新形势下劳动者权益保护法律实务讲座

《新形势下劳动者权益保护法律实务讲座》

杨卫华



【课程背景】

《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例

》（修订）等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系领域发生了巨大的变化。在

新的形势下，劳动者需要了解与自身相关的法律知识，以恰当的方式，合理、合法地维

护自身的合法权益，这样，才能不盲从、不以过激的甚至违法的方式维权。





【课程收益】

★ 了解新形势下劳动用工的变化发展；

★ 熟悉劳动关系中劳动者的基本权益；

★ 提升劳动者运用劳动法律维护合法权利的实际能力。





【适用对象】

工会负责人、工会委员及其他工会工作者；普通劳动者。





【课程特色】

重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。





【课程时长】 5—7小时





【课程大纲】





一、劳动关系面临的新形势和挑战

1、《劳动合同法》立法背景是怎样的？

2、《劳动合同法》有哪些新的规定新的变化？

3、劳动关系呈现怎样的发展趋势？

4、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？

5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？



二、劳动关系的建立与试用期

1、如何看待就业歧视？

2、体检应在何时进行？应聘人员有健康问题单位可以不招用吗？

3、员工信息登记表应当注意哪些问题？

4、劳动者不能提供离职证明时，单位能招用吗？

5、什么是劳动关系？什么是劳务关系？两种关系有何区别和联系？

6、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，跟单位是劳动关系吗？需要

缴纳社会保险吗？出现“工伤”如何处理？

7、哪些主体是“用人单位”？符合什么条件才是“员工”？

8、什么是事实劳动关系？单位可以随时提出终止事实劳动关系吗？需要支付经济补

偿金吗？

9、新员工不与企业签订劳动合同，单位可以终止劳动关系吗？

10、老员工未续签劳动合同但仍继续上班，单位可以终止劳动关系吗？

11、事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算？需要支付多长时间？

12、事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗？

13、事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗？如何计算时效？

14、试用期的约定有何法定要求？能单方调整试用期吗？

15、试用期需要缴纳社会保险吗？员工可以声明不缴纳社保吗？

16、试用期的解除有何特殊的规定？





三、规章制度与违纪员工处理

1、《企业职工奖惩条例》的废止给企业产生的重大影响是什么？

2、制定规章制度的重要意义

3、合法有效的规章制度有哪些要素？

4、规章制度制定时，合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么？

5、规章制度的正确运用中需要注意的问题有哪些？

6、罚款、开除、除名、行政处分是否还能继续使用？

7、对违纪员工处理的程序、时效及注意事项有哪些？





四、劳动合同解除/终止与劳动争议处理

1、离职类型的清晰界定：解除与终止如何正确区分？

2、员工辞职需要单位批准或同意吗?

3、员工辞职的2种情形有何不同？

4、员工自己辞职，可以要求单位给经济补偿吗？

5、员工“不辞而别”，单位可以解除吗？

6、员工失联、精神异常、假期逾期不归等，单位可以处理吗？

7、严重违纪解除，员工准备好了吗？

8、员工有兼职，单位可以解除吗？

9、员工欺诈企业，真的可以解除吗？

10、员工成罪犯，单位可以解除吗？

11、员工生病了，单位可以解除吗？

12、员工不胜任工作，单位可以解除吗？

13、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，单位可以解除吗？

14、企业单方解除，都需要提前30天通知吗？

15、怀孕的女职工，单位就不可以解除吗？

16、经济性裁员，应符合什么条件？

17、违法解除，单位有哪些风险？

18、员工不签收，解除通知还能送达吗？

19、究竟在哪5种情形下劳动合同可以终止？

20、需要支付经济补偿的23种情形分别是哪些？

21、经济补偿“N+1”？你是不是算错了？

22、单位出钱培训了，员工能否说走就走？

23、员工离职后还需要保守单位的商业秘密吗？

24、什么是劳动争议？员工与单位之间的哪些争议属于劳动争议？

25、劳动争议仲裁、诉讼的流程是如何规定的？

26、发生劳动争议后，员工应如何正确维权？