有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧专题一：绩效管理与岗位调整（58的培训需求）1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？4.员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？5.为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资...

永远向上的高枝——员工激励 ———让你的下属加速跑起来课程介绍： 从普通到卓越，唤醒企业中的“植物人”，从低效到高效，让您的员工自动自发！ 从组织行为学上讲激励是指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效地达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性。 在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令...

优秀班组长的角色定位和转换、自我成长和提升的途径课程背景◇ 企业发展：在很大程度上取决于是否具备一支高素质管理团队。良好的管理团队对于企 业的决策执行,效率提升,品质监控,安全预防,有效的人员管理,减少人员流失都起着 十分重要的作用。 ◇ 企业困惑：大多数管理人员的学历、能力、经验、职业化素质良莠不齐,他们往往是 技术和业务上的精英，...

新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、 劳务派遣高级研修班 培训内容 主题一：劳动合同与专项协议订立技巧 1、劳动合同； 2、培训协议； 3、竞业限制协议； 4、离职协议订立技巧； 5、劳务协议订立技巧； 6、商业秘密...

新法下的薪酬与个税筹划暨劳动用工风险控制 （2天） 2012年，随着劳动力市场的日趋成熟，新的法律、法规的相应出台及《社会保险法》、《个人所得税法》的颁布实施，这给企业的运营带来新的挑战，可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下，工资、工时及加班费已经成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。企业如何...

上海大众参观有感：我眼中的上海大众对于上海大众的印象，一直以来都集中在街头巷尾随处可见的POLO、PASSAT，以及我家里的那辆用了多年的桑塔纳。而对于这样一家能够制造出众多畅销车型的企业，究竟是什么样子却一无所知。直到八月的最后一天，我得到了一个机会，有幸被腾讯汽车网邀请参观了上海大众的制造工厂，才对它有了些不一样的认识。...

西电集团中层及以上领导干部依法合规专项培训——集团公司内部控制与风险管理课程特色一般来讲，企业的失败在某种程度上都可归咎于内部控制的失败，内部控制对于企业经营管理的重要性日益凸显；它涉及到企业的方方面面，涉及企业运营的各个层次，包括各项业务、业务流程中的各个环节和企业中的每一个成员。如何建立一套严谨规范、行之有效的内控系统，以便防患于未然、增强企...

新《个人所得税法》政策解读与工资薪酬的节税策略 【培训内容】 第一部分、新《个人所得税法》政策解读 一、新《社保法》等其他法律法规及地方法规政策新变化及对企业的影响二、个人所得 税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制 三、社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一 第二部分：工资、社会保险...

企业跨文化管理 【摘要】在经济竞争异常激烈的环境下，跨文化管理日益受到经济管理人员的重视。主要从跨文化管理思想的涵义、跨文化 管理的发展历程，以及在不用文化模式下跨文化管理的战略选择三个方面，对跨文化管理的发展和趋势进行了综述。从中可以看 出，跨文化管理逐渐完善的发展过程。 【关键词】跨文化；跨文化管理；文献综述 一、引言 ...

企业如何做好绩效考核与薪酬调整课程背景 思考一：老板对绩效考核的困惑 绩效考核做了，但对业绩改善却没有作用？ 分数也打了，名次也排了，但员工的积极性却降低了？ 所考核的KPI指标达成很好，但最终的经营结果却出了问题？ 上哪里去找一位能把绩效考核“完全搞定”的人力资源经理？ 思考二：绩效考核困...

企业用工成本降低与人事风险管控特训班您是否有过同样的经历？●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！●未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！●医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！●解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！●劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！●员工违纪、旷工，单位却苦苦找不到合法的对策！●依据企...

时间：2013年3月8日-3月9日 地点：江苏省·南京市百朗人事事业部 定位：专注于帮助中国企业降低人力成本，控制法律风险，实现卓越员工关系管理； 优势：30位专职讲师及咨询顾问、60的课程均是“®”“™”； 掌握成人学习的核心技术； 品质保...

如何建立高绩效文化的公司――企业的业绩管理 （2012年3月27日，东华培训中心）|Program |绩效管理体系是人力资源管理体系的重要一环，建立一套完善的而 ||Overview |又简单易用的绩效体系至关重要。课程内容由两部分组成，前一部 ||课程简介 |分重点讲设计绩效体系应考虑的因素。课程的另一部分内容重点讲...

部门经理在HR方面四项修练与管理职能的提升 一、培训背景 以往企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责，而部门经理和主管通常对HR的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。对HR事务有着诸多的困惑，如：没时间、怀疑人是否能改变、不会做、“管人不用人，用人不管人”等等。在部门实际工作中，尤其是当前《劳动合同法》及其...

公司商业秘密保护与竞业限制实务操作课程背景企业可能存在管理文件与资料流失，人员流失造成的商业秘密流失、信息资料流失和连带效应。商业秘密流失导致增加了竞争对手，缩短了产品生命周期，产品价格快速下降，采购成本增加......我们每一位企业人都要扪心自问——作为企业负责人的你，是否关注企业商业秘密的保护您的企业是否制定了适当的保密制度来保护蕴含巨大经...

