劳动用工风险有效防范

一、传统劳动用工中小企业需要执行哪些劳动标准

  1、低工资标准的范畴以及低于低工资标准的法律风险

  2、年休假的标准以及未安排休假的法律风险

  3、社会保险缴费的标准以及未缴费的法律风险

  4、工伤员工工伤待遇的标准以及未缴纳工伤的赔偿标准

  5、解雇或终止劳动合同经济补偿的标准

6、职工患病、生育、受伤期间的待遇以及标准等。

二、中小企业用工模式与管理模式的调整

1、小时工用工模式的优势以及在中小企业的适用；

2、薪资包干制的优势以及在中小企业的适用；

3、年薪制的优势以及在中小企业的适用；

4、简易化劳动合同的优势以及在中小企业的适用；

5、部分工作时间用工与弹性用工的优势以及在中小企业的适用；

6、个人承包的优势以及在中小企业的适用；

7、社会保险缴费的差异化与个性化在中小企业的适用；

三、中小企业劳动用工风险有效防范

1、中小企业如何建立劳动合同签订、续订、终止、解除流程，降低劳动用工风险；

2、中小企业如何**针对化的制度设计实现对员工能上能下，能进能出的管理，且降低经济补偿金支付风险；

3、中小企业如何**合同管理减少与职工签订无固定期限劳动合同；

4、中小企业如何对职工进行有效的制度公示，实现管理的合法性；

5、中小企业如何合法的减少加班，降低加班成本，减少加班争议；

6、中小企业如何避免员工离职后向企业狮子大张口；

7、中小企业如何从请假、休假管理上降低年休假补偿争议；

8、中小企业如何从考勤管理出发降低职工的流失率；

9、中小企业如何实现对员工末尾淘汰的合法化管理。