最新企业劳资法务与用工风险防范（2天）课程背景：你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？——劳动合同签订中的10大坑爹事件有哪些？——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？——防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施是什么？——工资支付法律风险控制9大...

最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对（2天）课程背景：你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？——劳动合同签订中的10大坑爹事件是什么？——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？——防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施是什么？——工作原因...

最新“问题员工”的界定与处理技巧（1天）课程背景：你知道——二次合同期满时，单位需否主动通知劳动者有权签订无固定期限劳动合同？——连续工作满十年未签“无固定” ，用人单位应该赔偿吗？——如何与“临时工”签订用工合同？——何谓“混同用工/关联用工”？其劳动关系如何认定？——“劝退”有什么法律风险？——“末位淘汰”的重大风险是什么？——企业反腐败反舞弊调查中的9...

最新《劳动合同法》精进班课纲（2天）课程背景：你知道——如何理解“连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同”？——什么样的情形下，可以解除无固定期限劳动合同？——避免非全日制用工被法院判决签了无固定期限劳动合同的应对措施有哪些？——何谓“混同用工/关联用工”？其劳动关系如何认定？——如何正确理解“自动离职”的含义及其法律属性？——近年来，各地协商一致解除劳...

最新《劳动合同法》精修班课纲（2天）课程背景：你知道——员工伪造学历入职，可以解除劳动合同吗——新员工入职第一年能否享受带薪年休假——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？——劳动合同签订中的10大坑爹事件是什么？——试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险是什么？——什么是防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施？——加班与值班的区别是什么？—...

最新《民法典》下的劳动合同管理（1天）课程背景：重在保护私权利的被称为“社会生活百科全书”的《中华人民共和国民法典》，囊括了一个人从出生到死亡的几乎所有的民事活动，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》等9部法律同时废止。那么，《民法典》的正式施...

最新HR必备劳动合同法律知识及风险防控（2天）课程背景：你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些？——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”？——如何与“临时工（非全日制用工）”签订用工合同？——劳动合同签订中的10大坑爹事件有哪些？——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？——防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施是什么？——工资支付法律风险...

最新非HR管理者的《劳动合同法》实操（1天）课程背景：你知道——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些？——防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施是什么？——如何界定与处理“严重失职”、“营私舞弊”的员工？——如何界定与处理“长期两不找人员”？——最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的6种法定情形是什么？——如何做到单方调岗调薪能最...

最新劳动仲裁实战训练营（1天）课程背景：根据人社部数据（2020年）——◆全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件221.8 万件，涉及劳动者246.5万人，涉案金额530.7亿元；◆从以往人社部统计的劳动仲裁案件中来看，劳动者胜诉率超过80；◆从历年人力资源和社会保障部的统计数据来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80；如有专业人...

最新企业解除劳动合同的协商谈判及其法律实务（1天）课程背景你知道——企业中海量存在的“自动离职”员工隐藏着哪些巨大的法律风险？如何应对？——“末位淘汰”的重大风险是什么？——“严重失职”、“营私舞弊”的界定与处理技巧是什么？——如何界定与处理“长期两不找人员”？——何谓最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的6种法定情形？——如何做到单方调岗调薪能最大程...

退休、社保、工伤、调岗、假期疑点、难点、热点问题解析 （1天）课程背景你知道——退休人员再就业与新用人单位之间是何种用工关系——退休人员再就业工作中受伤能否享受工伤待遇——用人单位不足额缴纳社会保险的法律风险及导致劳动者被迫解除劳动合同的应对措施是什么——员工不愿购买...

在职劳动用工管理风险防范及操作技巧 （2天）课程背景你知道——聘用企业停薪留职、未达到法定退休年龄及下岗待岗等人员的风险是什么——何种情况下劳动合同会被认定无效——非全日制用工中约定试用期的法律风险是什么——如何设计试用期员工的工作任务或绩效目标——...

招聘与离职环节法律风险控制及操作技巧 （1天）课程背景你知道——劳动合同管理的第一和最后一道防线是什么——如何从战略高度对待招聘与离职（风控要点、操作步骤、文书设计）——招聘、入职环节的法律风险控制及操作技巧有哪些——入职之初的法律风险防控有哪些——何...

