《群星闪耀时—员工职业化心态与素养提升》

群星闪耀时—员工职业化心态与素养提升

主讲：严丹

【课程背景】

剧本杀，这一已经深受95后，00后新生代员工欢迎的社交娱乐模式，让不少培训人开始考虑引用到培训当中，但是作为剧本杀培训，它不仅仅是一种游戏化思维的转变，更重要地是如何运用这种思维将剧本和教学结合在一起，达到既完成剧本又完成教学的双重目标。随着00后不断步入职场，企业希望通过培训让他们融入团队，了解、接纳和践行企业文化，给企业带来价值。而此时，剧本杀培训相比传统培训更能让学员聚焦课堂，并沉浸其中。该课程不仅仅是将企业对员工的期待植入剧情，更是把企业文化融入其中，通过文化入眼、文化入脑、文化入心，最终让员工接受、熟知和践行企业文化。

【个人收益】

【教学线赋能】掌握成为优秀职场人的核心能力，树立必备心态，发挥职业技能；

【工具线赋能】 搭配教学内容,运用教学工具开展个人影响力训练,激发职业天赋,学有所得、落地实用；

【剧情线赋能】利用剧本中人物故事,和学员共同演绎一段职场故事，塑造积极职场观、人生观和价值观；

【体验线赋能】 随着剧情和教学的推进,激发和调动学员正能量,提升学员的团队意识。

【组织收益】

【开展一门寓教于乐的培训课程】：学员在欢乐的气氛中深度体验和学习一门职业化心态与素养课程，让知识更加深入人心，从而促进培训效能提升；

【见证一代青年员工的无限可能】：高互动、剧本化的课程形式，激发学员的团队协作意识和创新能力，焕发出学员的无限活力和可能，并在课堂上予以呈现；

【获得一套企业员工的测评结果】：通过课程复盘和学员自评，产出学员整体和个人素养测评报告，并得出新人首期工作计划，便于企业后续人才培养及成果落地。

【课程对象】

企业新入职三年以内员工、企业实习生。

【课程时长】

1天（6小时）

【标准人数】

6-12人/组，通常不超过100人，如超出，请联系老师协调和安排。

【课程大纲】

故事背景：

一群刚刚从大学毕业的六位年轻人，才华横溢、性格各异，共同进入了一家知名企业。然而，在职场中，他们便遭遇了一连串的挑战，经历了种种困境。在这个过程中，他们学会了相互扶持，积极成长，最终在职场中找到了属于自己的位置，发挥出了自己的天赋。

角色人物：

张文昊（男）：感性自由，才艺出众，管理有方，无惧世俗眼光。

吴浩阳（男）：阳光健谈，团结友爱，勇于挑战，自尊心强。

王逸宸（男）：内向独处，不喜社交，精通技术，厚积薄发。

何丽雅（女）：大大咧咧，开朗活泼，时尚靓丽，珍视友情。

刘清清（女）：外表清冷，内心善良，奋斗不息，领导力强。

秦梦薇（女）：内向害羞，聪慧学霸，认真细致，寻求突破。

剧情线

教学线

NPC 介绍规则

学员读剧本第一幕

弄清个人任务

角色自我介绍

第一轮公聊

竞聘互动

选出小组长

知识点导入

学员读剧本第二幕

第二轮公聊

小剧场二任务领取

演绎 PK 机制讲解

任务演绎练习

学员读剧本第三幕

小剧场演绎三

第三轮公聊

第三轮私聊

道具线索选择

道具展示演绎

结果公布

学员读剧本第四幕

线索卡发放

第四轮公聊

第四论私聊

测试环节

指证及解释

侦探环节

投票环节

公布结局

还原真相和复盘

第一讲 适应力-开放心态，拥抱变化

1.案例讨论：学姐的遭遇

2.达克效应：从成人到成熟职业心态

3.来到新的环境该如何提升适应力

4.初入职场的四个转变

1）个人到团队

2）情感到职业

3）成长到责任

4）思维到行为

5.给未来自己的寄语

第二讲 优势力-识别优势、找到锚点

1.客户思维，价值导向

2.关注圈与影响圈

1）被动：遇事抱怨，逃避责任

2）主动：发挥优势，扩大影响

3.找到自己优势力的三个关键点

1）能力：我做什么最出色？

2）兴趣：我做什么最热情？

3）价值：市场最需要什么？

第三讲 沟通力-思考清晰、表达有力1.案例分析：王总为什么不开心

2.抓住要点：麦肯锡30秒电梯法则

3.沟通金字塔模型

1）结果先行

2）反推步骤

3）补充细节

4.向上汇报公式

1）遇见问题有想法-问题+原因+想法

2）请示工作说方案-建议+理由+选择

第四讲 学习力-AI破局、持续更新

1.AI创新思维

1）洞察：寻找痛点场景

2）共创：讨论策略流程

3）落地：实施行动方案

2.AI应用场景训练

1）撰写报告、合同的通用公式

巧用DeepSeek+Kimi助手生成PPT汇报

秘塔AI助力学习力养成

第五讲 管理力-管理自我、影响他人

1.时间管理矩阵

2.时间管理四象限

3.GTD工具

4.影响力模型-五种技巧:

1)果敢表达：主动、关注“我”

2)有力说服：关注“我+他人”

3)洞察感知4)鼓舞人心5)参与融入复盘及课程产出：成长破圈个人素养测评报告，新人首期工作计划