疫情后劳动用工管理与法律风险防范 杨卫华 【课程背景】 自2023年1月8日起，中国政府解除对新型冠状病毒感染采取的甲类传染病预防、控制措施，新型冠状病毒感染不再纳入《卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。这意味着三年的疫情防控从此结束，新...

《疫情防控下劳动用工合规管理》 杨卫华 【课程背景】 近期，为了有效防控新型冠状病毒，中央和地方政府采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、集中收治等一系列措施，这必然会给企业劳动用工管理带来一定的影响。那么，企业在抗击疫情在...

《员工离职法律风险防范》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力...

《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷法律风险防范》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、新《司法解释（一）》、《民法典》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在...

《新形势下劳动者权益保护法律实务讲座》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系领域发生了巨大的变化。在新的形势下，劳动者需要了解与自身...

《劳动合同解除终止及劳动纠纷法律风险防范》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而劳动合同解除是...

《劳动合同与就业权益保护》讲座讲座大纲：1、劳动者有哪些基本劳动权利？2、劳动者有哪些基本劳动义务？3、政府采取哪些措施促进就业？4、什么是就业歧视？5、就业年龄是怎么规定的？6、什么是就业协议？7、什么是劳动合同？8、就业协议与劳动合同有何联系与区别？9、什么是劳务关系？10、什么是劳动关系？11、劳务关系与劳动关系有何区别？12、何时应当签订劳动合同？1...

企业如何构建劳动用工法律风险防范体系 课程背景： 《劳动合同法》及其实施条例、《民法典》、新《司法解释》（一）等法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。那么，如何构建劳动用工法律风险防范体系，以全面防...

新形势下人力资源管理法律风险防范 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》及其实施条例、《民法典》、新《司法解释》（一）等法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风...

《如何做好员工离职管理与法律风险防范》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力...

《民法典》、新《司法解释（一）》 对劳动用工管理的影响与法律风险防范 【课程背景】 2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过《中华人民共和国民法典》，这部法律已经于2021年1月1日起施行。这部被称为“社会生活百科全书”的法典，将会如何影响我们的生...

《保障农民工工资支付条例》解读【课程背景】农民工工资的拖欠一直是个热议的话题，尤其在过年的时候，农民都等着工资回家过年，若工资发不出，年也过不好了。因此，党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。2019年12月4日，国务院第73次常务会议通过《保障农民工工资支付条例》，该条例自2020年5月1日起施行。该条例的规定和制度创新，将对企业尤其是建设工程领域...

《不确定时代下的劳动关系管理》【课程背景】《劳动合同法》、《民法典》、新《司法解释（一）》等法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系发生了巨大的变化。而互联网、新媒体新技术的应用，以及新冠病毒疫情的肆虐，劳动关系管理在不确定时代的大背景下显著增加了不确定性。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。那么，不确定时代...

劳动合同法对劳动用工管理的主要影响与法律风险防范 （课程时长：2天） 课程背景： 《劳动合同法》的颁布执行，必将对人力资源管理产生广泛而深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！如何利用劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升...

新形势下劳动用工管理与劳资纠纷法律风险防范 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发...

新形势下劳动用工管理重点热点难点问题处理 实务操作与法律风险防范 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》实施10年以来，我国经济结构调整，社会环境、法制建设等各方面都发生了较大的变化。互联网在人力资源管理中的广...

《疫情防控下劳动用工合规管理》 杨卫华 【课程背景】 近期，为了有效防控新型冠状病毒，中央和地方政府采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、集中收治等一系列措施，这必然会给企业劳动用工管理带来一定的影响。那么，企业在抗击疫情在...

《疫情防控下企业法律风险防范》 杨卫华 【课程背景】 针对新型冠状病毒肺炎疫情，国务院相关部门及地方政府陆续出台了一系列政策、文件，广泛影响着企业在抗击疫情过程中的合同履行、劳动用工、诉讼活动等各项事宜，如何正确认识和处理疫情防控下...

《遵规守纪，不碰红线》 杨卫华【课程背景】建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。学法，守法，严格遵守和执行企业规章制度，不触碰红线，这是对职工的最基本要求，也是一个职工具有职业精神和职业素养的表现。对于金融...

