企业劳动用工风险防范与实操

一、企业劳动用工环境 

1.1企业劳动用工环境特点及常见问题

1.2劳动争议主要焦点

1.3劳动争议主要引用法条

二、劳动争议风险规避和处理的原则 

2.1劳动争议风险规避和处理的原则

2.2如何做到未雨绸缪

三、招聘环节的风险防范

3.1招聘广告不随意

3.2严把面试入门关

3.2.1提问、追问、观察方法及案列练习

3.3背景调查有必要

3.4录用通知有门道

四、入职环节的风险防范

4.1验资料

4.2签资料

4.3必要手续要配套

五、劳动合同风险防范

5.1必备条款如何写

5.2补充条款要用好

5.3调岗调薪如此简单

六、试用期环节风险防范

6.1录用条件怎么定

6.2培养人才按步走

6.3考察人才多角度

6.4留用与否及时定

七、在职环节风险防范

7.1细节决定成败

7.2考勤管理要细致

7.3系统设计防风险

八、规章制度风险防范

九、离职环节风险防范

9.1单方解除要谨慎

9.2用人单位解除或终止合同需要支付经济补偿金的15种情形

9.3劳动者解除或终止合同需要支付经济补偿金的17种情形

9.3劳动派遣单位应付经济补偿金的12种情形

9.4用人单位解除或终止合同需无需支付经济补偿金的6种情形

十、案例分析