《自动化课程设计—AI+TTT爆品课程打造》2天版

自动化课程设计

——AI+TTT讲师爆品课程全流程自动化打造实操训练

主讲：曹爱子老师

【课程背景】

数字化浪潮下，AI技术正颠覆传统培训模式，企业对内训师的核心要求已从“会讲课”升级为“能快速产出高价值、强互动、可复制的培训内容”。当前内训师普遍面临三大痛点：课程设计周期长、素材制作效率低、培训效果难量化。本课程跳出纯理论讲解，聚焦“AI工具+实战落地”，将1000+企业内训师辅导经验转化为“即学即练、即练即输出”的标准化流程，帮助内训师快速掌握AI在培训全流程的应用技巧，实现课程设计、课件制作、素材生成、效果评估的全链路自动化，用最低成本打造高口碑培训课程，支撑企业人才培养与组织效能提升。

【课程收益】效率倍增：掌握AI自动化工具，让课程设计周期缩短70%，课件制作效率提升80%，告别“熬夜备课”；

质量升级：产出符合SMART原则的课程目标、逻辑闭环的大纲、视觉精美的PPT，课程专业度显著提升；

素材丰富：一键生成高适配的图片、视频、案例、题库，解决“素材匮乏、内容枯燥”难题；

效果可量化：学会用AI精准评估培训效果，形成数据化反馈报告，为课程迭代提供明确方向；

能力落地：学完即带走“培训需求报告+课程大纲+PPT课件+素材包+评估方案”5大实战成果，可直接应用于企业培训。

【课程对象】企业内训师、HR培训负责人、业务骨干（兼内训职责）、技术专家、管理干部（承担内部授课任务）建议每批30人以内（确保实战辅导效果）

【课程时间】2天，6小时/天

【课程特色】

极致落地：1天全程实战，每个模块均有明确产出物，学员带走“可直接使用的培训全流程资料包”，无需额外打磨；

工具通用：精选市面主流、免费/低成本AI工具，企业无需额外采购软件，降低落地门槛；

易复制：所有方法均为“步骤化+模板化”，内训师学会后可复制到企业各类培训课程设计中；

效果量化：聚焦“效率提升+质量升级”，用具体数据（如周期缩短70%）呈现价值，满足企业培训要求；

经验加持：爱子老师整合近2000位企业内训师辅导经验，全国讲师大赛省赛冠军选手、国赛金奖选手的辅导经验，规避常见坑，让学员少走弯路。

【课程方式】通过互动体验、案例讨论、情景模拟、视频欣赏、提问引导、头脑风暴、讲师示范、实战实操、成果PK（即学即练即输出）等，层层递进，步步深入，让学习在互动快乐中进行到底

