劳动合同条款设计、变更与调薪、降薪规范与风险应对

劳动合同条款设计、变更与调薪、降薪规范与风险应对

【课程背景介绍】

近几年出台的政策法规——

     2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》…….

      法律法规政策的持续出台与实施，劳动争议案件的持续递增与爆发，客观上要求企业精打细算，要求用人单位“精细化”管理，要求企业迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，否则企业将无法承受与日俱增的用工成本，无法证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，无法进行合法有效的“调岗调薪、裁员 解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险与赔偿责任，其管理权威也必将受到巨大的挑战与严峻 的考验！

【课程特点】

针对性：课程内容精选了过去主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。

实战性：实战演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

【课程收益】

全面了解劳动用工过程的法律风险；

理解与劳动用工有关的政策法律法规；

培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；

掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……

【培训方式】

案例讨论、影片教学、情境模拟、游戏互动

【课程安排】

授课对象：企业中基层管理者、人力资源管理从业者

【课程大纲】（ 结 合20个 以 上 的 案 例 ）

劳动合同条款的设计

1、必备条款的撰写或填写

（1）企业相关信息的选择与填写

（2）劳动者通讯地址等相关信息有哪些重要影响？

（3）工作岗位填写大类后企业就能根据需要自行调岗吗？

（4）工作地点填写时要考虑哪些情况？

（5）劳动合同期限的设计

（6）工作时间的填写方式与前提条件

（7）薪酬的构成与定义

2、约定条款的撰写

（1）是选择用培训协议还是直接在劳动合同中约定？

（2）是否要签订一份保密协议？

（3）竞业限制协议如何撰写未来才能较好发挥作用？

3、什么可以成为附件

4、不可忽视的格式与形式

5、签订环节的细节把握

二、怎样对劳动合同进行变更

1、劳动合同的变更可以分为哪几种情况？

2、哪些不可以变更？

3、哪些情况可以依约变更？

4、劳动合同依法变更的依据是什么？依法可以变更哪些内容？如何做到依法变更？

5、在不能协商一致的情况下，如何调岗（调薪）？

6、竞业限制协议能变更吗？如果可以，什么时间可以进行？可以变更哪些内容？

7、变更劳动合同是否一定要有书面变更协议？

8、如何提前应对企业搬迁？

三、调薪、降薪规范与风险应对

1、调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？

2、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？

3、什么情况下可以扣减员工的工资？

4、如何设计工资构成以降低加班费成本？

5、员工主张入职以来的加班费，如何应对？

6、值班算不算加班，如何防范风险？

7、内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？

8、中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终双薪、未回款的销售提成？

9、工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？

10、怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，哪些不属于？