一、《劳动合同法修正案》知名解读：1.《劳动合同法》修改的背景和重点；2.立法主要规范劳务派遣的哪些内容；3.新法下，2012年12月28日之前签署的劳务派遣协议以及劳动合同，用工单位是否还能继续执行，如何使用才合法；4.临时性、替代性、短期性岗位如何划分和认定；5.新法下非“三性”岗位适用劳务派遣对用工方会造成什么法律后果；6.劳务派遣不得超过总用工量的多...

部分：近年来国企用工改革背景与模式介绍1.新经济形式下国有企业用工改革的背景分析2.国有企业员工身份退出的途径和方式选择3.典型国企员工退出机制案例介绍4.国企员工身份退出的模式介绍第二部分：派遣工与合同工的法律优势比较1.派遣工在劳动合同签订上的优势比较2.派遣工在社会保险缴费上的优势比较3.派遣工在工资待遇上的优势比较4.派遣工在劳动合同解除上的优势比较...

部分：劳动立法新政策解读1.《关于构建和谐劳动关系的意见》对劳动关系的影响2.《劳动合同法》修改的焦点分析；3.《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）意见征求稿》关键条款分享；4.《企业经济性裁减人员规定》征求意见稿主要内容分析；5.《高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》热点解读第二部分：劳动用工常见疑难问题以及应对方略疑难一、新《计生...

一、《女职工劳动保护特别规定》及女职工违反计划生育政策重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析1.三期女职工，因身体原因不能上班请病假，是否受医疗期的限制？2.女职工三期内不胜任工作，是否可以调整其工作岗位，调整工作岗位是否可以调整其工资待遇？3.女职工违反国家有关计划生育政策，单位可否解除其劳动合同？解除的理由是什么？4.女职工在产假期间是否应当支付其工资待...

一、如何就现有的派遣用工现状进行分析，是否存在老弱病残孕等特殊安置的派遣员工；二、如何就现有派遣用工岗位进行现状分析，确定辅助性岗位的范围；三、如何就现行派遣工与合同工的薪酬体系进行梳理确保同工同酬在制度上的实现；四、用工调整方案包括哪些主要内容，如何到劳动部门备案；五、如何区分派遣、派遣转外包、做外包三者之间的联系；六、派遣转外包存在哪些困境，这些困境如何...

一、社会保险配套法律法规政策解读 1.五项社会保险缴费是否允许对外来务工人员进行有选择的缴费？2.外籍人士在我国社会保险缴费有何特殊性？3.进城务工人员在农村参加了新农保，是否可以不用为其缴纳城镇职工社会保险费？4.未达到法定退休年龄，但无法开具社保账户的职工，其养老、医疗、工伤问题如何解决？5.新入职员工入职当月，没来得及缴纳社会保险费，出现工伤或患病的，...

一、事业单位企业化改制的政策解读与走势分析 二、实施岗位管理的几个重点问题 1、实施范围与基本原则、岗位设置程序及要求2、岗位结构比例规定中的理论与现实差距及处理3、岗位聘任程序规定中的理论与现实差距及处理4、任职条件、职称规定中的理论与现实差距及处理5、岗位设置方案实施与绩效工资之间关系三、绩效工资政策的把握与系统思考 1、公益类事业单位分类管理与工资政策...

1.不同的用工形式下，工伤责任如何认定，事故如何处理？例如：派遣用工、外包用工发生工伤责任如何认定？2.工伤员工停工留薪期内的工资标准如何确定，停工留薪期的期限如何确定？工伤员工旧伤复发，不能上班的，如何管理？3.工伤员工的护理费标准如何确定，当工伤保险基金支付的护理费不能满足实际需要时应当如何处理？4.未足额为职工缴纳社会保险费，职工出现工伤了，企业承担什...

一、新经济形势下劳动关系领域的巨大变化 1.劳动立法的规范性V劳动用工政策红利的冲突2.就业年龄结构的变化V一线员工收入上涨压力的冲突3.城镇化背景下的立法V历史遗留问题的冲突4.人工成本的增加V传统劳动用工形式的冲突5.混合所有制政策V国企市场经营的冲突二、新经济形势下构建和谐劳动关系的八大维度 1.劳动关系观念维度 新经济形势下管理层、中层管理人员、员工...

一、传统劳动用工中小企业需要执行哪些劳动标准 1、低工资标准的范畴以及低于低工资标准的法律风险 2、年休假的标准以及未安排休假的法律风险 3、社会保险缴费的标准以及未缴费的法律风险 4、工伤员工工伤待遇的标准以及未缴纳工伤的赔偿标准 5、解雇或终止劳动合同经济补偿的标准 6、职工患病、生育、受伤期间的待遇以及标准等。 二、中小企业用工模式与管理模式的调整 1...

一、新劳动用工形式下劳动立法基础的根本改变 1.城镇化进程带来的对进城务工人员与城镇职工立法的一体化2.劳务派遣政策的调整带来的对企业用工模式的整体调整3.中国进入中等发达国家水平带来的薪资增长的压力与挑战4.结构化就业难带来的企业对基础劳动力的重新定位二、 我国现行劳动立法体系的介绍及对管理的影响 1.《劳动合同法》及其配套立法对企业管理的5个影响的介绍2...

一、对外经济合同管理中的法律风险防范 1.对外经济合同如何能够生效？部门章是否可以，法人签字是否可以，对外经济合同盖章发出后可否反悔？2.如何有效评估合同中双方的权利义务是否对等？3.合同履行过程中公司经营或者经济环境发生重大变化的，合同内容可否进行调整，如何进行调整？4.如何合同有效约定验收的标准，并根据验收的标准支付相应的费用；5.合同中如何约定违约金...

一、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》重点、难点、热点问题解读 1.单位在劳动仲裁败诉，什么情形下有权利到法院起诉，什么情形下仲裁裁决直接发生法律效力？2.员工因借调、岗位调换，劳务派遣、劳务外包、集团公司与子公司之间轮换，其工作年限是否连续计算？累计满十年的员工可否向单位提出签订无固定期限劳动合同？员工离职的补偿年限与连续工作年...

部分：新劳动用工政策的解读 1、《劳务派遣暂行规定》对企业体制外用工的影响，国有企业派遣用工调整的模式与思路；2、生育政策调整对企业女职工管理的影响，以及休假、待遇、工作岗位保护的调整；3、混合所有制改革对企业体制内职工劳动关系调整的影响；4、工伤保险具体实施意见征求意见稿，对企业工伤员工管理的影响；5、十三五期间低工资的调整目标对企业一线员工工资待遇的影响...

一、对外经济合同管理中的法律风险防范1.对外经济合同如何能够生效？部门章是否可以，法人签字是否可以，对外经济合同盖章发出后可否反悔？2.如何有效评估合同中双方的权利义务是否对等？3.合同履行过程中公司经营或者经济环境发生重大变化的，合同内容可否进行调整，如何进行调整？4.如何合同有效约定验收的标准，并根据验收的标准支付相应的费用；5.合同中如何约定违约金，违...

一、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》重点、难点、热点问题解读1.单位在劳动仲裁败诉，什么情形下有权利到法院起诉，什么情形下仲裁裁决直接发生法律效力？2.员工因借调、岗位调换，劳务派遣、劳务外包、集团公司与子公司之间轮换，其工作年限是否连续计算？累计满十年的员工可否向单位提出签订无固定期限劳动合同？员工离职的补偿年限与连续工作年限...