培训培训师

培训培训师

Train The Trainer

企业绩效很大程度上取决于培训教育工作。因此，负责日常培训的内部培训师和部门主管经理就非常重要。他们的培训能力将决定最佳实践的推广。快参加我们这门课程，让更多的人能力提升，从而达到绩效提升！

课程益处：

 增强培训意识，更进一步了解培训对企业的重要性

 有效作培训准备

 了解成人学员的学习特点

 提高授课技巧

 让培训生动、有趣、吸引人

 学会有效跟踪，确保培训的效果的持续

课程大纲:



1、竞争之利器：培训

 如何在激烈竞争中成功？

 成功的关键

 培训中常见的误区

 如何从培训中收获最多?

 部门培训师的角色和重要性

2、培训的准备工作

 分析绩效差距，发掘培训需求

 根据班次，机动灵活地安排培训

 准备资料、编写教材

 选定合适的培训方法

 培训场地或教室的布置

 排练

3、成年人学习的特点

 成年人与儿童学习方式的区别

 成年人的学习方式

4、在培训中使用视觉教具

 选用合适的视觉教具

 使用各种视觉教具的目的与优势

 有效使用器材的秘诀

5、授课技巧

 吸引人的开场

 台上表达能力：准确、逻辑、有趣

 案例分析

 角色扮演

 提问、回答和反馈技巧

6、吸引学员参加培训，营造积极学习氛围

 把培训“销售”出去

 创造和谐的气氛

 增加趣味，吸引、保持学员的注意力

 理解、面对较难相处的学员

 处理培训中的压力与争斗

 控制你的情绪与态度

 培训师的自我修炼

7、培训的评估和跟踪

 收集反馈信息

 培训效果评估的四个层次

 培训测试

 培训跟踪，确保长期有效

8．实际演练，评估进步

 根据实际，选定主题

 上台演练，发现进步

 

时间：2整天，09：30-17：00

谁将受益于此课程：公司经理、主管、培训师等想要进一步提高培训能力的人士

每班人数：10-20人

培训方式和特色：

1. 在教室中每一堂课都是在接纳、尊重与鼓励的积极气氛中完成。

2. 课程的内容使每位学员有参与感，并感到轻松又有趣。

3. 通过互动的练习开始(非单纯听讲)，并将所学运用于生活、工作中，让你建立自己真正的成功经验。 

4. 经过多次上台演练和教练的即时辅导，使学员很快掌握新的技能。