《解除劳动合同风险管理》

1      解除劳动合同的法律依据

1.1  公司与员工解除劳动合同的14条法律依据

1.2  员工与公司解除劳动合同的13条法律依据

2      解除劳动合同的实体环节

2.1  解除劳动合同的环境

2.2  解除劳动合同的理由是什么？

3      解除劳动合同的程序环节

3.1  解除劳动合同的法律文书如何生效？

3.2  解除劳动合同的法定程序是什么？

3.3  解除劳动合同的文书如何有效送达？

4      解除劳动合同操作陷井解析

4.1  协商一致解除劳动的协议文本如何保障公司合法权益？

4.2  合理不合法的违法解除误区

5      离职补偿如何计算

5.1  经济补偿金如何计算

5.2  赔偿金如何计算

5.3  违约金如何计算