招聘风险管理

【课程内容】

一、招聘简章

（一）简章基本要素

（二）招聘简章模板

（三）法律条款

（四）具体处罚

（五）招聘简章的操作要点

（六）案例分析

二、应聘登记表

（一）定义及内容

（二）案例分析

三、录用通知

（一）法律条款

（二）注意事项

（三）案例分析

四、招聘审查

（一）身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实

（二）是否潜在疾病、残疾等。这是用人单位降低法律风险的有效保障

（三）年龄是否达到16周岁

（四）是否与其他企业签订有未到期劳动合同或竞业协议

①竞业协议的操作

②竞业协议签订的人员范围

③补偿金计算

④案例分析

（五）建立背调流程

①学历查询

②失信查询

③诉讼记录查询

④金融违规查询