《民法典》《社会保险法》背景下企业人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析高级培训班

《民法典》《社会保险法》背景下企业人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析高级培训班

课程背景

2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》《最高法院劳动争议司法解释（一）》《民法典》等法律法规文件的陆续出台和修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！广大用人单位极有必要尽快了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的实战技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！我单位特举办新劳动法、民法典背景下企业人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析高级研讨班。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。 现将具体事项通知如下：

课程目标

1、正确认识民法与劳动法的关系

2、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止

3、掌握《民法典》背景下“招人、用人、开人”的风险防范

4、掌握劳动合同、员工手册与人事制度风险规避策略

5、掌握常见的企业用工模式及风险化解技巧

6、了解《民法典》背景下劳动法若干问题解读

适合对象

本系列课程适用于企业负责人、以人力资源部和法务部为代表的企业劳动用工管理部门负责人以及各级工会干部。

课程纲要

专题一：《社会保险法》下的职工基本养老保险分析解读

1.符合哪些条件的个人可以领取养老金？

2.我国关于职工退休年龄是如何规定的？

3.企业“女干部”和“女工人”退休年龄如何认定？

4.职工符合哪些条件才能办理“病退”？

5.办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？

6.达到法定退休年龄未缴满15年，如何享受养老保险待遇？

7.单位和职工养老保险缴费比例各是多少？

8.灵活就业人员如何缴纳基本养老保险费？

9.个人跨地区就业，基本养老保险可以随个人转移吗？

10.流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，在哪里领取待遇？

11.基本养老保险个人帐户可否提前支取？

12.企业除名决定未送给职工能生效吗？

13.职工档案丢失用人单位应承担哪些法律责任？

14.档案被弄丢无法办退休领养老金怎么办？

15.职工退休后与企业的关系如何处理？

16.如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？

17.个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？

18.参加基本养老保险的职工因病或非因工死亡、伤残的，其遗属或本人可以享受哪些待遇？

19.职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件，遗属只能选择其中的一项吗？

20.死亡职工遗属的范围如何确定？

21.未按实际工资数额缴费算不算“未依法为劳动者缴纳社会保险费”？

22.劳动者与用人单位约定的“社保折现”有效吗？

23.员工承诺不交社保后反悔，能要经济补偿金吗？

24.企业补缴社会保险费有追诉时效吗？

25.企业补缴社会保险费受2年查处时效限制吗？

专题二：《社会保险法》下的企业年金分析解读

1什么是企业年金？

2企业所有职工都能享受企业年金吗？

3企业年金方案何时生效？

4企业年金缴费比例是多少？

5企业年金职工个人账户金额全部归个人所有吗？

6职工严重违纪被解除合同，还能享受企业年金吗？

7职工变动工作单位时，企业年金个人账户如何处理？

8职工符合什么条件才可以领取企业年金？

9职工领取企业年金需要办理哪些手续？

10职工领取企业年金需要缴纳个人所得税吗？

专题三：《社会保险法》下的工伤保险分析解读

1上班途中骑车自己摔倒算工伤吗？

2因职工本人操作失误造成的伤亡算工伤吗？

3工间休息抽烟引发火灾受伤是不是工伤？

4劳动者在工作中上厕所受伤是否算工伤？

5员工与同事因工作互殴受伤是不是工伤？

6下班后去食堂途中摔伤是不是工伤？

7员工在公司组织的旅游活动中受伤是不是工伤？

8参加公司年终聚餐喝酒窒息死亡是工伤吗？

9下班后在单位浴室洗澡被同事撞倒摔伤属于工伤吗？

10公司经理上班途中遭员工报复受伤属于工伤吗？

11外出学习在休息场所受伤是不是工伤？

12因公外出期间死因不明，可否获得工伤赔偿？

13因公外出乘坐交通工具遭遇事故获得民事赔偿后，还能要求工伤赔偿吗？

14上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工伤？

15骑车下班途中撞上狗受伤是不是工伤？

16员工早退路上出车祸是不是工伤？

17员工上班途中被地铁门夹伤是不是工伤？

18社保部门能否以交通事故责任无法认定为由不予认定工伤？

19员工上班时突发疾病，回家后48小时内死亡是否属于工伤？

20职工因醉酒在上下班途中遇非本人主要责任的交通事故是否属于工伤？

21公司和职工如何进行工伤认定申请？

22工伤保险费用包括哪些？哪些是由用人单位支付的？

23工伤职工能享受的的待遇都包括哪些？

24协议约定的赔偿金额明显低于工伤保险待遇有效吗？

25单位能用商业保险赔偿职工工伤保险待遇吗?

专题四：招聘入职

1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

2.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？

3.面试过程中需注意哪些法律风险？

4.背景调查授权书的设计要点有哪些？

5.用人单位如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？

6.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？

7.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？

8.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？

9.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

10.入职手续通常包括哪些，需注意哪些法律风险？

专题五：劳动合同订立

1.劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系如何区别？

2.在劳动部门的劳动合同范本基础上，需要增加哪些风险防范条款？

3.劳动合同的装订、盖章、签名存在哪些风险细节?

4.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？

5.补签或倒签是否需支付双倍工资？

6.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

7.未新签或未续签劳动合同，需支付多长期限的双倍工资，是否受到仲裁时效的限制？

8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？

9.在关联企业之间转移劳动关系，需如何变更或重签劳动合同？

10.企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？

专题六：试用期

1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？