集团公司内部控制与风险管理课程特色一般来讲，企业的失败在某种程度上都可归咎于内部控制的失败，内部控制对于企业经营管理的重要性日益凸显；它涉及到企业的方方面面，涉及企业运营的各个层次，包括各项业务、业务流程中的各个环节和企业中的每一个成员。如何建立一套严谨规范、行之有效的内控系统，以便防患于未然、增强企业抗风险能力，是每个管理者的必修课；...

绩效管理体系与全面薪酬激励学员对象： ■ 企业中高层管理人员 ■ 人力资源管理专业人员研讨大纲：第一部分 企业绩效管理体系的建立一、绩效管理概述1、 绩效定义2、 绩效考评与绩效管理3、 为什么要实行绩效管理（员工需要绩效管理）1) 组织应该注意的问题2) 管理者需要绩效管理3) 人力资源管理部门的管理责任A、指标定义举例：定性指标；职能部门的业绩指标4、 ...

绩效管理体系与薪酬激励体系的建立与管理 （两天简约版）课程背景 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，似...

年末如何做好绩效考核与2012年人力资源规划专题培训班 培训内容 第一部分：如何认识年终绩效考核？ ●年终考核与月度、季度考核有何区别？ ●素质指标、关键绩效指标与年终考核。 ●年终考核存在的问题及失败的原因分析。 ●年终考核成功的关键因素。 第二部分：年终绩效考核的方法及技巧 ●平时有考核的，如何与年终考核挂...

把事情做到位：如何打造高效团队的执行力？ 课程收益：： 通过学习掌握如何打造团队高效执行力 通过学习掌握如何制订可行的、高效的团队管理制度； 通过学习掌握如何带领一个组织的内涵与策略； 通过学习掌握高效执行的方法与技巧； 课程介绍 执行力是当今企业家和管理者共同关心和研究的课题，执行力的强弱已成为一个企业成在深入研究国际...

班组长（主管）的基本素养与必备能力培训 对象：主管、班长、后备干部 【课程背景】-主管（班长）培训 每个人的一生都会面对许多的第一次。第一次当主管在一个人的职业生涯中是不同寻常的，因为从此你不再是为自己一个人负责，而是要面对一批人，为他们的工作负责任！作为新任管理者，将面对各种各样、千姿百态的员工：有的初出茅庐，有的资深年长；有的资质平庸...

员工职业化能力塑造与与员工激励一、课程介绍 以往企业内任何与HR有关的事务都是HR经理的职责，而部门经理和主管通常对HR的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。对HR事务有着诸多的困惑，如：没时间、怀疑人是否能改变、不会做、“管人不用人，用人不管人”等等。在部门实际工作中，尤其是当前《劳动合同法》及其相关法律法规颁布实施...

部门经理在HR方面的管理职能及技巧与工具课程简介 以往企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责，而部门经理和主管通常对HR的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。对HR的事务有着诸多的困惑，如：没时间、怀疑人是否能改变、不会做、“管人不用人，用人不管人”等等。在部门实际工作中，尤其是当前 《劳...

新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、 劳务派遣法律风险防范 培训背景 员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，...

管理人员的角色定位和转换、自我成长和提升的途径课程背景 企业发展：在很大程度上取决于是否具备一支高素质管理团队。良好的管理团队对于企业的决策执行,效率提升,品质监控,安全预防,有效的人员管理,减少人员流失都起着十分重要的作用。 企业困惑：大多数管理人员的学历、能力、经验、职业化素质良莠不齐,他们往往是技术和业务上的精...

筑起坚固的合同管理之防堤课程描述 合同管理是企业风险管控的最佳工具，是所有法律风险控制的第一步。 市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现形式。现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，所以，合同管理作为现代企业法律顾问制度的重要内容之一，能否实施有效管理把好...

最新企业人事法律风险防范与和相关新法律新规解读培训背景 作为调整劳动关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施6年之后，迎来首次修改，而且国家自去年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关...

企业人事法律风险防范和相关新法新规解读 培训背景 员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。 作为员工关系的重要基础性法...

企业最新劳动人事法律风险防范与相关法律问题解读 培训背景 作为调整劳动关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施5年之后，迎来首次修改，而且国家自去年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险申报征缴规定》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣行政许可管理办法公开征求意见稿》等法律法规。这些问题与用人单...

实战招投标技巧培训课程大纲培训目标： 本课程是集合世界最顶级企业的项目招投标课程的精华，并结合国内招投标环境和实践，专门为招投标相关人员开发的一门综合能力提升课程。由目前国内招投标培训领域最负盛名的招投标及谈判专家——杜静先生讲授，是目前国内开班最早的，也是授课班次最多的招投标实战课程。几年来，已有数千...

