人力资源___公开课_管理资源网

公开课——人力资源

劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试与甄选难点、疑点精解高级培训班

《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

企业培训体系构建与培训管理实务

研发岗位薪酬与绩效管理方案设计

最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中的风险规避及信息化建设

绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同

企业培训体系构建与培训管理实务

非人力资源经理的人力资源管理

最新HR必备劳动合同法律知识及风险防控

经营导向薪酬设计实践

HR智能体实战营：从0-1搭建六大模块数字员工

薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计

以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班

企业培训体系构建与培训管理实务

劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试与甄选难点、疑点精解高级培训班

《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班

最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中的风险规避及信息化建设

劳动争议司法解释：低效不胜任工作员工日常应对、调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧--HR必备疑难问题应对及解决方案

重塑培训管理——助力组织降本增效

TTM--企业培训体系搭建与培训项目运营工作坊

3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计

人力资源数字化转型0-1全盘训练营

向华为学干部管理：打造聚焦商业成功的干部队伍

高级人才测评师认证

DeepSeek赋能培训管理—助力组织降本增效

人力资源数字化分析思维与决策驱动

火眼面试官队伍训战营-选对战略性人才

HRBP如何为业务创造价值

HRBP如何为业务创造价值-对标华为、腾讯，学管理核心思想

TTT培训师全面提升特训营

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班

劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试与甄选难点、疑点精解高级培训班

《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班

高情商领导力：打造高绩效团队

《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班

标杆运营管理：向流程要绩效

五维力招聘--重新定义招聘面试

贝尔宾®高绩效团队建设-知人善任，达成目标

全面薪酬体系模式设计（电脑实操版）

薪酬实战电脑实操的全面薪酬体系设计

情境领导力——提升组织绩效的团队领导技术

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