《新时代党建工作创新思维与实战方法》

《新时代党建工作创新思维与实战方法》

主讲：赵艳华老师

【课程背景】

当前国企央企党建工作已进入“深水区”——标准化规范化建设基本到位，“三会一课”频次达标不是问题，但新的矛盾正在凸显：上级要求年年创新、基层却不知从何入手；套用兄弟单位的做法到自己单位“水土不服”；年轻党员越来越多，传统党建话语“听不懂、不愿听”；党建考核从“做没做”转向“好不好、新不新”。

与此同时，许多基层党务工作者陷入“创新焦虑”——要么把“别人做了什么”当创新（简单复制），要么把“换了个说法”当创新（文字游戏），要么把“搞了个活动”当创新（形式热闹、实效全无）。

本课程直击这一痛点，帮助学员建立 “诊断→破题→设计→迭代” 的系统化创新思维框架，让学员在任何场景下都能自主设计党建新方法。

【课程收益】

深化认知：穿透表象，理解党建创新的本质，因地制宜、因时制宜、因人制宜；

掌握工具：获得“党建创新四步法”全套工具，学会“精准施策”；

提升能力：掌握“问题诊断→空间识别→方案设计→试点迭代”全链路创新方法，能自主设计党建新载体、新形式、新品牌；

促进发展：持续创新推动党建工作从“做没做”迈向“好不好、新不新”，让党建始终保持生命力和实效性。

【课程特色】

标准+实操双驱动：既有规范标准，更有手把手操作指导

案例沉浸+深度研讨： 真实创新案例贯穿全场，既有成功经验也有失败教训，在共鸣中找到创新思路；

模型交付+即学即用： 带走可复用的创新工具和可落地的行动方案；

实战路演+全员参与： 每组完成一个“党建创新项目设计方案”，现场路演PK。

【课程对象】

基层党组织书记、委员、班子成员、党务骨干等。

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

第一单元：认知破局——什么是党建工作创新？

开场破冰

互动提问：什么是党建创新？

核心结论：党建创新的本质不是“创造新东西”，而是“找到对的解法”

负面案例：创新为什么会“翻车”？

案例一：主题党日“娱乐化”

案例二：党建品牌“为创而创”

案例三：智慧党建“有平台无实效”

案例四：“一刀切”的创新推广

标杆案例：真正的创新长什么样？

案例一：汉阴县发投集团——“三部合一”党建品牌

案例二：广日股份——“点单式”主题党日

案例三：华舰智造——“15611”年轻干部培养工程

第二单元：为什么需要创新？——创新的底层逻辑

互动提问：哪些场景需要创新？哪些不需要？

创新的三个驱动力

驱动力一：人的变化

驱动力二：环境变化

驱动力三：考核变化

创新的三大误区

第三单元：怎么创新？——党建创新四步法

第一步：诊断——找到“真问题”

第二步：破题——识别“创新空间”

第三步：设计——让方案“能落地、能感知、能复制”

设计三要素、设计原则

第四步：迭代——小步快跑、持续优化

核心逻辑、迭代四步、关键心态

第四单元：创新工具箱——六大创新方向与实战案例

方向一：主题党日创新

要点： 把“规定动作”做成“自选动作”——框架不变、内容常新。

方向二：党建品牌创建

要点：品牌不是“贴”上去的，是“长”出来的——必须从业务痛点中生长，而不是从办公室策划中产生。

方向三：党员教育管理创新

要点：年轻党员增多，传统“念文件、读报告”的方式失效，需要用年轻人听得懂、愿意听的方式做思想工作。

方向四：党建数字化/智慧化

要点：数字化是工具不是目的——不能为了数字化而数字化。

方向五：党建与业务融合创新

要点：融合不是“物理叠加”而是“化学反应”——让党建手段直接作用于业务痛点。业务掉在哪，党建就跟到哪——找准业务痛点和党建优势的接口。

方向六：组织设置与运行机制创新

要点： 打破传统支部设置的“部门墙”，根据业务需要灵活配置组织力量。组织跟着任务走——重大项目建支部、攻坚一线设小组。

第五单元：实战演练——党建创新项目路演

任务布置

小组共创

小组路演

讲师点评

第六单元：总结