2、守法前提下的企业用工成本最优化 与人力资源管理法律风险控制 课程背景 2012年，随着劳动力市场的日趋成熟，“用工荒”、“用工难”以及新的法律、法规的相应颁布实施，这给企业的经营管理带来新的挑战，可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下，人事法律风险...

现代公司法人治理及规范运作课程介绍 中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司，上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下，以合法、合规运作为表现形式的法律约束。上市公司法人治理及规范运作不仅是上市公司自...

汽车产品安全与产品法律责任课程概述：产品安全及产品法律责任是产品生产者、经营者及其相关责任者，由于产品缺陷造成了消费者、使用者或第三人人身伤害或财产损失后的法律责任，是指违反了与产品设计、生产、销售、储运、使用过程中相关法律而应承担的法律责任。它既包括产品产生事故后的事后处理的法律责任，还包括产品质量在形成过程中应遵循的法律要求，以控制各类产品质量、产品责任...

非法务人员的法务培训【课程背景】 随着中国经济的快速发展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱”，却深感困惑—— 为什么付了钱拿不到东西？为什么付了钱拿到了不是自己想要的东...

构建双赢和谐的员工关系 ——卓越的员工关系的管理与维护课程背景： 拿什么留住你，我的员工？ 作为HR经理人员有没有考虑过如何降低员工离职率？如何提高员工满意度、忠诚度？如何提高员工工作效率？如何保留核...

婚姻家庭继承法员工培训 课程收益：通过本课程培训，学员应达到下列学习目标：（1）正确理解婚姻法、继承法的立法精神，理解婚姻法继承基本原则的主要内容。（2）掌握婚姻、家庭、婚姻家庭法、继承、继承权、继承法、结婚、离婚、亲属关系、家庭关系、收养关系、夫妻关系、继承关系、遗嘱继承、法定继承、遗赠、遗赠扶养协议等基本概念及相关法律规定。（3）能运用婚姻法、继承法的知...

劳动关系与人力资源法律风险防范 培训背景 当前新的劳动人事法规在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及到企业集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿、劳动者所承担的义务应享受权利等内容。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改进，以减少新法带来的各种风险及纠纷？企业处理好与员工之间的关系，构建和谐的劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要...

企业经济合同签订中的误区与法律实用技巧 帮助企业学习、了解和使用目前国内最新、最实用、最有效的法律资讯与技巧,对合同签订这一重要课题做全面深入的探讨...课程背景： 为什么付了钱拿不到东西？为什么付了钱拿到了不是自己想要的东西？为什么做了事拿不到钱？为什么做了事拿不到约好的钱？为什么发了货收不到款？为什么发了...

《公司法》解读与企业依法治企规范运作课程介绍 中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司，上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下，以合法、合规运作为表现形式的法律约束。上市公司法人治理及规范运作不仅是上市公司...

利用新《合同法》维护企业合法权益 ——企业的合同风险防范课程大纲：一、合同订立过程中的风险防范1、合同成立后合同就一定生效吗？区分合同成立和合同生效2、一诺千金──合同成立必经的两个阶段：要约与承诺3、口头合同是合同吗？──注意合同的订立形式4、格式合同──商...

《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》 条款解读及应对策略课程介绍 国家质检总局已于1月15日公布了《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》，明确家用汽车产品的三包责任。 《规定》明确规定，家用汽车产品包修期限不低于三年或者行驶里程六万公里，以先到者为...

《劳动合同法》立法修改稿及所属新法规解读暨 企业用工策略调整培训班培训背景 由全国人大法工委主持起草的《修改方案（征求意见稿）》已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。作为全国人大立法通过的法律，施行仅短短4年就要修改，这在我国立法史上是少有的！...

采购合同管理及法律风险防范课程简介 有时候，我们需要一份合法严谨的合同，既采购到自己合适的产品，又不要把供应商吓跑；有时候，我们需要先有一份简明扼要的合同，拿下订单，以免失去商机；但是，我们到底该如何自我保护？又该如何利用《合同法》来为企业赢得更多的利润？ 公司业务代表为了谋取合同利益最大化，时刻...

《反垄断法》解读暨对汽车行业的影响与应对课程背景《中华人民共和国反垄断法》已于2008年8月1日起实施，这部酝酿了1 4 年之久的法律，就是市场中的一个游戏规则。通俗易懂的解释就是，它鼓励市场主体在公平的前提下充分竞争，禁止对这种竞争增设各种人为障碍。在这样的游戏规则下，消费者可以随心所欲地进行消费。汽车业的竞争是十分激烈的，但这个激烈竞争的行业，却存在着很...

部分：企业员工关系培训管理中热点问题与操作实务●裁员、离职、工资、加班费、工伤、社保、补偿金、合同解除、劳动争议仲裁等新法下企业热点问题分析与员工关系管理操作实务。第二部分：绩效管理1．绩效管理的新发展2．绩效考评的目的和重要性3．绩效考评与公司的发展策略的结合4．绩效客观量化的基本方法5．关键绩效指标设计的方法6．战略型绩效管理——平衡计分卡7．绩效目标分...