最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对 （2天）课程背景你知道——如何从制度上防范和应对劳动者严重违纪违规——协商一致解除劳动合同的风险与应对措施有哪些——如何解除不胜任工作者的劳动合同——工资标准的确认及加班费支付问题的应对办法是什么——如何应对绩效奖...

劳动者权益保护与维权法律知识解读 （2天）课程背景你知道——劳动者的主要权益及其被侵害的表现有哪些——《劳动合同法》所保障的劳动者十大权益及其法律局限是什么——为什么用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗——劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同吗——劳...

劳动争议管理 （1天）课程背景你知道——什么是劳动争议的一般受理范围——什么是劳动争议的特殊受理范围——不属于劳动争议的纠纷有哪些——劳动争议的基本处理程序是什么——仲裁效力之立即生效的情形有哪些（有限的一裁终局 ）——何谓劳动...

劳动仲裁与诉讼的应对 （1天）课程背景你知道——劳动仲裁与诉讼的特点、现状与影响吗——劳动仲裁与诉讼有什么应对策略——什么是劳动仲裁的基本程序与应对措施——什么是劳动诉讼的基本程序与应对措施——劳动仲裁中的举证责任有哪些——发生劳动争议...

企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 （2天）课程背景你知道——劳动者入职之初的法律风险有哪些吗——如何预防和化解《离职证明》与双重劳动关系和竞业限制的风险吗——如何解读“试用期间被证明不符合录用条件”——如何设计试用期员工的工作任务或绩效目标——合...

企业规章制度的制定程序与风险规避 （1天）课程背景你知道——失效的规章制度可能导致企业承担民事赔偿责任和行政责任吗——何谓公序良俗——何谓规章制度制定的法定程序——规章制度如何公示才能规避风险——《入职通知书》与《录用通知书》有何区别——如何界定与...

问题员工的法律界定与处理技巧 暨如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工 （2天）课程背景你知道——如何解读与应对“试用期间被证明不符合录用条件”——何谓明示的录用条件和默示的条件约定——法律上如何界定与应对...

劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的风险预防与实操技巧 （1天）课程背景你知道——劳动/劳务关系、雇佣/兼职关系的联系与区别是什么——如何约定工作岗位/工作内容/工作地点，以化解违约侵权带来的法律风险及合法调整——如何设计《劳动合同续签征询函/通知书》——什么是用人单位...

《劳动合同法》精解与经典案例分析 （2天）课程背景你知道——什么是劳动者应承担的“非如实说明事项”的责任——用人单位自行拟定劳动合同文本的风险有哪些——劳动者在哪5种情形下，均不能二次约定试用期——违法解除的比支付经济赔偿金（2N）更为严重的后果...

《劳动合同法》下的劳动争议疑点难点热点问题全解与应对 （2天）课程背景你知道——如何从制度上防范劳动者的应聘欺诈——法人代表、董事长、专职股东等应否签订劳动合同——人民法院对于计件工资的加班工资如何认定和计算吗——试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险是什么—...

劳动合同解除技巧——五阶段、三沟通与心理分析技术 ——以员工心理与行为模式分析为基础的劳动合同解除技法 （2天）课程背景你知道——何谓劳资冲突的五大阶段——什么是团体的心理功能——什么是就业承诺——劳资冲突中HR沟通的技巧有哪些——沟通的三个方向是...

劳动合同与人力资源风险防控 （2天）课程背景你知道——招聘广告中的虚假宣传导致的缔约过失责任风险吗——就业歧视导致的行政处罚或赔偿责任、民事责任风险吗——用人单位自行拟定劳动合同文本的风险有哪些——试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别...

HR必备劳动合同法律知识及风险防控 （2天）课程背景你知道——劳动者入职之初有何法律风险吗——订立书面劳动合同的最佳时段吗——哪五种情形不能二次约定试用期——违法解除的比支付经济赔偿金（2N）更为严重的后果是什么——合理规避无固定期限劳动合同的五条...

部门直线经理如何协助HR部门预防和化解劳动用工风险 （2天）课程背景作为部门直线经理，你知道——如何及时告知HR新录用人员的工作表现——如何及时将工作中发现的新录用人员资质、能力、技能方面的疑点告知HR——如何做好新录用人员与人力资源部之间人事沟通与记录的中介与桥...

