《高效能人士的七个习惯》

**部分高效能人士的自我管理

——21世纪的领导者将由管理别人转向管理自己。

——德鲁克

¨ 改善形象；

¨ 卓越的时间管理法则；

¨ 激情和热忱比自信与能力都重要；

¨ 分清轻重缓急；

¨ 决策艺术；

¨ 细节决定成败；

第二部分高效能人士的七个习惯

——思维转换，建立全新的自己

**节个人的成功——从依赖到独立

——围绕“你”的观念

¨ 习惯一：积极主动——个人愿景

——采取主动并不表示要强求或具有侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任

¨ 习惯二：以终为始——自我领导

——是不是在实现目标之后反而感到空虚？是不是在得到名利之后发现牺牲了更可贵的东西？那就要掌握真正重要的目标

¨ 习惯三：要事**——自我管理

——有效的管理是掌握重点的管理，即把重要的事放在**位，以免被感觉、情绪或冲动所左右

第二节公众的成功——从独立到互赖

——围绕“我”的观念

¨ 习惯四：双赢思维——人际领导

——利人利己者把生活看作自己的舞台而不是角斗场，赢输或输赢甚至输输都不会保持长久的状态

¨ 习惯五：知彼解己——将心比心

——人与人之间的交流与合作的原则是，首先寻求去了解对方，然后在争取让对方了解自己

¨ 习惯六：统合综效——创造性合作

——与人合作紧要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能以及个人眼中所见到的不同世界，只有分歧才有收获

第三节系统思考

——围绕“我们”的观念

¨ 习惯七：不断更新——平衡的自我更新