企业合规经营与依法治企 杨卫华【课程背景】本课程从把法律变成企业管理工具的角度出发，帮助企业避免陷入企业管理的法律“陷阱”，帮助企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平，有效规避法律风险！课程由实战经验丰富的执业律师和法务人员构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作经验和技巧为主。【课程收益】◆帮助学员增强企业及自我的法律保护意识；...

企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定及风险防范 杨卫华【课程背景】1982年4月10日颁布实施的《企业职工奖惩条例》，于2008年1月15日被废止；同时，《劳动合同法》及其实施条例的颁布实施，宣示着劳动关系管理进入法制化时代，对企业的劳动用工产生了深刻而长远的影...

员工入职在职离职若干重点问题处理与法律风险防范 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使...

特殊员工劳动用工管理与法律风险控制 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》颁布以来，我国的法律环境和经济形态发生了重大变化，给劳动用工管理带来了深刻的影响。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而对于劳动...

《新冠疫情对劳动关系管理的影响与对策》—— 回顾、反思与发展趋势杨卫华【课程背景】新冠肺炎疫情暴发以来，疫情及相关措施对经济社会的影响十分广泛，对劳动关系也产生了剧烈的冲击。疫情过后，劳动关系将面临哪些新的问题？发展趋势会是怎样的？回顾疫情及相关政策给劳动关系带来的影响，反思管理中的制度或理念缺失，展望疫情带给劳动关系新的变化，以及灵活用工方式的常态化，将会...

经济危机下裁员、降薪、经济补偿计算误区及劳动争议预防 杨卫华【课程背景】全球金融危机对中国企业的影响非常大,广东、浙江倒闭了近一半的中小企业,剩下的企业裁员也都很凶悍;上海、江苏企业的情况也很严重,甚至有些企业上周五还在加班,周一突然接到电话取消所有订单,周二就开始裁...

《劳动合同法》实施10周年 ---- 劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》、《女职...

劳动用工管理在新形势下的变革与转型 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》实施10年来，我国经济形势发生了重大的变化，伴随着一系列法律法规的颁布实施，我国劳动用工管理也发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动用工、降低用工风险以及化解...

劳动争议重点问题处理实务操作与法律风险防范 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使...

年底绩效考核、年终奖及“二孩”新政下女职工管理 杨卫华【课程背景】每到年底，与绩效考核、年终奖、年底双薪等重大事项，都会成为大家关注的焦点问题。国家计划生育政策的重大调整，二孩政策的推出，企业面临女职工管理的新压力。在岁末年初之际，如何处理好关键问题，构建和谐...

企业规范化管理与和谐劳动关系的构建 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系...

调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使...

非人力资源部门经理的劳动合同法管理 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法案的执行，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！总经理、部门经理和主管通常都认为，企业内任何...

《工资、工时、加班、休假管理及劳动用工风险防范》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2009年以来，全...

新法下的劳动合同制作技巧及风险防范★【课程背景】新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应进一步学习切实可行的劳动合同志作技巧及相应的人力资源制度更新方法，重新更新与撰写本单位的劳动合同文本，做好人力资源管理工作，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系★【课程特色】1、讲述的都是实务...

新形势下劳动关系管理与人力资源疑难问题处理 实务操作与法律风险防范 课程背景： 《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》、《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的...

新形势下劳动关系管理重点热点难点问题处理 实务操作与法律风险防范 课程背景： 《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规...

新形势下劳务派遣实务操作与法律风险防范 课程背景： 《劳动合同法》、《劳动合同法》修正案的实施，给企业人力资源管理带来了具体而深刻的影响，用工形式的合理选择是摆在所有企业面前的课题。而起源于美国的派遣用工方式，自上个世纪末登陆我国后，目前正发展得可谓如火如荼，正朝着与国际接轨的方向一步步迈进。众多企业逐步采用...

《劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》★课程背景十年来最重要的劳动法规已经呼之欲出。国务院于去年10月批准通过了面貌全新的《劳动合同法》草案，目前该草案已经三读。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源管理现有方式，对现行企业用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。这对于企业来说将面临更为...

