《人事法务管理技能实战应用 100 例》大纲 第一讲 (一) 就业歧视风险防控 1. 招聘广告中的“XX 优先”（过往常见招术，现已风险重重） 2. 简历筛选中的“过滤” 3. 应聘登记中的“设计” 4. 面试中的禁忌与关键记录 5. 拒绝录用中的禁忌与标准说辞 (二) 试用期风险防控 6. 试用期约定审查 7. 试用期待遇约定合法性审查 8. 约定试用...

《辞退员工风险防控（案例研讨）》大纲 33 则案例解析 + 11 篇深度学习与研报 剖析解除劳动合同风险防控的方法、精要 第一讲 辞退员工风险的种类 1.1 显性风险 经济补偿金及代通知金 【案例解析】经济补偿金是如何白白支付的？ 违法解除赔偿金 【案例解析】被判巨额赔偿金冤不冤？ 解除不能：继续履行 【研究报告】给足赔偿金也未必就能解除！ 违法解除期间工资...

《管理者人事法务能力提升（训练营）》大纲 第一部分 人事法务知识与甄别概要 1.1 如何了解法规体系  《劳动法》的原则性规定和明确规定  《劳动合同法》与《劳动法》  相关法律法规中的劳动有关权利义务规定  行政法规对法律规定的进一步明确  司法解释对法律法规应用的进一步明确  部门规章对法律法规的进一步明确  地方法规，地方规章  解答...

《人事法务风险管理系统的构建与升级》大纲 第一部分 招聘与试用 第一章 就业歧视风险管理系统的构建与完善 1.1 就业歧视风险管理的系统思考（一） 1.2 就业歧视风险管理的系统思考（二） 1.3 就业歧视风险的六个主要来源 1.4 就业歧视风险管理系统示意图 1.5 就业歧视风险管理的七个要点 1.6 附加一：就业歧视风险管理的要点及后续埋伏（要点） 1....