人力资源___公开课_管理资源网

公开课——人力资源

AI提效：HR工作效能跃升实战

火眼面试官：选对战略性人才

HR必须掌握最头疼300疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析

企业培训体系构建与培训管理实务

精准招聘-数字化招聘与面试全流程

“读心术” 精细化招聘-望闻问切识人术

迎“人”而解：做卓有成效的人力资源管理

《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班

向华为学BP：业务型HR转型提升必修课

企业高效培训体系搭建全景实战

人力资源全景图：六大模块实战设计

绩效全流程管理闭环实战：从目标设定到结果应用

战略绩效：如何用绩效管理保障战略落地

薪酬体系设计方案班

金牌面试官：高效招聘与面试技巧实战

高绩效团队的建设与管理

3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计

面试官能力提升-基于核心胜任能力的STAR面试技巧

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

企业培训体系构建与培训管理实务

战略视角下的绩效管理

AACTP国际认证培训管理师（ICLO)

全面薪酬体系与奖金设计实战班

非人力资源管理者的用工风险防范与劳动纠纷应对策略

AI赋能TTT培训师全面提升特训营

企业培训体系构建与培训管理实务

目标与绩效管理

管理者的教练式沟通：激励、辅导与绩效面谈

HR必须掌握最头疼300疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析

金牌面试官

金牌面试官—基于胜任力的招聘与甄选技术

火眼面试官队伍训战营-选对战略性人才

“读心术” 精细化招聘-望闻问切识人术

AI赋能人力资源工作提质增效(DeepSeek版)

火眼面试官：选对战略性人才

TTT-【讲师+课程开发师】综合训练营

EAP-管理者心理调适、异常员工识别、危机干预技能

新时代人力资源创新管理-全模块突破转型

HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴

绩效全流程管理闭环实战：从目标设定到结果应用

向华为学BP：业务型HR转型提升必修课

非人力资源管理者的人力资源管理实战

标杆运营管理：向流程要绩效

人力资源全景图：六大模块实战设计

AI提效：HR工作效能跃升实战

金牌面试官：高效招聘与面试技巧实战

HR必须掌握最头疼300疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析

“读心术” 精细化招聘-望闻问切识人术

破局共赢©：打造自驱型高绩效团队

HR智能体实战营：从0-1搭建六大模块数字员工

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