招聘技术：《面试如鉴宝：怎么扒掉“面霸”的伪装》——面试不挖细节，招进来的全是“影帝”！主讲：潘颖君Yama 老师【课程背景】作为管理者，你是不是经常面临这样的崩溃瞬间：面试的时候聊得热火朝天，候选人逻辑清晰、口若悬河，对行业趋势分析得头头是道，你满心欢喜地以为捡到了宝，赶紧发了Offer。结果入职三个月，真刀真枪干起来才发现——这也不会，那也搞不定，遇到困...

新人带教与人才孵化：《打怪升级：怎么把新手快速练成精兵？》——最好的培训不是在教室里，而是在真刀真枪的战场上！主讲：潘颖君Yama 老师【课程背景】作为管理者，你是不是经常陷入这种“教人教到崩溃”的循环：好不容易招进来的新人，入职都两三个月了，还是无法独立上手。你安排个任务，他做出来的东西漏洞百出；交代个事情，他总能在意想不到的地方卡壳。你每天不仅要忙自己的...

任职资格：《对号入座：谁能帮你打天下，谁在浑水摸鱼？》——对号入座，是对人才最大的尊重；排兵布阵，是管理者最核心的本事！主讲：潘颖君Yama 老师【课程背景】作为管理者，你是不是经常面对团队里这种“冰火两重天”的无奈：你手底下总有几个“得力干将”，天天加班加点，什么难啃的骨头都能拿下，你恨不得把他们掰成两半用。但与此同时，团队里也有那么几个“老油条”，每天按...

人才资本规划：《搞钱第一步：算清你的“用人本钱”》——不算清账就带团队，等于瞎搞！主讲：潘颖君Yama 老师【课程背景】作为管理者，你是不是经常陷入这种两难境地？老板天天在屁股后面要业绩、要利润，你回头看看自己的团队，只能天天跟老板要编制、要预算。老板问你：“加了多少人，能产出多少业绩？”你心里也没底。好不容易把编制要来了，大笔一挥招了一批人，结果年底一算账...

人才预算规划：《花钱有门道：把有限的预算花在刀刃上》——不敢拉开差距的分钱，都是在给竞争对手培养人才！主讲：潘颖君Yama 老师【课程背景】作为管理者，你大概率经历过这种“夹心饼干”的尴尬：年初向上汇报，老板一拍桌子：“今年业绩要翻倍，但人力预算只给你增加10！”你硬着头皮接下了军令状。回过头向下开会，团队骨干跑来跟你抱怨：“老大，今年活儿多了不少，奖金包怎...

人才盘点：《大浪淘沙：怎么分辨庸才与猛将？》——不敢大浪淘沙，你的团队永远只会是一潭死水！主讲：潘颖君Yama 老师【课程背景】作为管理者，你是不是经常面临这种团队管理的失控感：每到年底评优、分奖金、定晋升的时候，你就开始头疼。平时感觉大家都差不多，都在忙忙碌碌，但真到了要拉开差距的时候，你发现自己根本拿不出一套客观的标准。最后只能凭印象拍脑袋，或者搞平均主...

关键人才吸引：《画饼的艺术：如何让真正的高手跟你干》——不会给高手“画饼”，你的团队永远只能是二流配置！主讲：潘颖君Yama 老师【课程背景】作为管理者，你大概率经历过这种憋屈的时刻：好不容易在面试里相中了一个能扛事的高手，你满心欢喜地想招入麾下。结果人家回去一查，或者手里拿着好几个Offer一比，直接把你拒了。理由很扎心：“你们公司平台不如大厂”、“薪资涨...

打造高绩效铁军团队《实战演练：怎么在真刀真枪中练出真本事？》——在教室里练不出真铁军，真本事都是在枪林弹雨中打出来的！主讲：潘颖君Yama 老师【课程背景】作为管理者，你是不是经常面临这种尴尬的脱节：你费尽心思送团队去参加各种培训，或者请了讲师来内训，上课的时候大家听得热血沸腾，笔记记了厚厚一本。结果一回到工位，面对真实的客户和复杂的业务，该不会还是不会，原...