劳动法律法规讲解 （2天）课程背景你知道——何谓“可以约定事项”的充分利用——什么是同一劳动者不能二次约定试用期的5种情形——什么是防止出现违法解除的三条基本措施——“可以订立无固定期限劳动合同” 之前提条件是什么——何谓正确的无固...

劳动关系与风险管理 （2天）课程背景你知道——招聘广告、入职登记表的设计技巧与风险防范是什么——试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用是什么——何谓不能二次约定试用期的5种情形——何谓防止出现试用期违法解除的三条基本措施—...

员工心理健康管理 （2天）课程背景你知道——心理学的基本内容是什么——心理正常与心理健康的区别与联系是什么——心理健康与身体健康的关系是什么——引发心理与行为问题的生物学/非生物学因素有哪些——什么在困扰中国人的心理——如何诊断一般...

开心工作，愉快生活——员工阳光心态训练营 （2天）课程背景你知道————开心工作源于哪些因素——开心工作的组织因素有哪些——企业员工常见的心理问题是什么——劳动者的主要权益及其被侵害的表现是什么——《劳动合同法》所保障的劳动者十大权益...

企业员工关怀专业人士训练项目 （2天）课程背景你知道————心理学的基本内容是什么——一般/严重/神经症性心理问题的诊断标准是什么——员工关怀专业人士的心理健康标准是什么——什么是员工关怀专业人士的基本素养与工作职责——什么是企业EAP的基本操...

员工关系管理中的心理学技巧运用 （1天）课程背景你知道——管理者为什么需要心理学——心理学在管理活动中能够提供哪些帮助——如何预测人的行为——什么是气质、性格与人格及其管理运用——何谓价值观、态度及满意度的心理学意义——改变态度的具体策略有哪些—...

企业员工心理辅导技术 （2天）课程背景你知道——企业员工常见的心理问题有哪些——心理正常与心理健康的区别、联系与判定标准是什么——一般/严重/神经症性心理问题的诊断技术有哪些——常见心理障碍、自杀干预技术以及心理障碍的三级预防技术是什么...

企业员工心理健康知识讲座 （2天）课程背景你知道——心理健康与心理正常的区别与联系是什么——人类的心理防御有哪些——心理健康的标准有哪些——心理健康与身体健康的关系是什么——引发心理与行为问题的生物学与非生物学因素有哪些——导致心理疾病的错...

心理学在人力资源管理中的应用 （2天）课程背景——何谓“管理”及其管理者的两大任务——何谓气质、性格与人格及其管理中的知人善用——价值观、态度、满意度的心理学意义是什么——改变态度的具体策略有哪些——领导和管理的区别与联系是什么——管理活动中的...

压力与健康管理 （2天）课程背景你知道——心理健康的经典标志有哪些——心理健康与身体健康的关系是什么——影响心理健康的因素有哪些——压力及其与健康的关系是什么——压力对健康的影响是什么——压力的预警信号与表现症状有哪些——何谓压力...

压力与情绪管理 （2天）课程背景 3亿烟民，1.73亿某种精神疾病患者，8300万确诊精神疾病患者，4000万男性性功能障碍潜在患者，3000万确诊抑郁症患者；世界上每3起自杀事件中就有1起发生在中国，由失学、下岗、婚姻等引...

泛90员工管理，如何从“心”开始 （2天）课程背景泛90新生代员工已成为职场主流大军，那么，你知道————关于自己的泛90员工团队有多少——泛90员工的心理特点是什么——何谓泛90员工的价值观、态度、满意度及其心理学意义——导致泛90员工心理疾...

和谐劳动关系与冲突管理中的心理分析技术 （2天）课程背景你知道——和谐劳动关系的基本特征与现状是什么——何谓和谐劳动关系的构建基础与构建逻辑——劳资冲突的五大阶段分别是什么——何谓劳资冲突中沟通的1K/3S/6C技术——如何分析员工在劳资冲突的各个阶段的...

加强员工人文关怀-构建和谐劳资关系-打造劳资双赢格局 （2天）课程背景你知道——新时代员工的心理特点、错误观念与心理误区有哪些——何谓新时代员工的价值观、态度及满意度——劳动者的主要权益及其被侵害的表现有哪些——什么是《劳动合同法》所保障的劳动者十大权益及其法律局限...

