任到晋升》——提升职业经理人服务能力的培训主讲：李文【课程背景】 经理人做为企业中高级管理者承担着更为重要的角色和地位。组织对其的评价标准和要求已不仅着眼于技能层面，更重要的是在组织层面，更偏重于对经理人关于关系平衡的考量。 世界管理大师彼得·德鲁克著有《管理的实践》一书，对经理人的关键工作和技能修炼给出了明确的指导。本课程正是依托...

《情商就是生产力》情商管理与压力缓解主讲：李 文【课程背景】伴随着职业化的深入，管理者挑战和压力也随之升级。90、00后进入职场，由于其成长环境较为优越，做事的动力往往不足，职场个性鲜明，传统管理手段不能有效的激励和调动年轻员工。健康情绪是企业日益加剧的竞争中，需要不断珍视的重要资本。情绪的劳动，非常重要，突破情绪倦怠才能有效增长绩效。本课程在提升个人情商的...

《平衡冲突 激发创造》管理技能提升：双驱式时间规划管理主 讲：李文【课程背景】 “无常才是常态“，变化无时不在。职场现状：工作与非工作之间的界限越来越模糊，个人生活与工作，难平衡，易冲突，压力大；在这样的情境下，管理者们的时间也被员工关系，团队士气，突发危机……等“杂事”所占用，往往没有精力和充足的时间专注于管理者自身能力提升和价值创造的事情上。拥有一支个...

《管理有度 执行有效》关键能力课：团队执行力管理主讲：李 文【课程背景】 竞争力是管理者成长的基础，执行力是竞争力的综合体现。基层主管以专业能力为主，随着管理岗位的晋升，管理者的竞争压力增大，行动决策受角色驱动发生本质变化。新晋领导人如何快速适应角色，领导团队有效执行，是展示管理者水平的要隘。本课程从问题入手，透视执行力，从上行角度，指导管理者从价...

《代际领导力》——用00后思维领导00后主讲：李文【课程背景】 时代变迁，从1900-1999年这一百年间，寻找新出路，新方向是社会发展的主旋律，世界各国为独立、民主、自由而战，各企业间为“安身立命”而展开了激励的竞争；2000年后，各国经济实力都显著提升，在中国，基本解决温饱问题，这个时代下孕育的生命——00后，他们更纯粹，更追求价值感 、归属感...

《从履职到胜任》——职业化五项行为修炼主讲：李文【课程背景】 中国发展的核心问题是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理，知道如何去领导企业并促进它的发展，也应该知道如何去激励员工和让员工卓有成效的执行工作任务。 管理者不同于技术和资本，不可能依赖进口，即便引进了管理者也是权宜之计，不仅成本高，一旦“水土不服“产生流失，浪费巨...

《从共识到落地》——复制团队执行力主讲：李文【课程背景】 执行出现偏差主要受2个因素的影响 ：价值因素和效能因素，解决执行力问题，一方面要关注思维体系统一，另一方面要关注行为。 本课程是注册版权课，被国内多500强公司和上市公司采购，海尔、双星、国航、海油等大型公司企业全员轮训，久经验证是一项提升员工和团队执行力的好课。 课程着眼于...

《从异议到共识》——职业沟通力提升课程主 讲：李文【课程背景】 做为公司新人，迅速融入团队，达成共识，降低融入成本和纠错成本才是王道。 团队中，因沟通问题出现如下状况：-因意见不一致导致内耗、效率低下、目标被搁置等情境；与对方意见不统一时，拒绝沟通或只希望对方发生改变虽然经历多次沟通，最终仍未获得对方的真正意图，导致“沟”却不“通”习惯...

《高能要事 把握关键》实现16倍的效能跃升时间管理技术主讲：李文【课程背景】 时间管理不仅是做到准时、追求时间效率，更是基于目标选择、行动与结果的达成，重在长期乃至终生的效率，即效能。如果你的团队员工呈现下列状态，那么这个课程或许可以帮助他们： 盲目努力的员工：白天紧锣密鼓，做事没有重点；工作热情可嘉，绩效贡献平平； 拼命奋进的员工：身体...

