依法有效地对问题员工降职、降薪、调岗、辞退

一、问题员工的分类与确认；

二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据

三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则

四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？

五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？

六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握

七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求

八、如何运用规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退

九、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十、能否对违反计划生育的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十一、能否对违反治安管理法规的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十二、能否对被劳动教养的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十三、如何使问题员工主动辞职

十四、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？

十五、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用

十六、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的实际操作程序和技巧

十七、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？

十八、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析

十九、如何避免和减少因降职、降薪、调岗、辞退引起的劳动争议

二十、问题解答与精彩互动