成熟 成长 成功——卓越职业力

成熟·成长·成功——职业力发展

课程时间：7小时

课程对象：企业全体员工

课程概述：

本课程抓住“成熟”这个概念展开员工职业心态、责任心、敬业度、团队精神等的学习

，同时通过大量的案例，说明在职业工作中应该如何处理各类关系、各类事务。尤其是

针对老员工的职业倦怠现象，强调职业成熟度，成为一个敢于面对挑战、敢于突破自己

的优秀员工。面对职场中出现的各种不合理现象、不和谐的因素等等，作为一个员工应

该如何看待，如何处理。

课程收益：

1、建立员工成熟的处事思维，运用正确的思维方式、行为方式进行工作。

2、树立职场的正确观念，正确处理职场中的各种关系和事务。

3、掌握职业化的工作方法，提高工作效率。

4、对新、老员工都有积极的影响与教育作用。

课程纲要：

第一篇 成熟漫谈

一、人最不成熟的六个特征

1、立刻要回报，穷人心态

2、不自律

3、经常被情绪所左右

4、不愿学习、自以为是

5、靠直觉，不以事实为依据

6、不靠信念，靠人言

二、关于成熟的“一二三四”

1、成熟的一个标志

2、成熟的两个条件

3、成熟的三个阶段

4、成熟的四种表现

变得成熟的十大黄金法则

第二篇 职业成熟度的修炼

一、基本职业意识

1、问题意识

常问自己的几个问题

案例研讨：小刘的烦恼

2、新人意识

（1）职业人的自觉

（2）客户第一

（3）企业是一个竞争的场所

（4）团队的一份子

案例讨论：心态与视角

3、场所意识

（1）学习的场所

（2）个性能力发挥的场所

（3）获得生活费用的场所

（4）人际关系的场所

（5）生活的重要场所

（6）竞争的场所

二、基本职业行为

一封信——终极期望

1、了解你的职务

（1）责任意识

（2）权限意识

（3）义务意识

（4）了解工作的前后手

（5）要达到的结果

2、职场发展的规则

（1）超出预期

（2）提升效率

案例研讨：方法策略

（3）设定期限

（4）专心与集中

案例研讨：主动性

（5）工作中的警觉心

（6）整理整顿

（7）不断改善

（8）节省的习惯

案例研讨：原则的弹性

3、职场的人际关系处理

（1）职场EQ

（2）职场人际关系网络

（3）职场人际冲突的根源

（4）职场中处理人际关系的要诀

（5）影响人际关系的屏障

（6）人际关系中的冲突管理

4、与狼共舞——如何应对职场小人

（1）职场小人的特点

（2）职场破敌必杀技

第三篇 内心的挑战

一、做好自己不愿意做的事

二、改变那些可笑的想法

1、上司不是傻瓜

2、同事未必冷淡

3、金钱不是一切

4、勿发牢骚

5、眼光要远大

三、送给大家的话