职业生涯 建立基于素质模型的培训体系

　　**讲 培训体系设计思路

　　1、企业战略目标分解

　　2、岗位能力素质模型

　　3、员工职业生涯规划

　　第二讲 培训体系结构构建

　　1、需求分析

　　2、制定计划

　　3、过程管理

　　4、评估优化