员工调岗、调薪、调地点操作技巧与风险应对◆课程背景工作内容（岗位）、劳动报酬和工作地点是劳动合同法规定的劳动合同的必备条款，并且被公认为最重要的核心条款。企业常常因为经营管理的需要，要对员工调岗、调薪、调工作地点。而现实中，除非是升职、加薪或调往更好的地点和岗位，否则，少有员工同意企业的调岗、调薪、调工作地点安排。当企业以...

新法之下企业劳动用工管理风险防范与应对第一部分：劳动合同法及其实施条例赋予企业与劳动者什么样的权力1、什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？2、什么情况下用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？3、什么情况下用人单位与劳动者解除...

有关劳动用工管理与法律责任防范的实务操作1、用人单位在劳动用工中有哪些法律责任？2、用人单位哪些规章制度应依法制定？如何防范法律责任及争议处理？3、用人单位应当如何与劳动者订立劳动合同？是否可以使用自己提供的劳动合同文本？如何避免因订立劳动合同而产生的法律责任？4、订立劳动合同的利弊分析及其如何防范各种法律风险？5、解除或者终止劳动合同，什么情况下可以扣押劳...

员工入职管理、在职管理、离职管理操作实务◆课程背景随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《事业单位人事管理条例》、《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、劳动争议司法解释三及解释四、各地仲裁法院指导意见等法律、法规、规章、政策的颁布实施，加上...

员工手册及规章制度的内容设计课程大纲：一、规章制度1、劳动合同法时代规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位和作用2、企业规章制度的现状和制度建设的常见问题3、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系4、没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何...

企业人力资源管理重点、难点、执点问题解读◆课程大纲一、人力资源、人力资源市场、人力资源服务概述1、人口、劳动年龄人口、劳动力、人力资源、人力资源管理2、劳动力市场、人才市场、人力资源市场、人力资源配置3、人力资源服务机构、公共就业服务机构与经营性就业服务机构4、职业介绍与人才中介5、职业资格考试与认证6、劳务派遣与业务外包7、人事代理与档案管理8、人力资源管...

社会保险法、工伤保险条例等社保法规解读◆课程背景经过四次审议的《社会保险法》，已于2011年7月1日起正式实施。为配合社会保险法的实施，国务院已修改《工伤保险条例》；人力资源和社会保障部先后出台了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险基金先行支付暂行办法》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》。另...

调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理技巧课程前言：随着“四大法律”（《劳动合同法及其修正案》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》）、“四大条例”（《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《广东省劳动保障监察条例》）、“三大规定”（《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》）、“二大解释”（...

违规违纪怠工等问题员工管理与劳动合同管理一、违规、违纪、怠工等问题员工管理及劳动合同管理（上午）1、问题员工的分类与确认2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则4、员工违规违纪的处理方式和时间掌握5、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全、证据要求和操作程序与技巧6、如何...

劳动合同法实施条例解读及企业应对策略一、与劳动合同订立相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对（一）关于劳动者不愿意签订劳动合同的劳动关系如何处理的规定(二)关于职工名册的内容及用人单位不按规定建立职工名册的法律责任的新规定（三）关于连续工作满10年的起始时间的计算及“连续”的含义的规定（四）关于非劳动者原因工作调动的工龄计算及解除合同的经济补偿的计算的新...

劳动争议调解仲裁法解读及劳动争议处理技巧一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别（一）关于适用范围的新规定1、因确认劳动关系发生争议的新规定；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的新规定；3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的新规定；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...

劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧课程大纲：一、劳动争议案件基本情况和主要特点1、全国劳动争议案件基本情况和主要特点2、广东省劳动争议案件基本情况和主要特点3、深圳市劳动争议案件基本情况和主要特点二、劳动争议协商、调解处理技巧与典型案例评析1、透过200多人的罢工事件，谈劳动争议的协商、谈判技巧2、从裁员300多人的...

企业劳动用工管理风险防范与应对课程大纲：（几乎每个问题均结合法律规定与典型案例进行解读与评析）一、招聘管理风险防范与应对1、用人单位的招聘广告中含有限制民族、性别、宗教信仰、年龄、户籍、地域、婚姻、生育、疾病、残疾等内容，是否构成就业歧视？如何预防与控制？2、用人单位要求入职人员进行身体键康检查、乙肝项目检查及拒...

劳动合同法、社会保险法等新法重点、难点课程背景：随着“五大法律”（《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、“四大条例”（《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《企业工资条例(草案)》）、“三大解释”（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《最高人民法院关...

劳动保障监察操作实务与相关法律法规解读课程大纲：一、劳动保障监察执法主体与监察对象（一）执法主体：行政主体、授权主体、受委托主体（二）监察对象：用人单位、职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构二、劳动保障监察的原则和制度（一）原则：合法原则、公开原则、公正原则、高效原则、便民原则、日常巡视检查为主、预防与...

劳动合同的变更、解除及违规违纪员工管理一、如何有效调岗调薪1、如何理解企业的用工自主权？企业能否运用用工自主权单方调整员工的工作岗位？调岗后能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？2、规章制度或劳动合同中关于“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇”的规定或约定是否有效？3、如何确认员工不能胜任工作？因员...

劳动合同法、社保法、劳动仲裁法综合问题一、劳动合同管理法律风险及对策（一）劳动合同是当事人双方的法律，用人单位要充分重视这个“立法权”。1、不得违反法律、行政法规的强制性规定2、如何理解“强制性”规定3、高度重视劳动合同语言的准确性和专业性4、量身定制，解决用人单位担心的问题（二）劳动合同管理中如何应对问题员工及降职减薪的法律风险1、问题员工降职减薪典型案例...

金融危机下劳动合同管理重点、热点问题研讨一、劳动合同管理重点、难点、热点问题透析（一）用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？（案例评析）(二)劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？劳动者可否随时解除或终止劳动关系？用人单位解除...

一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用二、企业劳动规章制度的主要分类三、企业劳动规章制度的生效要件四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效？五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件？约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析六、企业规章制度是否一定要备案？向什么部门...

一、问题员工的分类与确认；二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求八、如何运用规章制度对问题...

课题1：员工招聘管理操作实务及风险防范与成本控制 课题2：劳动合同及相关协议的设计、签订技巧与注意事项 课题3：员工调岗调薪操作技巧与风险应对 课题4：如何有效处理违规违纪怠工等问题员工 课题5：工资、福利管理的重点、难点与成本控制 课题6：工时、休假、加班管理的重点、难点与成本控制 课题7：劳动合同解除和终止的操作技巧及离职风险控制 课题8：违约金、经济补...

一、问题员工的分类与确认； 二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则 四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？ 五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？ 六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握 七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求 八、如何运用...