《如何打造一位合格的面试官》

《如何打造一位合格的面试官》 （1或2天版）

第一节 面试官的职业行为与基本职业素养

□ 案例与讨论：招聘管理能力诊断

□ 职位描述与岗位胜任力素质模型

□ 招聘环节中一线业务经理的作用

□ 合格面试官必备的管理理念



第二节 人才甄选策略与面试技巧

□ 案例与讨论：人才的选拔

□ 校园招聘与应届生的特点

□ 高效的招聘甄选解决方案

□ 行为事件访谈技术(BEI)及操作要点

□ 结构化面试的步骤及技巧

□ 面试考察要项与评估标准的设置技巧

□ 面试官的职业规范与应对技巧

   - 招聘甄选各阶段的设置要点

   - 实战演练：如何审阅简历

   - 简历的有效解读、评估和筛选技巧

   - 业务经理面试前的注意事项

   - 实战演练：面试官应该如何表现

   - 面试官应注意的职业规范和应对技巧

   - 面试时的评估分析要点

   - 倾向于录用的人选特点

   - 需要慎重考虑的人选特点



第三节 案例讨论及答疑

□ 实战演练：面试（面谈）技巧与实战训练