《高能要事 把握关键》实现16倍的效能跃升时间管理技术主讲：李文【课程背景】 时间管理不仅是做到准时、追求时间效率，更是基于目标选择、行动与结果的达成，重在长期乃至终生的效率，即效能。如果你的团队员工呈现下列状态，那么这个课程或许可以帮助他们： 盲目努力的员工：白天紧锣密鼓，做事没有重点；工作热情可嘉，绩效贡献平平； 拼命奋进的员工：身体...

《以终为始》——目标管理及计划执行主讲：李文【课程背景】 管理的三大任务：实现组织的特定目的和使命；使工作富有成效，员工具有成就感 ；处理对社会的影响与承担社会责任。 然而，你是否在管理中遇到这样的情况：新员工不会分解目标，制定个人工作计划，带新人太耗神；老员工，工作能力不是不行，就是目标的达成、计划的制定好象总也落不到执行的层面上；管...

《情商就是生产力》情商管理与压力缓解主讲：李 文【课程背景】伴随着职业化的深入，管理者挑战和压力也随之升级。90、00后进入职场，由于其成长环境较为优越，做事的动力往往不足，职场个性鲜明，传统管理手段不能有效的激励和调动年轻员工。健康情绪是企业日益加剧的竞争中，需要不断珍视的重要资本。情绪的劳动，非常重要，突破情绪倦怠才能有效增长绩效。本课程在提升个人情商的...

《平衡冲突 激发创造》双驱式时间规划管理主讲：李文【课程背景】 无常就是有常，变化无时不在。如今的职场，工作与非工作之间的界限变得越来越模糊，个人生活与工作，难平衡，易冲突，压力大；管理者们希望拥有一支个个是“尖兵”，人人“特种兵”的精干团队。一场疫情，突如其来的“临时性”事件，导致巨头企业减员降本，收缩“地盘”，无数中小企业藏身商海。当今成功...

《高能要事 把握关键》——有效的时间管理主讲：李文【课程背景】培训学员入司时间不超过3年，表面上工作忙碌紧张，实际每日一盘点计划的事项5件完成率可能才有60，希望通过落地的工具和系统的学习，提升工作效率。问题即是答案。显而易见的，工作时间并非不够，而是存在时间的浪费；这种浪费假设是无意识的，在这个前提下，注意到员工的入职时间少于3年，个别入司不足1 年，基...

《赋能型导师》以成果为导向的价值管理模式复制【课程背景】 如何管理知识型员工？如何快速地将目标变为成果？新的管理模式让企业管理者成为教练，成为赋能型导师。像体育教练训练运动员一样去管理知识员工，以目标为核心，以成果为导向，通过有效对话、引发知识员工的智慧，从而快速地将目标变为成果，形成知识 经济企业的核心竞力。 释放人的潜能是这套方法的...

《元气满满 绩效倍增》——精力管理助力员工持续高效工作主讲：李 文【课程背景】随着组织的不断发展和壮大，企业是否面临以下困扰：员工整天被工作缠得脱不开身，越来越惫，组织也只能接受员工积极性降低的事实；组织可能面临不得不停地聘用和培训新人来填补离职员工的空缺，随着90、00后进入职场，员工管理难度突增；长此下去，这样的现象必然不利于组织的绩效提升和长期发展。...

《数字化目标系统整合》——精准人才复制主讲：李文【课程背景】 管理的底盘规律是：算法、价值、逻辑。人才复制如果停留在人的关系层面即感性层面，便存在N多不确定性，无法短期复制。人才的复制要遵循生命规则，遵照管理规律，教会人去对应事，那么人才快速复制就成为可能、可控、可训的有意义的工作。数字是人类的一项发明，它从根本上提高了人类物种的认知能力，并在人类...

《BEST高能经验萃取》——将优秀经验转化为绩效成果主讲：李文【课程背景】 企业中常会出现这样的现象：当业务专家离开所在的工作岗位，储存在该业务专家大脑中的经验也随之被带走，继任者不得不从头摸索；企业经营运作的重要经验存在流失的损失风险；如何将“组织智慧 “转变为”企业资产“成为人力资源管理的一项重要工作和业绩； 每家企业都可能是“卧虎藏...

《FAST高效内训课程开发》 ——企业内训师快速拥有一门落地课 主讲：李文【课程背景】当企业从艰难的创业阶段，步入飞速发展的成长阶段，企业中积累下的大量核心知识和经验急需传承和复制给新人，这项工作往往由...