劳动争议仲裁与诉讼应对★课程背景 接受了本次课程的训练后，您将有如下收获：充分了解两个新法律对企业管理的重大影响和风险；迅速理解、掌握应对 该重大影响和风险的知识、技能；培养预测劳动 用工风险的思维方式；有效提升企业人力资源管理综合水平。 ★适合对象各企业高管、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资...

企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范★课程背景《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施后，企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会在...

合同法实务操作、风险防范与纠纷处理技巧★课程背景 企业财富的一半是合同，而商场如战场，市场是博奕的战场，合同则是博奕的武器，在中国市场诚信普遍缺失的情况下，合同必然成为当事人手中的利剑。 如何在风云变幻的生意场上规避合同中的法律风险，如何在解决合同纠纷时有理有据，如何最大程度地保护自己的合法权益，成为所有人关...

司法解释（四）、《劳动合同法》（修正案）对劳动关系的重大影响及法律风险防范实务 课程背景： 《劳动合同法》的颁布与实施，是我国劳动关系管理进入法制化时代的重要标志，由此带来了企业劳动关系管理的重大变革。而《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、最高法院《关于审理...

企业管理人员的法律培训★课程背景：随着中国经济的快速发展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱”，却深感困惑—— 在企业管理过程中如何认识与避免法律风险？ 如何用法律来保护企...

工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制★课程背景员工工伤、病假将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成企业倒闭！到底是不是工伤？工伤、病假员工，企业该承担怎样的责任？如何防止虚假病假？怎样控制和降低工伤、病假员工管理的风险？★课程大纲一、病假及医疗期管理 1、病假工资法定标准和各地差异 2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 3、对虚假病假、“小...

经济危机下的用工成本控制与违纪员工处理技巧实务★课程背景全球金融危机对中国企业的影响非常大,广东、浙江倒闭了近一半的中小企业,剩下的企业裁员也都很凶悍; 上海、江苏企业的情况也很严重,甚至有些企业上周五还在加班,周一突然接到电话取消所有订单,周二就开始裁员,不少还在开工的企业,大多也是老订单,最多也只维持到年底.而这一切还刚开始,明年过年后的情况预测更严重…...

劳动法与劳动关系管理培训课题1、经济危机下的裁员、降薪、休假风险控制2、新法下企业规章制度制定技巧与风险防范3、企业改制、并购、重组、破产中的员工关系处理4、最新仲裁规则下的劳动争议处理技巧实务5、《工资支付条例》、《社会保险法》条文全解析及企业应对策略6、集团公司、异地公司员工关系管理及用工方案设计7、劳动关...

部分：新《劳动合同法》的重大修改第二部份：新《劳动合同法》一、二、三次审议稿的变化第三部分：企业应对策略部份：新劳动合同法的重大修改节：新劳动合同法的立法背景(2点 案例)第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任3、关于劳务派遣用工的新变化4、关于培训费、违约金与服务期...

一、病假及医疗期管理1、病假工资法定标准和各地差异2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理3、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系5、医疗期满解除合同条件和程序6、医疗期内合同到期员工的处理技巧7、医疗补助费的支付条件和支付标准……二、工伤认定1.工伤由何部门认定？2.工伤认定申请有无时限？3.填写《工伤认定...

一、劳动关系管理面临的新形势和巨大挑战1、法律环境2、经济环境3、社会心理4、维权意识二、用工模式的选择及其管理1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、非全日制用工5、劳务派遣6、劳务关系7、业务外包8、人事代理三、劳务派遣的发展和我国对于劳务派遣的法律规制1、什么是劳务派遣？2、从萨缪尔、沃克曼、美国的万宝盛华公...

1、经济危机下的裁员、降薪、休假风险控制2、新法下企业规章制度制定技巧与风险防范3、企业改制、并购、重组、破产中的员工关系处理4、新仲裁规则下的劳动争议处理技巧实务5、《工资支付条例》、《社会保险法》条文全解析及企业应对策略6、集团公司、异地公司员工关系管理及用工方案设计7、劳动关系管理实用文书、表格写作技巧及制作指南8、劳动合同法下企业培训制度的建立与风险...