劳动合同法实施条例解读及企业应对策略

劳动合同法实施条例解读及企业应对策略



一、与劳动合同订立相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对

（一）关于劳动者不愿意签订劳动合同的劳动关系如何处理的规定

(二)关于职工名册的内容及用人单位不按规定建立职工名册的法律责任的新规定

（三）关于连续工作满10年的起始时间的计算及“连续”的含义的规定

（四）关于非劳动者原因工作调动的工龄计算及解除合同的经济补偿的计算的新规定

（五）关于无固定期限劳动合同的新规定

（六）关于试用期工资的规定

（七）关于培训费与合同期、服务期的新规定

二、与劳动合同解除和终止相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对

（一）关于劳动者解除劳动合同的条件、程序、补偿、违约及赔偿责任的新规定

（二）关于用人单位解除劳动合同的条件、程序、补偿、违约及赔偿责任的新规定

（三）关于劳动合同终止条件及离职证明的新规定？

(四)关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿金的新规定

三、与劳务派遣相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对

四、广东省高院关于适用《劳动合同法》指导意见重要条文解读

五、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》重要条文解读

六、现场解答与精彩互动。