章 和谐劳动关系的基本特征1，契约型劳动关系2，法制型劳动关系3，民主型劳动关系(1)劳动关系三方协商机制(2)平等协商和集体合同制度(3)职工民主管理制度4，救助型劳动关系第二章 和谐劳动关系的构建基础1，以劳动合同为根本基石2，以提高劳动者素质为构建要素3，以法律监督力为根本保障第三章 和谐劳动关系的构建逻辑1，和谐劳动关系是中国社会和谐的必然要求2，发...

课程大纲编 开心工作源于什么1. 源于自我1.1 “本我”按“快乐原则”活动1.2 “自我”按“现实原则”活动1.3 “超我”按“道德原则”活动2. 源于成就感2.1 物质报酬2.2 马斯洛的“需求层次理论”2.3 赫茨伯格的“双因素论”3. 源于就业承诺：非经济原因的希望获得工作的动机力量第二编 开心工作的组织因素1. 组织公平2. 职业生涯3. 组织氛围...

课程大纲编 劳资冲突的五大阶段1．劳资冲突的定义、影响因素及表现形式2. 劳资冲突的特点、冲突结果及研究成果3. 劳资冲突对个体的影响3.1. 人类的亲和动机——亲和需求和亲密需求以及团体的心理功能3.2. 失业给失业人员及家庭带来生活困难、精神压力、生活质量及身心健康影响3.3. 就业承诺——非经济原因的希望获得工作的动机力量——以此获得社会身份、地位和个...

课程大纲编 逆势用工将成为中国劳动用工的新常态1. 逆经济下行之势2. 逆人口老龄化之势3. 逆90后管理挑战之势4. 逆成本与风险大升之势5. 逆员工法律维权意识大增之势第二编 劳动仲裁与诉讼中企业败诉的主要原因及其应对1. 企业败诉的主要原因1.1 不能有效判断有利证据，反而为对方举证1.2 不利于企业的自认行为1.3 未按要求进行举证1.4 未充分认识...

课程大纲编 《劳动合同法》相关条款1. 核心条款1.1 第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的（不合格）(二)严重违反用人单位的规章制度的（违纪违规）(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（营私舞弊、严重失职）1.2 第四十条(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（不胜任）2. 关联条款2.1 第三条　订立...

课程大纲编 严重违纪违规的解析与应对1. 如何应对劳动者拒签《警告信》2. 如何应对劳动者拒交《检讨书》或否认违纪违规事实3. 如何进行违纪员工的事实调查和证据固定4. 处理违纪违规员工的时段是什么5. 如何规避或降低因直线部门经理擅自口头辞退员工，从而导致的违法解除风险6. 企业如何避免因劳动者不辞而别/无故旷工而导致的仲裁或诉讼7. 录音、录像、电子邮件...

章劳动者的主要权益1，工作时间和休息休假2，工资3，劳动安全卫生4，女职工和未成年工特殊保护5，社会保险和福利6，劳动争议7，低工资标准第二章用人单位必须与劳动者签订劳动合同法条：《劳动合同法》7、10、11、14、82条第三章劳动者可以要求订立无固定期劳动合同法条：《劳动合同法》14条第四章试用期权益法条：《劳动合同法》19、20、83条第五章用人单位不能...

一、劳资冲突的五大阶段1．冲突定义2．影响因素表1劳资冲突的影响因素（略）表2工人与企业产生劳资冲突的原因（略）3．表现形式表3员工与企业产生劳资冲突时采取的行为方式（略）表4高素质人才与企业产生劳资冲突的原因、方式及类型（略）表5企业并购引起的劳资冲突的原因、方式及类型（略）4．冲突特点5．冲突结果6．研究成果表6有关劳资冲突的研究成果（略）7．个体影响（...

章招聘入职与劳动合同订立中的疑/难/热点问题1．如何从制度上防范劳动者的应聘欺诈2．应聘期间与入职之后提交虚假资料的应对策略与具体措施3．《入职通知书》与《录用通知书》的异同及其表述风险4．《入职登记表》、《员工手册》、《劳动合同》等文件上关于欺诈行为的个人声明及劳动者应承担“非如实说明事项”的法律责任5．出具《离职证明》的法律意义6．入职体检的必要性7．聘...