和谐家庭，快乐工作--工作与家庭的平衡

和谐家庭，快乐工作--工作与家庭的平衡

任何一个员工在生活中都必然会遇到工作与家庭的矛盾或冲突问题，如何在二者之间取得平衡，化解二者之间的冲突和矛盾，是员工面临的难题之一。而这个难题解决得如何直接影响员工的工作态度、工作表现、绩效水平和职业前景，进而影响组织的发展，所以，员工的工作—家庭平衡问题也是组织人力资源开发面临的重要课题之一。

实际上，除了工作和家庭之外，员工还有自己的个人生活空间和自我发展问题。每一个员工都需要将一部分时间和精力投入到自我发展区，如自己的业余爱好、社团生活、友谊等，也需要将一部分时间和精力投入到工作区，还需要把一部分时间投入到家庭生活区。

关于工作—家庭关系的研究非常活跃，其中美国学者克拉克提出了著名的“工作—家庭边界理论”。该理论认为，工作和家庭属于两个不同性质的生活领域，二者之间不存在天然的联系，却存在明显的边界。将工作与家庭联系起来的不是感情，而是人。人们每天在工作和家庭的边界上徘徊，被迫不断的在工作和家庭两个领域间穿梭转移，同时塑造着两个领域的边界，边界影响着不同领域内的成员关系。在领域穿行的过程中，人们不断调整焦点目标及个人的“内心风格”以适应每个领域独特的要求。

边界理论告诉我们，虽然工作和家庭之间的冲突难以避免，但个体可以通过调整工作与家庭的边界来达到二者的平衡。平衡是实现工作和家庭生活满意度和减少工作与职业角色冲突的桥梁。该理论既描述了工作—家庭冲突的原因，又给出了解决工作—家庭冲突问题的框架，为组织和员工更好的处理工作与家庭关系提供了工具性支持。

课程大纲；

一、平衡事业和家庭的重要性

问题一：事业和家庭哪个更重要？

提问、思考、回答

讲　解：1、当今竞争社会给我们的压力

2、让我们困惑的现实问题

3、事业和家庭真的是“鱼和熊掌”吗

4、事业和家庭是每一位职业人士必须面对的问题

5、为什么评分得A的主管却是评分得F的父母

6、为什么主管有效管理组织的方式，对于身为父母的角色毫无帮助

7、传统的组织会促成工作与家庭之间的冲突

二、工作和家庭冲突

问题二：工作与家庭到底存在哪些冲突？

提问、思考、回答

讲　解：1、工作家庭冲突的影响

2、工作家庭冲突对男/女性都有同样的困扰

3、员工价值观中纳入了平衡家庭和工作关系的概念

4、工作家庭冲突所带来的消极影响

5、工作家庭冲突会造成角色错位

6、工作上的增加环路

7、家庭中的增加环路

8、职业人沉迷工作逃避家庭的原因