《统战群团与职工群众工作专题培训》

《统战群团与职工群众工作专题培训》

——工会、共青团、女职工及信访维稳工作方法

主讲：赵艳华老师

【课程背景】

2026年，“十五五”开局，国资委明确聚焦打好“党建提质攻坚战”，要求推动党的建设与生产经营深度融合，将统战群团工作优势转化为企业发展效能。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述深刻回答了新时代“建设什么样的工会、怎样建设工会”等根本性问题，习近平总书记关于青年工作的重要思想强调共青团要“不断保持和增强政治性、先进性、群众性”，习近平总书记关于妇女工作的重要论述指出“坚持在发展中保障妇女权益，靠发展改善妇女民生”，习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想以“九个坚持”为核心要义。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十六条明确要求“多做得人心、暖人心、稳人心的工作，努力将矛盾化解在基层”。然而，当前央企统战群团工作仍面临不少现实挑战：工会活动“大而空”职工不买账，厂务公开“走过场”民主管理虚化；共青团工作面临青年“有想法缺路径、有热情缺平台、有潜力缺支撑”；女职工维权“不愿、不敢、不会”；信访矛盾“收上来却办不了”、把“零投诉”当“零问题”。

本次培训聚焦工会、共青团、女职工、信访维稳四大板块，以“理论指引—现象剖析—实干方法”为主线，用大量真实案例和实操工具，帮助学员建立“凝聚人心、服务职工、化解矛盾”的实战能力。

【课程收益】

明方向——深刻理解习近平总书记关于群团工作、青年工作、妇女工作、信访工作的重要论述，把准政治方向

知问题——精准识别工会、共青团、女职工、信访维稳四大板块当前存在的突出问题与深层原因

懂方法——掌握工会活动策划、共青团推优入党、女职工权益保护、信访矛盾化解的具体操作流程

有工具——带走工会活动策划模板、推优入党流程清单、女职工维权操作要点、信访接待记录表等实用工具

【课程对象】

央企基层党支部书记、工会干部、共青团干部、女工委委员、信访维稳工作人员

【课程时间】

半天（3小时）

【课程大纲】

引言：群团工作的“根”与“魂”

本次培训逻辑主线：理论政策指引→当前现象问题→实干方法工具

第一单元：工会工作——从“发福利”到“聚人心”

1.1 理论政策指引

1.2 当前现象与问题

活动“大而空” ：停留在“发福利、搞比赛”，缺乏主题和温度，青年职工参与意愿低

厂务公开“走过场” ：职代会建制率和覆盖率有待提升，民主管理停留在“开了会、发了文”

经费管理不规范：存在欠缴、少缴工会经费现象，部分基层工会未设独立账户

1.3 实干方法

第二单元：共青团工作——从“搞活动”到“育人心”（约40分钟）

2.1 理论政策指引

2.2 当前现象与问题

青年“三有三缺” ：有想法缺路径、有热情缺平台、有潜力缺支撑

团组织“虚化弱化” ：团干部思想“陈冗”，工作停留在“照本宣科”

青年创新“小而散” ：团组织统筹协调作用发挥不够充分

2.3 实干方法

第三单元：女职工工作——“法、姿、爱”暖人心（约40分钟）

3.1 理论政策指引

3.2 当前现象与问题

维权“三不” ：不愿、不敢、不会。因顾虑多、取证难、维权成本高，女职工常陷入被动

“四期”保护不到位：部分企业“四期”保护落实不到位、劳动安全卫生条件差

招聘隐性歧视：不写“限男性”，但面试时被问“近期有无婚育计划”

3.3 实干方法

第四单元：信访维稳——“提前介入+机动面对”稳人心（约45分钟）

4.1 理论政策指引

4.2 当前现象与问题

“收上来”却“办不了”、把“零投诉”当“零问题”、办理不规范

4.3 实干方法

总结答疑与工具包