《企业劳动用工法律制度与纠纷解决》

企业劳动用工法律制度与纠纷解决

杨卫华一、《劳动法》与《劳动合同法》

1、《劳动法》与《劳动合同法》的关系；

2、《劳动法》的历史贡献；

3、《劳动合同法》对劳动用工的主要影响。

二、如何利用内部劳动规则掌握主动权

（一）把好招聘入职关

1、员工招聘时的注意事项；

2、入职前的审查事项；

3、入职后的必做工作；

4、试用期不留后患。

（二）签好劳动合同

1、劳动合同的重要性；

2、劳动合同何时签；

3、劳动合同该有哪些条款。

（三）缴好社会保险

1、正确理解法定义务的含义；

2、不交社保可能的法律后果；

3、妥善处理员工不愿缴的情况。

（四）处理好工资和加班

1、工资的拆分；

2、工资的约定；

3、控制加班成本与风险。

（五）定好规章制度

1、重视规章制度；

2、规章制度合法有效三要素；

3、规章制度详细完备。

（六）管好离职（劳动合同的解除与终止）

1、事实依据；

2、法律依据；

3、通知（送达）。

三、劳务派遣法律制度

1、劳务派遣的法律定义；

2、“临时性”、“辅助性”、“替代性”的界定；

3、“三性”岗位范围确定的程序要求；

4、“一定比例”的确定和认定；

5、“同工同酬”的含义与合规操作；

6、劳务派遣中的连带责任承担与防范；

7、业务外包与劳务派遣的区分；

8、“假外包真派遣”的防范要点。

四、企业劳动用工纠纷解决

1、我国劳动争议解决机制；

2、劳动争议证据规则；

3、发生纠纷时理性的处理方式；

4、防范劳动纠纷发生的若干建议。