课程大纲

（说明：老师可根据现场情况对内容进行适当调整）

第一讲AI驱动的培训需求分析—— 精准定位需求，避免“无效培训”一、需求分析的核心痛点与AI解决方案传统需求分析的3大误区（数据零散、判断主观、耗时久）

AI在需求分析中的4大核心优势（高效收集、智能拆解、精准定位、数据可视化）通用型需求分析的标准化流程（明确对象→收集数据→挖掘痛点→锁定需求）

二、 必备AI工具实操指南问卷类工具：问卷星快速生成调研问卷+自动解读数据

ＡＩ分析工具：拆解员工反馈、访谈记录，提取核心需求

三、实战任务：产出可落地的培训需求报告分组设定目标岗位（如“销售岗”“技术岗”“管理岗”“服务岗”）

用AI工具设计1份针对性调研问卷（含封闭式+开放式问题）

模拟收集数据，通过AI工具分析数据，输出3页以内的精简版需求报告（含核心痛点、培训重点、目标人群特征）

小组展示报告，讲师点评优化

第二讲AI赋能的课程核心要素打造—— 让课程“吸睛又实用”一、课程题目优化：3秒抓住学员注意力爆款课程题目的特征

AI生成题目，心理学角度优化

实战任务：给定通用主题（如“高效沟通”“职场时间管理”），用AI生成5个题目，筛选1个最优版本，小组互评打分

二、课程目标撰写：符合SMART原则，可衡量可落地课程目标撰写的4大误区（模糊化、空泛化、无层级、难评估）

AI辅助目标拆解：从“知识、技能、态度”三维度生成目标

实战任务：基于模块一的需求报告，用AI撰写3条符合SMART原则的课程目标（含1条知识目标、1条技能目标、1条态度目标），讲师逐一点评

三、课程大纲设计：逻辑闭环，层层递进通用型课程大纲的黄金结构

AI梳理内容框架：避免逻辑断层、重点失衡

实战任务：结合课程目标，用AI生成大纲初稿，小组讨论优化

第三讲：AI自动化课件制作——高效产出PPT，告别“排版焦虑”一、 一键生成PPT：内容快速转化AI生成PPT的核心流程（大纲导入→模板匹配→内容填充→格式调整）

不同场景的模板选择技巧（专业培训、技能实操、文化宣导）

实战任务：将模块二的课程大纲导入AI工具，1分钟生成PPT初稿

二、 PPT排版优化：视觉效果翻倍PPT排版的基本原则（简洁性、一致性、重点突出、视觉舒适）

AI辅助优化：色彩搭配、字体选择、图表生成、动画设计（避免过度花哨）

实战任务：对生成的PPT初稿进行优化，重点调整3个页面（封面、核心知识点页、总结页），讲师指导，评选“最佳视觉课件”

三、 讲稿自动生成：省心又专业AI结合PPT内容生成讲稿

讲稿优化：避免“念PPT”，加入案例衔接、提问设计

实战任务：选取PPT中2页核心内容，用AI生成对应的讲稿，小组内模拟试讲

第四讲：AI高效生成培训素材—— 丰富内容，提升学员参与度一、图片素材：快速生成高适配图片AI绘图的核心指令设计（明确主题、风格、场景）

不同培训场景的图片风格选择（专业严谨、轻松活泼、案例示意图）

实战任务：根据课程主题，用AI生成图片素材

二、视频素材：3分钟制作视频片段文本转视频的AI操作流程（脚本输入→AI配音→画面匹配→特效添加）

短视频素材在培训中的应用场景（开场引入、案例展示、知识点总结）

工具：剪映

实战任务：将课程中1个核心知识点转化为视频，含AI配音+画面+简单特效

三、 案例与题库：贴合业务，强化落地AI生成真实案例的技巧（明确行业、场景、痛点、解决方案）

实战任务：用AI生成1个行业通用案例（含背景、问题、解决过程、启示）

第五讲：AI赋能的培训效果评估与互动设计—— 量化效果，提升体验一、课程试题检验

传统试题出题效率低下

用ＡＩ分钟自动生成分层试题。

实战任务：设计1份“课程考核试卷”，含题目、答案

二、效果评估：数据化反馈，精准迭代传统评估的痛点与AI解决方案

实战任务：设计1份“课程效果评估问卷”

三、 课间互动设计：用AI提升学员参与度高频互动形式的AI落地（抽奖、闯关任务、倒计时）

互动工具实操：AI生成互动规则、自动统计结果

实战任务：分组设计1个课间互动方案，现场模拟演示

第六讲：成果整合与落地规划—— 学完即能用一、个人成果整合梳理本次实战所有产出物（需求报告、课程题目、目标、大纲、PPT、素材包、评估问卷、互动方案）

形成“个人培训课程工具箱”，明确后续应用场景

二、小组成果PK与点评小组展示：每组推选1名代表，展示核心成果

小组互评：针对性指出优点与改进方向

讲师点评：优化四步曲衔接逻辑、互动设计合理性、AI工具应用适配度

三、落地行动计划引导学员制定落地计划

第七讲：结营总结

2天核心知识点回顾

颁发最佳课程设计奖、优秀团队

合影留念