2.劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？

3.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才降低赔偿风险？

4.离职后再次入职能否再次约定试用期？

5.试用期间工资支付法律风险分析？

6.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？

7.试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？

8.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？

9.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？

10.试用期间员工休病假比较长，怎么办？

专题七：绩效管理与岗位调整

1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？

2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？

3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？

4、即使企业能证明劳动者 “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？

5、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？

6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？

7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？

8、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？

9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？

10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？

专题八：劳动报酬与薪酬福利

1.调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？

2.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？

3.什么情况下可以扣减员工的工资？

4.如何设计工资构成以降低加班费成本？

5.员工主张入职以来的加班费，如何应对？

6.值班算不算加班，如何防范风险？

7.内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？

8.中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终双薪、未回款的销售提成？

9.工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？

10.怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，哪些不属于？

专题九：工作时间与休息休假

1.每周6天，每天7小时，究竟加班了2小时还是7小时？

2.工作日停电停工休息，能否要求员工周日上班，补回停工休息日？

3.综合工时下，法定节假日是否属于总的工作时间内？

4.不定时工作制的员工能否主张加班费？

5.病假、医疗期、工伤假的享受条件及风险管控。

6.产假、年休假、婚丧假的享受条件及风险管控。

7.如何预防与应对员工泡病假？

8.实习生、退休反聘人员能否享受年休假？

9.用人单位是否必须批准员工请事假？

10.请事假，当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总额减去缺勤天数？

专题十：劳动关系解除与终止

1.解除与终止有什么区别？

2.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？

3.能否与“在三期、医疗期内的员工”协商解除？

4.员工未提前30天通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？

5.员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？

6.员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？

7.解除劳动合同是否均需提前30天告知劳动者？

8.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？

9.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定违法解雇，用人单位该如何做才降低风险？

10.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何操作？裁员的操作流程有哪些步骤、手续？通过哪些方式途径向全体职工说明情况？

11.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

12.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成违法解除？

13.终止劳动合同是否需要提前30天告知劳动者？

14.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；其原因有哪些，用人单位该如何规避风险？

15.用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？

16.《离职证明》的要点有哪些？

专题十一：违纪违规问题员工处理

1.劳动者拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？

2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？

3.对于违纪违规员工，应该在什么时间内处理？

4.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？

5.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

6.如何在《惩罚制度》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？

7.撰写违纪违规条款需注意的风险细节？

8.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？

9.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

10.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？

11.能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？

12.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁、法院有可能推定用人单位违法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？

13.劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？

13.员工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，劳动关系怎样处理？

15.“录音录像”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？